Beiträge von Karl-Dieter

Zitat von Ichbindannmalweg

Es ist inzwischen nachgewiesen, dass Corona das Ungeborene gefährdet, ebenso wie Mutter selbst. Das Recht auf Leben für das Ungeborene sowie das Recht darauf eine Mutter zu haben wiegt für mich deutlich schwerer als der Wunsch a) der Mutter zu arbeiten,b) der Kollegen die das auffangen sollen oder c) die Wünsche anderer Eltern

Das Argument, dass es ja meistens gut geht, gibt halt nur meistens. Ich persönlich kann nicht nachvollziehen, warum eine Mutter ihr Kind ohne Zwang diesem Risiko aussetzen will. Und ja, andere Mütter werden dadurch unter Druck gesetzt.

Höheres Risiko gibt es auch bei Influenza

https://www.euro.who.int/__data/assets/…ancy_German.pdf

Selbst eine schwere Erkältung mit Fieber ist ein Risiko

https://www.schwangerundkind.de/schwanger-grippaler-infekt.html

Zitat von Eugenia

Aber dir ist schon bewusst, dass diese kranken Kinder nicht im luftleeren Raum existieren, sondern mit Erwachsenen oder Kindern mit Vorerkrankungen Kontakt haben, die sie auch anstecken? Schule besteht nicht nur aus Kindern…

Bitte beantworte mir mal folgende Frage:

Gehst du davon aus, dass Corona irgendwann verschwindet?

Zitat von O. Meier

Kannst du, halt nur nicht in Präsenz. Mit einer Beschwerde gräbst du denen das Wasser ab, die solche Schutzmaßnahmen brauchen. Nicht sofort und nicht als Einzelne. Aber steter Tropfen etc.

Das Risiko für das Ungeborene finde ich schwer abzuschätzen. Vielleicht lieber auf Nummer sicher gehen?

Ich finde solche Vorwürfe gegenüber einer Schwangeren, die arbeiten möchte, was absolut legitim ist, sehr fragwürdig.

Zitat von laleona

Und arbeite von zuhause aus. Es gibt ja so viel, was man von zuhause aus für die Klasse oder die Schule machen kann, mach das!

Naja 🧐

Finde die Regelung so gut. Anlasslose Reihentestungen halten sehr viele Ärzte übrigens für Quatsch.

Übrigens dienen alle Coronamaßmahmen dazu, eine Überlastung des Gesundheitssystems zu vermeiden, nicht der Verhinderung individueller Infektionen. Und durch kranke Kinder wird es nicht überlastet.

Und in dem Zuge kann man direkt die Isolation abschaffen, ich glaube, wir sind eines der letzten Länder in Europa, die das noch haben.

Dass da immer eine Welle wegen privaten Endgeräten gemacht wird. 99,9% der Schulen verfahren doch da nach der Devise „dont ask - dont Tell“

Zitat von chilipaprika

Nicht dass sie selbst 4-6 Wochen im Jahr zu machen.

Die Kita-Schließtage in NRW sind 20 bis maximal 27, in der Regel sind es aber die 20, da "soll" Vorschrift. Problematisch ist häufig der Wechsel von der Kita in die Grundschule, da man ab dem 31.7. die Kita nicht mehr besuchen darf, aber die Schule häufig später anfängt. Hier man hat aber bereits Anspruch auf OGS OGS o.ä.

Zitat von Maylin85

FDas war überhaupt das Beste an der Pandemie 😊 Wir hatten im kompletten letzten Schuljahr keine einzige Konferenz mehr digital; jede Veränderung, die in dieser Zeit von vielen als positiv empfunden wurde, wurde zurückgedreht.

Finde digitale Konferenzen ganz schrecklich

Zitat von Humblebee

Ist denn in NRW die Nutzung von WhatsApp im schulischen Zusammenhang erlaubt?

Es ist nicht verboten, damit ist es erlaubt.

Ich habe mit meiner Klasse eine Whatsappgruppe, habe nie gemerkt, dass es irgendwie negativ war - zu Coronazeiten war es aber sehr praktisch.

Bundesland?

In der Regel stellen sich diese Kollegen (absichtlich oder unabsichtlich) so dermaßen dämlich an, dass sie nicht mit einer Klassenleitung betraut werden können. Häufig ist natürlich damit deren Ziel erreicht.

Waldjugendherberge Windeck-Roßbach

https://www.jugendherberge.de/jugendherberge…h-463/portraet/

Wäre das nicht eher eine Aufgabe für den Schulträger und die entsprechenden Abteilungen, wo die Profis sitzen?

Ich kann dir auch nur dringend empfehlen, dass du deine Stunden mit Kollegen durchsprichst. Und nicht so allgemein, wie „Ich möchte das Thema in der Stunde machen …“ sondern „Ich habe als Einstieg diesen Videoclip geplant, dazu möchte ich folgende Fragestellung aufwerfen … was hältst du davon? Das soll überleiten zu folgendem Material …“. Und das auch nicht am Tag vorher, sondern zwei Wochen vorher und dann immer wieder. Und wenn du da mit 1-2 Kollegen immer wieder drüber sprichst, hilft das ungemein.

Was allerdings nervig ist, wenn du dir kein eigenen Gedanken machst „Hör mal Peter, fällt dir ein Einstieg zu dem Thema xy ein?“

Zitat von Susannea

in der Praxis machen sie es trotzdem oft.

Hast du Belege für diese Aussage?

Wie ist das dann mit Beförderungsämtern? Also wer z.B. schon von A12 auf A13 befördert worden ist?

Alternativ, da du scheinbar ja Interesse an einer Beförderungsstelle hast: Bewirb dich auf eine Stelle einer anderen Schule.

Generell gibt es aber kein generelles betriebliches Beschäftigungsverbot mehr. Die Schulleitung kann schwangere Kolleginnen in NRW auch normal im Unterricht einsetzen. Wie zielführend das angesichts der 14tägigen Sperre bei Auftreten eines Covid-Falls ist, muss natürlich jede SL für sich entscheiden.

Zitat von fossi74

Welche Ordnungsmaßnahme fändest du denn hier angemessen? Verweis? Verschärfter Verweis?

Bei einer wiederholten Pflichtverletzung durch Schüler i.d.R. natürlich erst einmal erzieherische Maßnahmen, aber dann auch ein Verweis oder einen verschärften Verweis. Das sind nämlich die richtigen Instrumente um auf Pflichtverletzungen durch Schüler (nichts anderes ist es ja) zu reagieren. Wie ich bereits gesagt habe, eine Pflichtverletzung durch einen Rechtsbruch zu sanktionieren halte ich für sehr fragwürdig.