Beiträge von Karl-Dieter

Zitat von NRW-Lehrerin

Das hab ich noch nie gehört. Aber man lernt nie aus.

§ 19 LBG NRW

2) Eine Beförderung ist nicht zulässig

1. während der Probezeit,

2. vor Ablauf eines Jahres seit Beendigung der Probezeit sowie

3. vor Ablauf eines Jahres seit der letzten Beförderung, es sei denn, dass das bisherige Amt nicht zu durchlaufen war.

Innerhalb von zwei Jahren vor Eintritt in den Ruhestand wegen Erreichens der Altersgrenze ist eine weitere Beförderung nicht zulässig.

Abweichend von Nummer 2 kann die Beamtin oder der Beamte wegen besonderer Leistungen ohne Mitwirkung des Landespersonalausschusses befördert werden.

Und das steht dann hier unter Punkt 11.5.2

https://www.schulministerium.nrw/system/files/m…-01.01.2018.pdf

Das 1. Beförderungsamt geht auch direkt nach der Probezeit, nämlich wenn man den Vermerk der besonderen Leistung in seinem Probezeit-Gutachten hat.

Zitat von Peselino

Traumklassen gibt es zunehmend weniger - Inklusion, Multikulti, Integratio

Was sind denn dann Traumklassen? Nur weiße Kinder von biodeutschen Akademikern?

Glaube ich dir, aber ändert nichts daran, dass das eigentlich sein Job ist. Wenn ihm das zu viel ist, hätte er die Stelle nicht machen dürfen. Und es ist eigentlich der Hauptteil des Jobs.

Personalgespräche mit dem pädagogischen Personal sind Aufgabe der Schulleitung, nicht der Stellvertretung.

Für Angestellte gilt bundesweit eigentlich die Regelung nach dem 3. Kalendertag. Bei Beamten zählen in NRW aber Arbeitstage. Und rückwirkend ist nur ausnahmsweise nach gewissenhafter Prüfung möglich, das ist aber kein Standardvorgang.

Ich kenne mich aber mit dem Hamburger Beamtengesetz nicht aus, deswegen frage ich, wo genau das steht. In NRW in § 15 ADO NRW

Korrekterweise minus 6 Monate. Siehe § 34 Abs 4 LVO

Zitat von qamqam

Entspr. Bescheinigung vom Arzt ist ab 4. Tag nötig (Achtung, Wochenende zählt mit), dann aber für die ganze Zeit, also ab 1. Tag.

Das kann ich mir nicht vorstellen, gibt es dazu irgendwelche Quellen? Insbesondere zu WE zählt mit & dann rückwirkend zum 1. Tag.

Sonderurlaub kann die SL ja auch mündlich erteilen. Sie kann sich aber auch ein eigenes dreiseitiges Formular in fünffacher Ausfertigung basteln

Zitat von Nesimi

3) Bleibt man im Falle einer Entfristung für immer in der EG10?

Jap, EG11 ist für ausgebildete Lehrkräfte vorgesehen.

Zitat von MAria2002

Das wäre für mich ja alles ok und würde ich dann genau so machen. Wenn mein direkter vorgesetzter aber sagt, ich soll mein Kind nicht Krank melden und es dann KRank wird wird man schon etwas verunsichert wie man jetzt vorgehen soll.

Remonstrieren.

Das ist dann aber eine Spezialität der Schule. Rechtlich ist nichts in der Form erforderlich.

Zitat von Susannea

Das stimmt nicht wirklich, da ist eine weiter Bescheinigung auszufüllen usw. Also ja, bei Kind-Krank ist es etwas komplizierter, sind auch nicht wirklich begeistert bei uns, aber das wären sie anders auch nicht.

Das kann in Berlin durchaus sein, in NRW ist es völlig egal.

Du machst den Stunden- und Vertretungsplan komplett alleine und dein stellv SL ist „voll ausgelastet“? Womit denn? Das ist eigentlich die hauptsächliche Arbeit eines SSL. Dass er kein Untis bedienen kann, ist aber ein Armutszeugnis.

Ob kindkrank oder selber krank ist auch egal, da ist nix komplizierter

Gefühlt 90% sind bei der Debeka

Zitat von lehrerliebe

Andere würden eben kündigen und sich etwas Neues suchen, das geht bei uns nicht so einfach, wenn wir verbeamtet sind.

Doch, das geht schon.

Ich glaube das alles, und ja, es muss auch aus dem Leitungstopf kommen. In der Realität kann ich mir das aber beim besten Willen nicht vorstellen, dass das immer sauber ist.

Ich nehme mal als Beispiel eine fünfzügige Gesamtschule, man könnte die Leitungszeit zwar jetzt genau ausrechnen, aber ich mache das mal über den Daumen gepeilt. Die wird 50-55 Stunden Leitungszeit haben.

SL: 17 Stunden

SSL: 11 Stunden

AL I, II, II, DL: 5-6 Stunden jwls.

Vom Prinzip her ist es ja egal, wieviel die anderen SL-Mitglieder haben. Stunden- und Vertretungsplan ist Aufgabe des stellv. Schulleiters. D.h. will er diese Aufgabe abgeben, muss er Stunden aus seinem Leitungstopf abgeben. Angenommen mal als Beispiel wie oben geschildert von kodi wir haben noch 1,5 Vertretungsplaner mit insg. 7-8 Stunden aus dem Leitungstopf.

Glaubt ihr im Ernst, dass ein SSL von seinen 11 Stunden dann 8 Stunden abgeben wird bzw. ist das bei euch so? Das kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen.

Andersherum: Wäre ich SSL würde ich dann diese Aufgabe direkt selbst machen. Also welchen Gewinn habe ich dann davon, sie abzugeben?

Ansonsten, wie bereits gesagt, dass man alle Förderbedarfe etc in einer Klasse hat und keinerlei zusätzliche Unterstützung kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen. Falls dem doch so ist: Dann wäre die erste sinnvolle Maßnahmen, dass du das änderst bzw. das in die Wege leitest.

Alternativ kannst du einfach die Entlassung aus dem Dienst beantragen

Zitat von kodi

Natürlich kommen sie aus dem SL-Topf. Dafür ist er unter anderem da.

Klar, ist der dafür da. Und ein Stellvertreter gibt dann die Hälfte seiner Anrechnungsstunden ab? Weil das nämlich eigentlich sein Job ist. In der Praxis wird dann wohl eher … sehr kreativ verteilt