Auf jeden Fall ein solches Gespräch nie alleine führen. Immer jemand aus dem zuständigen Personalrat mitnehmen.
Höchstrichterlich bestätigt: Wenn die Arbeitszeit nicht reicht, müssen Aufgaben warten
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Wir hatten vor kurzem den Fall das ein Kollege eine Überlastung angezeigt hat. Die Schulbehörde hat einbestellt, ein Gespräch geführt und raus kam stell dich nicht an mach deinen Job richtig.
Das tut mir leid. Diesen Schritt geht man ja wahrlich nicht aus Spaß.
Weiß der Kollege, wie er weiter vorgehen kann und habt ihr einen fähigen Personalrat? Als Beamter hätte er Remonstrationspflicht, soweit ich weiß. Damit schriftlich festgehalten ist, welche Anweisungen er bekommt, die z.B. die Aufsicht der SuS gefährdet oder seine Gesundheit.
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Oh, an der Stelle des Kollegen wüsste ich jetzt ganz sicher, wie ich ganz unbürokratisch weiter vorgehen würde.
