Vertretung dringend gesucht

Zitat

Original von Acephalopode

Hiiiiiiiiiiiiilfeeeeeeeeeee- ich will nicht aus lauter Verzweiflung im Lehrerzimmer entbinden, weil ich noch bis kurz vor dem Termin unterrichte (bzw. unterrichten muss, weil mir sonst das Gewissen keine Ruhe lässt - schließlich bin ich ja nicht krank).

Tut mir leid, aber du siehst hier etwas grundlegend falsch, ich zitiere einmal aus dem "Gesetz zum Schutze der erwerbstätigen Mutter"

§3 Abs.2:
"Werdende Mütter dürfen in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigt werden, es sei denn, dass sie sich zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklären; die Erklärung kann jederzeit widerrufen werden."

Also, wenn du nicht willst, da geh zu deinem Schulleiter und sag ihm das. Es ist NICHT DEIN PROBLEM wenn die Schule oder das Land keinen Ersatz findet. Wenn man systematisch den Lehrerberuf unattraktiv macht, sollte man sich halt nicht wundern...

Gruß !

Hallo!
Es muss doch an eurer Schule noch weitere Französischlehrer geben, oder? Das bei deinem 13er LK der Unterricht nicht ausfallen soll ist klar. Aber dann muss es doch einen anderen Kollegen geben, der dann eben seine Klassen vernachlässigen muss (evtl. in der Mittelstufe).
Aber es ist ja auch tatsächlich nicht deine Aufgabe jemanden zu finden, wobei ich sehr gut nachvollziehen kann, dass man sich persönlich verantwortlich fühlt. Bist du aber nicht!! Du bist zwar nicht krank, aber verantwortlich für deinen Nachwuchs!
Ich hoffe, es findet sich noch jemand, damit du dich ganz auf deinen Zwerg konzentrieren kannst!
Gruß, Yula

Liebe Acephalopode!

Natürlich ist Schwangerschaft keine Krankheit. Aber das Mutterschutzgesetz schützt ja auch nicht die "kranke" Mutter sondern die werdende Mutter. Der Regelfall soll eben sein, dass die werdende Mutter nicht arbeitet. Und ich muss Yula hier deutlich unterstützen: Es geht hierbei nicht nur um dich, sondern du hast eine besondere Verantwortung deinem Kind gegenüber.

Lies dir noch einmal genau die zitierte Gesetzespassage durch: Der Gesetzgeber will eben das Arbeiten während der letzten sechs Wochen nur als absolute, ausdrückliche Ausnahme zulassen. Einen 13er-LK kann ich persönlich nicht als hinreichenden Grund sehen. Es wäre zwar schade, wenn die Kinder nicht weiter unterrichtet werden würden, aber das ist nun absolut nicht dein Problem, wenn weder Land noch Schule (aus welchen Gründen auch immer) Ersatz finden können.

Wie würdest du denn reagieren, wenn du in der Zeitung morgen über einen ähnlichen, hypothetischen, Fall lesen würdest:

"Schwangere Ingenieurin von Airbus verzichtet auf Mutterschutz: "Es ist mir wichtig, dass der A380 für alle Kunden rechtzeitig ausgeliefert wird. Da kann ich es nicht mit meinem Gewissen vereinbaren, in den Mutterschutz zu gehen. Unsere Kunden haben schließlich ein Recht darauf, ihren A380 pünktlich zu bekommen.""

Also: Überlege es dir, ob es wirklich DEINE Aufgabe ist, strukturelle Defizite unseres Schulsystems auszubaden.

Gruß !

Zitat

Original von Acephalopode
Lieber Mikael,

meine Schüler sind für mich kein Produkt, das ich "ausliefere", Defizite im System hin oder her. Die sind auch nicht die Schuld meiner Schüler.

Beste Grüße
A.

Liebe Acephalopode,

das ist mir schon klar. Es geht mir hier um deine Stellung als Arbeitnehmerin. Organisationsversagen ist die Schuld des Arbeitgebers, nicht des Arbeitnehmers. Und da ist es völlig irrelevant, ob es sich um die Schule, Airbus oder ein Krankenhaus handelt.
Sonst könnte man mit diesem Argument jede Forderung nach Verbesserung des Arbeitsbedinungen abbügeln. Die Ärzte haben auf diesen Punkt vor einigen Monaten zu Recht hingewiesen.
Das moralische Argument "aber die Kinder / Patienten können doch nichts dafür" sollte an die ArbeitGEBER gerichtet werden, nicht an die Arbeitnehmer.

Alles Gute!

so lange es immer wieder leute gibt, die so viel mehr tun als sie eigentlich müssten, gibt es auch keinen grund das system zu ändern.

ich kann zwar verstehen, dass man sich den schülern gegenüber verantwortlich fühlt, aber weder du noch die schüler können etwas für das system. und so lange du und andere diese defizite immer wieder auffangt, so lange wird sich sicherlich nichts ändern.

gruß
sinfini

Also wir verteilen im Falle von unvertretenem Mutterschutz oder längerem Krankheitsausfall die ausfallenden Stunden in der Fachschaft.

Meist läuft das darauf hinaus, dass jeder Kollege zwei Stunden pro Woche extra hält. Bei weniger prenzligen Klassenstufen vertreten wir 2 von 4 Fachstunden, für die ausfallenden gibt es Aufgaben, wenn Prüfungen anstehen, dann gehen halt 2 Kollegen rein und sprechen sich ab.

Mit ein wenig Absprache und Hilfe durch die Stundenplanmacher haben wir bisher jede Krankheitssituation schülerfreundlich regeln können. Die gehaltenen Stunden haben wir über MAU-Stunden extra bezahlt bekommen.
Es beruhigt mich auch zu wissen, dass bei längerem Ausfall meine Klassen versorgt wären.

Man muss dazu sagen, dass wir in absoluter Randlage wohnen und sich unerer Stadt noch nie eine mobile Reserve auf mehr als 50 Kilometer genähert hat - wir müssen uns also immer selbst helfen und das klappt, ohne dass sich jemand kaputt macht.

Vielleicht könnte man ja in Absprache mit der Schulleitung die Kollegen, die dich vertreten die Stunden im nächsten Schuljahr abfeiern lassen - so mag ich das am liebsten.

Nur so als vorschlag...

Lolle

Hallo!
Es ging nicht im geringsten darum, dir die "latente Rabenmutter" zu unterstellen. Der Begriff kommt von dir.
Ich wollte dich nur dahingehend unterstützen, guten Gewissens in den Mutterschutz zu gehen. Aber du wertest es ja eh als Angriff, deshalb sag ich nichts mehr. Und du hast ja auch recht. Du wolltest ja eine Vertretung und keinen Kommentar zu deinem Einsatz für die Schüler.
Gruß, Yula