Was für Gesamtlösungen denn? Wenn es doch vielen während der Menopause gar nicht mal so schlecht geht, braucht es nur Lösungen für die, die darunter leiden. So wie in jeder anderen Situation - Rheuma, chronische Darmerkrankungen, Migräne, Diabetes. Sachen, mit denen man lebt und arbeitet, die einem aber teilweise zu schaffen machen und wo man dann Lösungen findet.
Dann sollte man für alle die Teilzeitkrankschreibung einführen
In welchem Beruf ist es üblich, nur halb zu arbeiten? Wenn ich ein paar Stunden arbeite, signalisiere ich doch, dass es nicht so schlimm ist. Und dann das Gerede: "Ach, die geht schon wieder nach Hause. Ganz plötzlich ist sie krank."
Na, in gar keinem natürlich. Ich sage doch, dass es in Zukunft möglich sein sollte in meiner Wunschvorstellung. Ich habe dich gar keinen Istzustand beschrieben
Aber wer da ist, muss ran und wer das nicht in dem Umfang kann, bleibt bitte zu Hause.
Und genau da, sollten wir mal ansetzen. Wie oft kommt es vor, dass man sagt: Ja, okay, 3 oder 4 Stunden Unterricht schaffe ich ubd wenn ich dann um 11.39 gehen kann und mich hinlegen kann, ist es gut. Aber ich schaffe auf keinen Fall bis zur 9 Stunde. Und dann meldet man sich krank und es fällt alles aus, statt nur Stunde 6, 7 und 9.
Ziemlich ungünstig dieses System.
Es gibt so viele gesundheitliche Zustände, wo man gar nicht so krank ist, dass man den ganzen Tag im Bett liegen muss, aber für 8 Stunden durchpowern eben doch.
Das muss dringend überarbeitet werden
Die SL hat Sie wohl angeschrien Sie "hat erreichbar zu sein!". Aber da läuft einiges schief auf der Kommunikationsebene.
Oh ja, definitiv. Da würde ich den Personalrat mit ins Boot holen.
Zeit, auf der LK Regeln zum Email Verkehr zu verabschieden
Verstehe.
Und gibt es da eine maximale Anzahl der Vertretungsstunden?
Ich glaube meine Freundin stört am meisten, dass Sie am Abend davor per Mail diese Nachrichten bekommt.
Nun ja, es ist ja tatsächlich niemand verpflichtet, außerhalb der üblichen Arbeitszeit Mails zu lesen, also z B. abends um 20 Uhr, wo man normalerweise schon Nachtzuschlag kriegen würde.
Sie könnte es ja mal ausprobieren, die Mail "übersehen" zu haben (Dienstgerät schon ausgeschaltet in der Tasche, Handy auf lautlos/ nicht in Reichweite)
Effektiver wäre es, wenn die LK Vertretungsbereitschaften beschließen würde.
Bei uns hat jede VZ Kraft 2 davon in der Woche und man wird wirklich nur ausschließlich dann herangezogen.
Wenn Sie wüsste, sie müsste jeden Dienstag von 8 - 9.30 für Vertretung zur Verfügung stehen und sonst nie, wäre das doch eine enorme Erleichterung.
Und wenn man nicht vertreten muss, erledigt man andere Arbeiten.
Für die Einschulung meiner Kinder wurde ich auch jeweils freigestellt. War kein Thema
Ich auch damals. Inzwischen darf unsere Schulleitung das angeblich nicht mehr und Kollegen müssen sich um freiwillige kollegiale Vertretung kümmern
Mit zwei Kindern geht es ja runter auf 30%.Trotz der Kinderversicherung komme ich günstiger weg was die PKV angeht.
Dennoch ist das Leben als DINKs günstiger, wenn es dir nur um das Geld geht
Genau, wollte ich auch gerade schreiben. Ich zahle trotz 2 Kindern nicht mehr als vorher
Das sind ja nur 6,5 Stunden Arbeitszeit, das ist keine Vollzeit. Unter Berücksichtigung der Ferien erst recht nicht
Was findest du daran verwirrend s3g4? Die Aussage war, dass jemand, der in Vollzeit angestellt ist nur von 8 - 15 Uhr arbeiten muss und außerhalb dieser Zeit keine Mails mehr lesen muss. Sehe ich definitiv anders.
Man muß bei uns spätestens um 14 Uhr auf dem Standesamt sein, besser vormittags zwischen 8.30 Uhr und 12.30 Uhr und dann mindestens eine Stunde Zeit mitbringen. Also wie anders soll das gehen als an einem ganzen Tag? Aber ok, ich habe auch noch ordentlich Fahrzeit zwischen Schule und Heimatort.
Könnte man auch in den Ferien machen. Und wenn man nicht auf dem Dorf wohnt, dann haben die Standesämter auch länger auf
Also 2 Vertretungsstunden pro Woche ist bei uns normal.
Muss sie das denn mehrmals pro Woche machen?
Das sind ja nur 6,5 Stunden Arbeitszeit, das ist keine Vollzeit. Unter Berücksichtigung der Ferien erst recht nicht
Die meisten Menschen werden sich irgendwann in ihrem Leben mal in den 2% wiederfinden, die Schätzung bezieht sich auch eine jeweilige momentane Situation. Mindestens einer von drei Menschen erkrankt im Laufe seines Lebens an Krebs.
Man muss nur schwanger werden und keine normale erleben.
Schwangerschaft und Geburt der Kinder bis zur Entlassung haben mich 70.000 gekostet.
Ja, da lohnt sich doch eine Versicherung
Was soll sie da machen? Vertretung?
Wieviele Stunden sind bei euch Vollzeit und wieviele unterrichtet sie sonst?
Ein BV hat ja nichts mit Krankheit zu tun, also braucht es auch keinen Arzt.
Allerdings kann ich mir schon vorstellen, dass es aufgrund körperlicher Dinge zu einem BV kommen kann oder ist das dann eine Krankschreibung? Ich selbst war wegen wochenlanger Blutungen in der Frühschwangerschaft und später wegen vorzeitiger Wehen ab der 19. Woche auch lange krankgeschrieben. Ich hatte aber kein BV, sondern Krankschreibungen.
Siehst du, ich hatte ein BV ab der 18. Woche, weil ich 1x vorzeitige Wehen hatte und durch die Mehrlingsschwangerschaft risikoschwanger war. War ja aber definitiv nicht krank. Die Wehen hatte ich gar nicht gespürt, kam nur zufällig raus.
Natürlich ist das ein Fall für den Arzt
Werden Coronafälle bei euch noch an die Schulen gemeldet? Das ist bei uns nicht mehr so, weder von Schülern noch vom Personal
Offensichtlich ja schon. Ich habe meine Infektion nach den Herbstferien auch angegeben bei der Krankmeldung.
Ja, aber nicht aufgrund von speziellen Arbeitsbedingungen. Dafür ist der Arbeitgeber da. Der Gyn kann ein BV erteilen zB aufgrund des Risikos einer Plazentaablösung wenn die Schwangere halt liegen muss etc
Na ja, kommt auf die Betrachtungsweise an. Wenn da z.B. steht "aufgrund des vielen Stehens / Laufens" etc. dann hat das ja schon etwas mit dem Arbeitsplatz zu tun, nur dass der halt nicht allgemein eine Gefährdung darstellt. Für andere Schwangere mag das in Ordnung sein.
Ja, das ist noch so. Aktuell habe ich eine Kollegin, die quasi auch nie da ist deswegen. Echt blöd. Dabei kann man sich Corona doch überall einfangen, die dürfte dann ja gar nicht einkaufen. Und wer weiß, wer alles ungetestet mit Corona so rumläuft, privat wie beruflich. Ist nicht mehr logisch diese Regelung.
Eine Krankschreibung ist aber nicht das Gleiche wie ein BV und die Teilnehmerin ist ja gar nicht krank. Da darf sie auch nicht krankgeschrieben werden.
Das individuelle BV gibt es bundesweit, das ist im Mutterschutzgesetz verankert:
Beschäftigungsverbote in der Schwangerschaft: Nach Recht und Gesetz
Das individuelle Beschäftigungsverbot ist in § 3 Absatz 1 MuSchG geregelt. Dort heißt es, „werdende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden, soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist“. Demnach können normale Beschwerden der Schwangerschaft (Erbrechen bei bestimmten Gerüchen), aber auch das Vorliegen einer Risikoschwangerschaft oder die Neigung zu Fehlgeburten ein individuelles Beschäftigungsverbot begründen. Für die Aussprache eines individuellen Beschäftigungsverbots ist somit maßgeblich, ob durch die Fortführung der Beschäftigung die Gesundheit von Mutter oder Kind konkret gefährdet wird, und nicht, ob von dem Arbeitsplatz eine spezielle Gefährdung ausgeht. Ein individuelles Beschäftigungsverbot kann im Ausnahmefall auch durch besonderen psychischen Stress begründet sein (1). Werden ärztlicherseits einzig Bedenken gegen die Fahrten zur Arbeitsstätte geltend gemacht, begründet dies hingegen kein Beschäftigungsverbot im Sinne des MuSchG (2).
Das ärztliche Zeugnis muss klar abgefasst sein und sich auf die Rechtsgrundlage beziehen. Art, Umfang und Dauer der Beschäftigungsverbote und -beschränkungen sind zu vermerken. Es besteht die Möglichkeit, ein totales oder ein partielles (nur bestimmte Tätigkeiten oder Zeiten) Beschäftigungsverbot auszusprechen.
Das gilt immer noch. S.u.
Welche Beschäftigungsverbote gibt es? | Familienportal des Bundes
Wenn du z.B. unter vorzeitigen Wehen leidest und liegen musst, kann dir da ja nicht der AG das BV ausstellen. Oder wenn du generell die Gefahr einer Frühgeburt hast etc., dann liegt das nicht an deiner Arbeitsstelle an sich, sondern daran, dass du eben gar nicht arbeiten solltest oder vielleicht auch nur halb. Es gibt auch Teil-BVs
Das Ganze nennt sich individuelles Beschäftigungsverbot.
