Dieses Gespräch ist vorgeschrieben im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements bzw. SEM (wenn jemand innerhalb der letzten 12 Monate sechs oder mehr Wochen kontinuierlich oder auch mit Abständen krankheitsbedingt nicht gearbeitet hat).
Weitere Informationen hier: http://www.arbeitsschutz.nibis…eiten/allg_sem_links.html bzw. hier: http://www.arbeitsschutz.nibis…n/sem_gru/docs/DV_SEM.pdf
Dieses Gespräch ist vorgeschrieben im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements bzw. SEM (wenn jemand innerhalb der letzten 12 Monate sechs oder mehr Wochen kontinuierlich oder auch mit Abständen krankheitsbedingt nicht gearbeitet hat).
Weitere Informationen hier: http://www.arbeitsschutz.nibis…eiten/allg_sem_links.html bzw. hier: http://www.arbeitsschutz.nibis…n/sem_gru/docs/DV_SEM.pdf
Vielen Dank, jetzt bin ich schlauer 
Mir stösst etwas auf, dass scheinbar die SL das Personalratsmitglied auswählt, das da anwesend sein soll. Wenn ihr mehr Leute als Personalräte habt, wäre es für mich logischer, dass Du die Auswahl triffst ... ich weiß nicht, ob es dazu Regelungen gibt, aber ich würde darauf bestehen, dass ein PR dabei ist, dem ich vertrauen kann.
Mir stösst etwas auf, dass scheinbar die SL das Personalratsmitglied auswählt, das da anwesend sein soll. Wenn ihr mehr Leute als Personalräte habt, wäre es für mich logischer, dass Du die Auswahl triffst ... ich weiß nicht, ob es dazu Regelungen gibt, aber ich würde darauf bestehen, dass ein PR dabei ist, dem ich vertrauen kann.
Gut zu wissen, ich schau mal nach ner anderen Person.
Du hast das Recht eine Person deines Vertrauens dazu mitzubringen. Das muss nicht einmal unbedingt ein Mitglied des Personalrats sein.
Gruß
simone
Du hast das Recht eine Person deines Vertrauens dazu mitzubringen. Das muss nicht einmal unbedingt ein Mitglied des Personalrats sein.
Gruß
simone
Vielen Dank,dass wusste ich nicht
