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da sind wir uns einig. Ich meine die Haltung hinter der Idee, dass sie alle paar Jahre ausgewechselt werden müssen. Und dass es nicht durchgezogen wurde, liegt leider nicht an der Einsicht der Politik, sondern daran, dass die Betriebe Druck gemacht haben...

[…] Da würde ich widersprechen. Der Hauptgrund für "das mit den Gastarbeiter*innen" war der Wunsch der Türkei, Menschen nach Deutschland zu schicken, damit der türkische Arbeitsmarkt entlastet wird und die Arbeiter Geld nach Hause in die Türkei schicken. Das hat durchaus funktioniert und die Beziehungen innerhalb der NATO gestärkt (daher drängten auch die USA Deutschland zum Abkommen). Zwar haben sich die Befürchtungen der deutschen Regierung, dass es aufgrund der kulturellen Unterschiede…

Hm, Meines Wissens kann man eine Stunde immer nur mit einer Teamstunde versehen.

[…] Ich frag mich, ob man da in Schild inzwischen 3 Lehrpersonen pro Unterrichtsstunde eintragen kann oder ob das immer noch "keiner braucht", wie mir ein gymnasialer Schildfachberater vor Jahren mal antwortete... :autsch: Damit war Schild für die Statistik der UVD bei uns gestorben und wir haben auch auf weiteren Fachberater'support' verzichtet.

Ach inklusive VPlan. Ja, das glaube ich. Das ist viel Arbeit.

[…] wo darf bisher der erwachsene Nachwuchs "nachziehen"? […] Ganz tolle Idee. Das mit den "Gastarbeiter*innen" hat ja so gut funktioniert, es war so menschenwertschätzend ... […] Weißt du denn eigentlich, wie Arbeitsmigration und Visaerteilung funktioniert? Was gefällt dir an der aktuellen Regelung nicht?/Was möchtest du daran kritisieren?

[…] Mein Vorschlag: Bei Arbeitsmigration darf der Ehepartner mitkommen, muss aber von arbeitenden Person versorgt werden, erwachsene Kinder nicht. […] In wichtigen Mangelberufen unbefristet, ansonsten sind in den meisten Ländern gestaffelte Jahreszeiten mit Verlängerungsmöglichkeit üblich. Das befürworte ich. […] Frist bist zum Finden eines neuen Arbeitsplatzes, danach Ausreisepflicht. Keine Sozialleistungen. So machen es eigentlich fast alle Staaten, ich fände das gut.

[…] Bei dem Punkt muss dann aber auch geklärt werden, inwieweit sich hieraus Implikationen bzgl. Familiennachzug ergeben. Muss der Ehepartner (m/w/d) auch bestimmte formale Kriterien erfüllen? Wie sieht es mit ggf. vorhandenem, erwachsenem Nachwuchs aus? Wäre der Aufenthalt befristet (vgl. Gastarbeiter (m/w/d)) oder unbefristet? Was wäre, wenn der Arbeitsplatz verloren geht?

Zeitstunden. Änderungen am Plan einpflegen + Vertretungsplan an 2 Tagen.