Die Homeofficepauschale wird immer durchgehen, dem Finanzamt liegen keine Daten über Krankentage vor.
Da muss ich leider rein grätschen und auf die Situation der Tarifbeschäftigten verweisen. Sobald diese über sechs Wochen sind erhalten die Krankengeld und diese Information bekommt das Finanzamt und dann fragen die auch tatsächlich an wenn man 230 Arbeitstage angibt
Falls hier jemand betroffen ist. Alle Altkollegen, die vor 2015 angefangen und nie einen Antrag auf Überführung in die Lehrerentgeltordnung gestellt haben.
Ihr habt ab diesem Monat genau ein Jahr Zeit den entsprechenden Antrag zu stellen.
Für Vollerfüller bedeutet dies Überführung von Eg11 in die Eg 13
Für Seiteneinsteiger mit PE bedeutet dies Überführung von Eg 11 oder Eg10 jeweils eine Stufe höher.
Falls diese Frist erneut verpennt wird, dann bleibt Ihr in der alten Entgeltgruppe-
In jedem Klassenzimmer steht ein Lehrerpult. Da muss der Raum nur durch Definition zum "Büroarbeitsplatz" erklärt werden ..
Aber bitte dies auch bei der nächsten Regelbegehung so angeben, damit wir die Einhaltung der dann geltenden Arbeitsplatvorschriften auch prüfen und die Mängel dokumentieren können. Das wird ein Spaß.😂🤷
Wieso ist man als Sicherheitsbeauftragter für Einbrüche zuständig?x🤷
Ich hasse es. Ab 25 Grad wird das bei sehr schwierig. Aufgrund meiner Medikamente fange ich spätesten bei der Temperatur so stark an zu schwitzen, dass ich ab da keine Klassenbucheinträge mehr machen kann ohne ein Handtuch dabei zu haben. Ansonsten kann man das Klassenbuch danach nämlich zum Trocknen aufhängen. Bin froh, dass ich derzeit mit meinen Stunden raus aus dem aktiven Unterricht bin.
Für Oberstufe finde ich es ok. Jedoch nicht für die Sek 1!
Sind wir jetzt schon soweit, dass "von oben" digitale Heftführung angeordnet wird?
Störsender sind was feines. Jedoch leider verboten. Ich frage mich, ob' da mittlerweile nichts für die Lehrertasche gibt, was nicht über den Klassenraum hinausgeht.
Man darf sich nur nicht durch die Bundesnetzagentur erwischen lassen.
Na ich bin mir sicher, da das Gericht mit Gerichtssitz im Bericht genannt wurde, im Bericht ausdrücklich steht dass er angestellt ist. Ferner das ein Gütetermin stattgefunden hat. Verwaltungsrecht kennt keinen Gütetermin.
Der Fall würde im Übrigen vor einem Arbeitsgericht verhandelt und zwar gab es bislang einen Gütetermin. Gerichtsbarkeit Amtsgericht sowie das Instrument eines Gütetermins sagt eindeutig aus, dass er angestellt ist.
Wenn er Beamter wäre hätte er keine Abmahnung bekommen, die gibt es nur im Arbeitsrecht. Im Disziplinarrecht entspricht das in etwa einer Missbilligung.
Im schlimmsten Fall könnte ihm die Aussage mit dem klaren Verstand im Prozess um die Ohren fliegen. Wenn dass aber dann auch so in der Urteilsbegründung steht hat er gewonnen. Dann kann er nämlich im großen und ganzen fortführen was er begonnen hat ohne das das im Wiederholungsfall zur Kündigung führen kann. Er müsste dann nur auf die abschließende Beurteilung des Geisteszustandes verzichten.
Am liebsten wäre mir allerdings wenn das Arbeitsgericht zur Feststellung kommt, dass sich der Lehrer innerhalb des rechtlich zulässigen Rahmens bewegt hat.
Darauf wollte ich hinaus. Dann soll SL mal ein paar Stunden aus seinem Budget opfern oder wieviele andere es ihm gleichtun selber machen.
Nun ja die Stundenplanung ist normalerweise eine Konrektor Aufgabe.
Nach den einschlägigen Vorschriften der Biostoffverordnung dürfen Schüler nicht mit Beseitigungsaufgaben dieser Art beauftragt werden. Damit ist dann meiner Meinung nach unabhängig jedweder pädagogischen Diskussion der Drops gelutscht (Hoffentlich ist der nicht in den Haufen gefallen).
Aber es laufen m.W. Klagen der Verbände dagegen, oder?
Ich kenne persönlich schon zwei Kollegen, die aus diesem Grunde mit gewerkschaftlicher Unterstützung vor das Verwaltungsgericht ziehen. Wenn zeitlich möglich, werde ich mir die Prozesse u.U. "reinziehen"
Gibt es denn konkrete Anhaltspunkte, dass es in diesem Fall zu wenige Verwaltungsfachkräfte in der BR gab?
Zu laufenden Verfahren äußern sich Gewerkschaften grundsätzlich nicht. Meine Gewerkschaft bemängelt jedoch schon seit Jahren, dass die Schulaufsichten in den Kommunen sowie im Land hoffnungslos unterbesetzt sind. Da auch Kollegen aus der Schulaufsicht Mitglied in der Gewerkschaft sind, wird mir dies auf landesweiten Veranstaltungen wie z.B. auch dem letzten Gewerkschaftstag regelmäßig aus dem Kollegium gespiegelt.
Die Zahl der Lehrkräfte ist in NRW in den letzten Jahren deutlich gestiegen
Für die Zahl der Lehrkräfte stimmt dies sogar. Dies ist die einzige Gruppe die vom Spardiktat des Finanzministers ausgenommen wurde. Nicht jedoch die Verwaltung die diese Kolleginnen und Kollegen verwaltet. Hier gibt es wohl durchaus einen Einstellungsstopp und die personelle Ausstattung ist wie in allen anderen Bereichen des öffentlichen Dienstes zu knapp. So zumindest Aussagen von Personalräten die in diesem Bereich tätig sind.
Zum Thema "liebend gerne" . Man muss nicht auf das BEM Angebot warten. Jeder Betroffene kann sobald sechs Wochen AU innerhalb der vergangenen 12 Monate erreicht sind auch proaktiv ein BEM beantragen. Das nochmal zur allgemeinen Information.
