Beiträge von Karl-Dieter

Zitat von Schlaubi Schlau

Hey Karl Dietrich,

dein Ausschnitt ist doch eindeutig - da steht de jure SIND zu ermöglichen, also, warum widersprichst du jemanden, der es auch noch aus der Praxis kennt…ist doch alles Zeitverschwendung!

Was? Es geht mir nicht um die unterrichtsfreien Tage, sondern Susannea hat gesagt, laut Frauenförderplan müssten in Berlin komplett freie Tage geschaffen werden und wenn es da eine Konferenz o.ä. gibt, müsste ein anderer Tag dafür als Kompensation geschaffen werden. Das ist aber falsch.

Vielleicht liest du mal nicht nur Buzzwords.

Zitat von chilipaprika

Jetzt unabhängig des BUT:
Ich hoffe, dass die Kids und ihre Eltern/Erziehungsberechtigten immer eine Abrechnung bekommen und das Geld auch zurück.

Restgeld bekommen die Eltern natürlich zurück, aber ich werde sicherlich keine Abrechnung erstellen wo „1.5.21 eine Kugel Eis für 99 Cent“ drauf steht.

Wofür die Gelder insgesamt verwendet werden, besprechen wir auf dem Elternabend

Zitat von Quittengelee

Da auch Symptomlose ansteckend sind und kaum noch einer testet, bringt das Heimschicken bei bekanntem Coronafall so viel wie Coitus Interrupts bei HIV.

Dann müsste man konsequenterweise schwangere Lehrkräfte grundsätzlich zuhause lassen, denn eine Wiederzulassung ist auch bei Mumps, Masern etc. da, und auch da gibt es unentdeckte Fälle. Und irgendwo sollte man ne Grenze ziehen. Ich persönlich bin eh der Meinung, dass schwangere Lehrkräfte auch durchaus wieder arbeiten können. Ich erinnere daran, dass zu Beginn des Schuljahres 20/21 in NRW schwangere Lehrkräfte sogar arbeiten mussten, und da hatten wir ganz andere Rahmenbedingungen.

Zitat von Susannea

Ja und ich habe dir damals schon gesagt, dass Neukölln nicht der ist, den es betrifft und das wie auch der Bezirk so schön sagt, wir noch einen viel "netteren" haben!

Nein, das hast du nicht gesagt.

Du hast angedeutet, dass es hier um Mitte geht:

Bildschirm­foto 2023-02-05 um 17.44.10_autoscaled.jpg

Das ist ein Auszug aus dem Frauenförderplan Berlin-Mitte.

Wie gesagt, ich habe nach wie vor keine Belege von dir, dass es komplett freie (und nicht nur unterrichtsfreie) Tage in Berlin gibt und dass wenn hier irgendwas ist, ein anderer freier Tag zu schaffen ist. Das war nämlich deine ursprüngliche Aussage. Das hast du ja irgendwann zurückgezogen, das hätte dir die Ansprechpartnerin für Gleichstellungsfragen gesagt.

Ich möchte einfach nur darauf hinaus, dass du manchmal recht viel erzählst, was manchmal etwas sehr ... kreativ ist und nicht wirklich Hand und Fuß hat.

Zitat von Susannea

Natürlich stand und steht es da drin, du wolltest es nur nicht sehen hatte ich das Gefühl

Wo konkret hier?

Bildschirm­foto 2023-02-05 um 17.03.15_autoscaled.jpg

Kannst gerne hier darauf antworten:

RE: Stundenplanänderungen

Zitat von Karl-Dieter

Ich eigentlich nicht, du hast gesagt, dass im "Frauenförderplan" (O-Ton) von "freien Tagen" die Rede ist, und dass für Dienst an eigentlich unterrichtsfreien Tagen ein Ausgleich zu schaffen ist. Beides steht NICHT bzw. sogar quasi gegenteilig im Frauenförderplan. Wenn du es nicht genau weißt, dann behaupte das nicht einfach so felsenfest.

Da wir gerade im anderen Thread die Diskussion hatten, hier nochmal als Erinnerung.

Hier nochmal mein Beitrag.

Zitat

Ich habe jetzt aus Jux mal den Frauenförderplan für die Region Berlin - Neukölln angeschaut, ich weiß jetzt nicht, welche Region das bei dir ist. Hier ist unter Punkt 5.2 explizit mehrfach von "unterrichtsfreien Tagen" die Rede, nicht von freien Tagen. Hast du mal Belege für deine Aussage?

Auch entnehme ich hier nicht, dass z.B. bei Einsatz an einem unterrichtsfreien Tag ein anderer freier Tag zu schaffen ist, sondern es ist nur frühzeitig zu begründen.

Zitat von Susannea

Nein, von der Länge eines Schuljahres und bis zur nächsten Wahl

Respekt für die Idee, dass du darauf kommst, dass "gewählt für ein Schuljahr" automatisch gleichbedeutend ist mit "gewählt für 365 Tage", aber nein, das ist damit nicht gemeint. Allerdings ist es faktisch so, wie du meinst, weil in den Wahlordnungen meistens dann drinsteht, dass man bis zur ersten Elternpflegschaft im Amt bleibt. Ist im Kitabereich übrigens auch so.

Und sei mir nicht böse, deine Rechtsauslegung ist manchmal etwas sehr kreativ, ich erinnere an den Teilzeit-Thread, wo du den Failed-State-Berlin über alle Maßen gelobt hast, denn im Frauenförderplan stünde ja drin, dass man Anrecht auf freie Tage hätte und eine verkappte Gleizeitregelung, leider stand da gar nichts entsprechendes drin, sondern eher das Gegenteil.

Zitat von Susannea

Ja, wie Bolzbold und ich dir beide erklärt haben sagt dieser Satz klar, bei der nächsten Wahl endet das Mandat, denn es ist der Vorsitzende gewählt worden und ein Schuljahr heißt nicht bis zum 31.7.

Sehr kreative Auslegung. Nein. Das ist definitiv nicht damit gemeint.

Zitat von Susannea

Steht doch eindeutig dort, gilt bis zum ersten zusammentreten im neuen Schuljahr. Damit ist ja meist der Zeitraum von einem Schuljahr gar nicht überschritten, weil man sich ja ungefähr zur selben Zeit wieder trifft im nächsten Schuljahr

Hier ist die Rede von einem Schuljahr, nicht von einem Jahr. Das Schuljahr endet am 31.7.

Zitat von TwoEdgedWord

Nach SchulG §63.1 laden die Vorsitzenden zum jeweiligen Mitwirkungsgremium ein. Nach den Sommerferien haben die Elternvertreter dass natürlich nicht im Blick, daher laden viele Kollegen in eigenem Namen zur ersten Klassenpflegschaft im Schuljahr ein.

Die Schulkonferenz soll eine Wahlordnung beschließen, da steht das drin ggf und dann kann man das auch machen. https://bass.schul-welt.de/6229.htm

Zitat von Brick in the wall

habe aber noch nie jemanden gehabt, der über das Bildungs- und Teilhabepaket gefahren ist.

Schönes Beispiel dafür, wie sozial selektierend Gymnasien sind. Bei uns sind das ca. 1/4 der Schüler.

Zitat von Brick in the wall

dafür versorgen wir uns nach dem Frühstück selbst

Finde ich planerisch sowieso sehr ungünstig und eigentlich ein "schönes" Mittel, um den Höchstsatz zu umgehen (was in eurem Fall jetzt nicht ist).

Zitat von Brick in the wall

Laut meinen Unterlagen muss ich einfach nur die Höhe der zu erwartenden Kosten angeben und dafür unterschreiben. Für die Tagesverpflegung würde ich einen bestimmten Betrag festsetzen und einrechnen.

Richtig, das ist am einfachsten. Das kontrolliert übrigens sowieso niemand. Das ist jetzt keine Aufforderung zum Schummeln, aber du rechnest den Betrag aus, bewahrst die Kalkulation in deinen Unterlagen auf und schreibst dann einfach Betrag X auf den BuT-Antrag.

Grundsätzlich wäre das für mich aber nachvollziehbar, planerisch natürlich völlig utopisch umzusetzen

Zitat von MrsPace

Nein, das iPad Pro gäbe es in diesem Format.

Nein, in 12,9“, aber er will ja größer.

Zitat von Super112

Lassen die sich für diese Bereiche etwas einfallen?

Steht da doch. Wird geprüft und zu gegebener Zeit drauf reagiert.

ich vermute, dass es 2026 (früher nicht), dann eine Zulage geben wird, die aber vermutlich nicht die alte Differenz abdecken wird.

Zitat von Miss Miller

Es muss groß sein, also größer als 12,9 Zoll (Altersweitsichtigkeit )

Dann ist Apple eh schon raus.

Zitat von Dr. Caligiari

nur das zwei völlig verschiede Prüfer beurteilen. Bei uns gingen beide Stellen der letzten Runde an die Dienstältesten, die "versorgt" werden mussten. die jungen Engagierten schauten in die Röhre. Das ich nicht lache...

Kann ich zumindest bei uns nicht so sagen, da werden in der Regel, egal ob S1 oder S2, die Jungen engagieren befördert. Ich selber wurde ja beispielsweise knapp ein halbes Jahr nach meiner Lebenszeitverbeamtung befördert.

Zitat von Alterra

da eine Klage vermeintlich keinen Erfolg gehabt hätte.

Das halte ich eigentlich für Humbug, weil eigentlich alle Klagen erfolgreich waren, außer bei denen, wo den Eltern ein zumutbares Angebot gemacht wurde, welches sie aber abgelehnt haben. Wenn es dann keinen Platz gibt, muss Schadensersatz gezahlt werden.

Hier übrigens mal ein Beispiel aus Hessen:

https://www.spiegel.de/panorama/bildu…ef-85b8e4218404

Zitat

, dass ihr der Landkreis 23.000 Euro Entschädigung für den Verdienstausfall zahlen muss, weil ihr nicht rechtzeitig ein Platz für ihr Kind zur Verfügung gestellt wurde. Als Träger der Jugendhilfe müsse er für jedes rechtzeitig angemeldete und anspruchsberechtigte Kind einen angemessenen Betreuungsplatz nachweisen.

Oder auch hier, vom BGH:

https://www.spiegel.de/karriere/bunde…-a-1117557.html

Also sei mir nicht böse, wenn das tatsächlich zwei Fach(!)anwälte gesagt haben, dann sind sie so dermaßen inkompetent, dass ich da schreiend wegrennen würde.

Dass die Städte Eltern natürlich gerne abwimmeln, ist klar, aber es gibt nun mal diesen Rechtsanspruch. Und der ist eben nicht so einfach mit "joah, ham halt keine Plätze, ne" erledigt.

Zitat von CDL

die Mehrheit macht Teilzeit aus anderen Gründen, wie der Doppelbelastung durch Arbeit und Erziehungs- oder Pflegezeiten, *oder auch* infolge schwerer gesundheitlicher Probleme / (Schwer-) Behinderung.

Hast du dafür eine Quelle?

Mir geht es insbesondere um die voraussetzungslose Teilzeit,

Zitat von stoepsel

Wie meine Vorrednerin schon schrieb, es fehlt auch hier das Personal im Kindergarten.

Ändert nichts daran, dass man trotzdem einen Anspruch auf einen Betreuungsplatz hat, den man sich auch einklagen kann.

Übrigens, wie haben recht problemlos einen Kitaplatz für beide Kinder ab dem 1. vollendeten LJ bekommen.

Zitat von yestoerty

Und Rechtsanspruch ist schön und gut, aber hier im Umkreis fehlen in den Städten zwischen 300 und 900 Kitaplätze

Die Städte müssen diese Betreuung anbieten, dazu sind sie verpflichtend. Dass Kitaplätze fehlen, ist mir bewusst, deswegen gehen auch Tagesmütter. Aber in der Regel taucht dann immer doch ein Platz auf, daher: was sagt das Verwaltungsgericht nach Klageerhebung nach Ablehnung durch das Jugendamt?