A15-Beauftragung

Als A15 Koordinator für ein schulisches Profil hatte ich eine Stunde Entlastung.

Vielleicht sollten wir uns eher fragen, aus welchen Töpfen sich die Entlastung speisen kann.

a) Kollegiumstopf

b) Schulleitungstopf

Es wird vermutlich auf Letzteres hinauslaufen. Daraus gibt es aber nur Entlastung, wenn Leitungsaufgaben übernommen werden. Bei einem OK dürfte das am ehesten noch der Fall sein. Der alte Kommentar zur APO-GOSt spricht von fünf bis sechs Entlastungsstunden für den OK. Rechtsverbindlich ist das aber nicht.

An meiner alten Schule war das so, dass mit A15 - auch für StufenkoordinatorInnen ES und MS - das höhere Gehalt als Grund für die nicht gewährte Entlastung genannt wurde. Dadurch entsteht eine gewisse Schieflage, weil Schulleitungen Entlastung bekommen, um ihren Leitungstätigkeiten auch nachkommen zu können. Wieso das für andere A15er nicht gelten soll, wirkt argumentativ mitunter konstruiert.

Eine verantwortungsvolle Schulleitung wird hier Lösungen finden. Mein Stunden- und Vertretungsplanteam (A14) bekommt selbstverständlich Entlastung aus meinem Entlastungsanteil. Und bei dem, was das Team leistet, halte ich das auch für völlig gerechtfertigt.

Zitat von Finnegans Wake

Das liest sich nach einem ganz schlechten Deal. Wenn ich sehe, was "unsere" Funktionsträger/innen so schaffen, dann sind die trotz 5-6 Stunden Entlastung immer noch deutlich über ihrer Arbeitszeit. Ohne Entlastungsstunden ist das doch nicht leistbar ohne komplette Selbstausbeutung.

Für diese Gruppe und für TZler/innen wäre eine AZ-Erfassung nötig.

Ja, aber die Leute wurden nur befördert, weil sie nachgewiesen haben, besonders gut UND effizient zu arbeiten, man traut ihnen also zu, die restlichen Aufgaben, alle innerhalb der Arbeitszeit zu schaffen.

Zitat von chilipaprika

Ja, aber die Leute wurden nur befördert, weil sie nachgewiesen haben, besonders gut UND effizient zu arbeiten, man traut ihnen also zu, die restlichen Aufgaben, alle innerhalb der Arbeitszeit zu schaffen.

Ja und das ist ein Hohn, weil "man" genau weiß, dass selbst die Allerbesten, die bei der Bestenauslese herausgekommen sind, diese Arbeit unmöglich in ihrer offiziellen Arbeitszeit - trotz ihrer überdurchschnittlichen Leistungsfähigkeit - erledigen können.

In der Industrie ist bei AT (außertariflich) festgeschrieben, dass die Überstunden inkludiert sind. Die zwei Leute, die ich aus der alten Firma/Abteilung kenne, haben AT wieder zurückgezogen und sind zurück in den Tarif, weil der Stundenlohn sich nicht erhöht hat (deren Gefühl: Stundenlohn war schlechter). Im öD kann man inkludierte Überstunden nicht vertraglich fixieren und trickst hier mit fehlender AZ-Erfassung. Und kaum jemand, der sich einem Verfahren gestellt und die Beförderung bekommen hat, wird dann im Anschluss eine Überlastungsanzeige schreiben. Damit würde man ja die eigene Beförderung in Frage stellen und zeigen, dass man ja doch nicht so überdurchschnittlich leistungsfähig wäre. (Das ist nicht meine Meinung sondern sarkastisch überspitzt.)

Ich unterrichte da lieber als "normaler" Lehrer und werde keine schulische Funktionsstelle übernehmen.