Beiträge von Alterra

Zitat von state_of_Trance

Das mit dem Material ist Selbstausbeutung, das Abitur ist die Verantwortung der Schüler, nicht deine.

Zitat von Tom123

Aus meiner Sicht macht ihr euch das Problem selbst. Wenn ich den Herbstferien auf Kur bin und vor den Herbstferien werden 2 korrekturintensive Klausuren geschrieben, dann kann ich sie nicht korrigieren. Und wenn mein Chef das trotzdem möchte, dann muss er halt dafür eine Lösung finden. Beispielsweise könnte die Person in der ersten Schulwoche ausgeplant werden, damit sie zuhause korrigieren kann.

Beim Stellen von Vertretungsaufgaben gehe ich absolut mit, aber definitiv nicht beim zweiten Teil von Trance bzw. Tom123s Idee ist fernab der Lehrerrealität. Selbst bei Abiturprüfungen müssen wir um ein, zwei Korrekturtage kämpfen, bei normalen Klausuren denkt kein Schulleiter der Welt an Freistellung!

Wenn ich als Lehrkraft krank/auf Kur bin, fallen lediglich die Unterrichtsstunden aus. Fast der ganze Rest, und das ist seeeehr viel, fällt nicht aus, sondern wird nur verschoben.

Zitat von Tom123

Es werden sicherlich auch nur wenige Lehrkräfte korrekturintensive Abikurse gerade haben

??? Wie meinst du das? Ich z.B. habe gerade eine Q1 und Q3 mit jeweils zwei verplichtenden Klausuren in Kursstärke. Wenn ich krank oder auf Kur bin, bleiben.....tuffta: jeweils zwei verpflichtende Klausuren in voller Kursstärke

Hallo, ich kann dir bei deiner eigentlichen Frage nicht weiterhelfen und auch diese Anmerkung von mir fußt nicht auf fundiertem Wissen, sondern ist eher ein Nebenschauplatz: Ich habe nur gehört, dass eine Mutter-Kind-Kur bei Privatversicherten ein großes Problem bzgl der hohen Eigenbeteiligungskosten sein kann. Je nach Versicherungskonstellation müsstest du auch das in deine Überlegungen einbeziehen

Wo wir gerade beim Gartenthema sind:

Ich freue mich über die Sonnenblume, die den "Angriff des Waschbären" überlebt hat und nun später als die anderen, aber umso schöner blüht.

Sie stand im Topf und auf der Suche nach Engerlingen etc hatte der Waschbär sie ausgegraben. Am nächsten Morgen hing sie nur noch traurig da, die Wurzeln waren komplett ausgegraben und ich hatte tagelang wenig Hoffnung. Mir tut sowas immer besonders bei selbst gezogenen Pflanzen leid, weil man ja oft viel Zeit in deren Wachstum und Aufzucht verwendet.

Zitat von Tom123

Aber wenn dein Interesse ist die Arbeitszeiten fair zu erfassen, gehört diese "Freizeiten" halt nicht zur Arbeitszeit. Auch wenn Du sie nicht so nutzen kannst, wie du möchtest. Die Frage ist halt dann, wo zwingend alle drei Lehrkräfte Aufsicht führen müssen und wo eine Lehrkraft reicht. Auf meiner damaligen Klassenfahrt gab es beispielsweise auch einen freien Nachmittag, wo wir alleine/in Gruppen in die Stadt durften. Wenn Du eine faire Berechnung haben willst, kannst Du solche Sachen dann halt auch nicht als Arbeitszeit für alle Lehrkräfte rechnen. Daher auch meine Aussage, dass es oft nicht so viele Stunden mehr als Vollzeit sind

Es mag sein, dass man bei höherer Personaldecke sich auch mal rausziehen kann, aber weder bei uns noch bei befreundeten Kollegen anderer Schulen ist das der Fall. Wir haben auch Klassenfahrten mit Teambilding-Aktionen von Externen, aber auch da sind (in meinen Augen auch nachvollziehbar) immer alle Kollegen anwesend (weil nur 3 bei ü 60 Schülerinnen und Schülern)

Den von dir beschriebenen Fall "freier Nachmittag" würde ich beim Tracking auch rausrechnen, wenn in diesem Zeitraum wirklich nichts geschieht, was schulisch bedingt ist. Bin ich aber wieder anteilig mit Absprachen, Koordination etc. beschäftigt, ist das meines Erachtens nach Arbeitszeit.

Edit: Unser BG macht auch Studienfahrten ins Ausland, allein die Anreise und Abreise sind dann mal fast 30 Std

Zitat von Tingelteacher

Bei uns gilt: Immer zwei Lehrkräfte pro Lerngruppe, wenn das Schulgelände verlassen wird.

Finde ich gut, aber wie wird das organisiert ohne hohen Unterrichtsausfall?

Zitat von Tom123

Was habt ihr für Schüler, die in der 10. Klasse nicht alleine frühstücken können

Oje, wo soll ich anfangen, wenn ca. 60 15-16-Jährige in einem Raum versammelt sind und man nicht möchte, dass die JH einen raußschmeißt?

Auch wenn das jetzt nicht an mich ging: Klassenfahrten sind Pflicht, aber es werden keine zusätzlichen Kollegen dafür freigestellt. Ein Lehrer pro Klasse, Punkt. Wenn sich eine Lehrkraft mittags mal 2 Std aus dem Programm nimmt, hieße das dann 2 Kollegen mit ca 60 Schülern in Berlin und 20 davon sind ihm nicht bekannt. Das geht absolut nicht.

Und ja, es sind mehrere Aufsichten beim Essen von 60 10-Klässern nötig....

Zitat von Quittengelee

Was bringt das minutengenaue Tracken? Selbst wenn man sich 5x24h Arbeitszeit aufschreibt, kann man die nicht irgendwann abfeiern.

Ich tracke nicht minutengeanau, will aber -erstmal für mich selbst- wissen, wie viel ich arbeite. Allein wie oft man hier in Forum hört "Das und das gehört aber zu deinen Dienstpflichten und muss halt gemacht werden". Wenn ich einen Überblick über meine Zeiten habe, kann ich entsprechend an Schrauben drehen bzw dann auch guten Gewissens der SL mitteilen, warum ich nicht noch in dieser oder jener Arbeitsgruppe verbleibe.

Zitat von Tom123

Man genießt im gewissen Maße die Zeit

Die Zeit genießen mache ich mit meiner Familie, dem Hund oder Freunden. Aber doch nicht auf Klassenfahrt! In Hessen muss ich diese als Lehrkraft durchführen, wenn ich es freiwillig anbieten könnte, würde ich es lassen.

Bei drei Klassen sind 3 Lehrer dabei und wie bei Anna Lisa sind wir den ganzen Tag mit unserer Klasse unterwegs. Nachtwachen sind bei uns nicht wegen Heimweh nötig, sondern wegen Zimmerpartys, Alkohol etc.

Hallo,

seit einigen Jahren notiere ich mir meine abgeleisteten Stunden. Bei Klassenfahrten bin ich mir aber immer unsicher, was ich da für meine Aufzeichnungen notieren soll.

Wie geht ihr da vor? Der aktuelle Plan sieht so aus:

Nächste Woche muss ich als Klassenlehrerin auf Klassenfahrt fahren, wir sind 3 Kollegen mit 3 Klassen. Gemeinsames Frühstück um 8.00 Uhr, Programm von 9.00 bis 12.00, Gemeinsames Mittagessen 12.30-13 Uhr, Programm von 14.00-17.30, 18.00 Gemeinsames Abendessen, 19-21 Uhr Spieleprogramm, 1 Nachtbereitschaftswache.

Wie würdet ihr das für euch tracken?

Ich habe nie verstanden, warum dieses Vorgehen von NRW so hingenommen wird. Unsere Ferien sind Urlaubstage plus Abfeiern geleisteter Überstunden. Kein anderer Beruf wird bei Elternzeit dazu gezwungen, seine Urlaubstage dafür zu opfern bzw Überstunden abzugeben. Wenn seine Frau auch noch zusätzlich in den Sommeferien Mutterschutzbeginn hatte, hat das Land bzw die Schule echt den Jackpot gezogen.

Nicht unbedingt, es wird zwar versucht, aber man hat keine Garantie darauf. Auch beim Abendunterricht ist ein Einsatz am nächsten Tag zur ersten Stunde möglich, denn es liegt knapp unter den gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten

Zitat von Tom123

Du schreibst, dass Du Samstags Unterricht hattest. Du meinst früher einmal? Oder habt ihr noch an allgemeinbildenden staatlichen Schulen Samstags Unterricht?

Ich bin an einer BS in Hessen, Abend- und Samstsgunterricht ist bis heute ganz normal bei uns. Wg Kinderbetreuung bin ich selbst gerade nicht eingesetzt, das kann sich aber ab einem gewissen Alter der Tochter wieder ändern.

Zitat von Tom123

Als Trauzeuge wirst du oft freigestellt. Ansonsten werden solche Feiern in der Regel auch am Wochenende durchgeführt, wenn Du immer frei hast.

Wurde ich nicht und Sa ist bei uns Unterrichtstag! Und ja, ich habe auch schon mehrere HJ Sa unterrichtet. Abendunterricht haben wir übrigens auch. Einige Kollegen sind bis nach 20.00 Uhr in der Schule.

Nur weil an deiner Schule anders entschieden wird, kannst du daraus keine allgemeingültige Aussage ziehen.

Zitat von Dr. Rakete

Geh mal heute Nachmittag an einen beliebigen Ort in deiner Gemeinde und beklage dein Leid als Lehrer*in aufgrund deiner festgelegten Ferien und der wenigen freien Nachmittage keine Arzttermine legen zu können.

Ich würde mir ordentlich Material zum Malen von Protestplakaten einpacken. Die Anteilnahme, die du erfahren wirst, wird gewaltig sein. Wahrscheinlich werden Viele mit dir zu einem Protestmarsch zum Bildungsministerium aufbrechen wollen. Polier besser deine Wanderschuhe!

Die wenigen, die milde lächelnd weiterziehen, ignorier einfach.

Du vermischst hier absichtlich zwei verschiedene Bedingungen. Ja, die Anzahl der Ferientage ist höher als Urlaubstage der meisten AN. Warum das so ist und dass Ferien ungleich Urlaubstage sind, brauchen wir hier nicht zu diskutieren. Das ist aber eben das, was die meisten Menschen außerhalb der Schulrealität kritisieren.

Die mangelnde Flexibilität und deren Konsequenzen ist aber vielen gar nicht bewusst. Kris24 hat mitunter ein sehr trauriges Beispiel genannt. Ich konnte z.B. auch schon nicht bei der Beerdigung eines Freundes teilnehmen, was sehr frustrierend war.

Ich konnte ebenfalls bereits keine Trauzeugin sein, weil ich mir den Tag nicht freinehmen durfte. Viel häufiger sind aber sicher Fälle, die auch von Kris24 angesprochen wurden: Liefertermine bzw. Anwesenheiten zu Hause, die dank mangelnder Flexibilität nicht einhaltbar sind. Ebenso würde ich mir z.B. gern am Geburtstag der Tochter frei nehmen, um die Party in Ruhe vorzubereiten. Für meinen Mann als "normaler" AN ist das kein Problem, deshalb übernimmt er sowas dann.

Übrigens: Von "Leid beklagen" war meine Antwort weit entfernt. Ich mag es aber eben nicht, wenn unser Job so verklärt wird bzw. jegliche kritische Stimme als undankbares Gelaber abgetan wird.

Zitat von Dr. Rakete

Wie schaffen das eigentlich die 40 Millionen Arbeitnehmer*innen in diesem Land den Alltag zu überleben ohne das sie ihre Arbeitszeiten nach der erstmaligen Bekanntgabe für ein halbes Jahr fest haben?

Weil sie oft ihren Urlaub selbst legen können, wenn sie einen privaten, für sie wichtigen Termin haben

Zitat von Dr. Rakete

Du musst an jedem Unterrichtstag von 7:30 bis 17:15 in der Schule anwesend sein?

Was fällt den in deiner Schule so kurzfristig um 16:30 Uhr noch an?

Nein, man muss nicht anwesend sein, aber eben abrufbar in diesem Zeitraum. Wenn ich z.B. einen Termin für in zwei Wochen ausmache, dann aber eben doch zu einer Konferenz geladen wird, muss ich den Termin verschieben bzw kann ihn nicht wahrnehmen. Und dann erneut: als Lehrer kannst du dir dafür keinen Urlaub nehmen

Zitat von Fridolina007

Mir scheint, dass diese umstrittene Lektüre für mehrere Bundesländer festgesetzt wurde. Weiß jemand zufällig, welche Kommission diese Auswahl getroffen hat und nach welchen Kriterien ?

https://www.iqb.hu-berlin.de/media/document…ben_WqvCFvf.pdf

KMK bzw IQB haben sich auf die Lektüren verständigt. Aktuell ist in allen BL Heimsuchung und Krug verbindlich, danach Sezuan und Gittersee.

Zu Heimsuchung: Ich kann es total nachvollziehen. Mein Kurs war tw richtig angewidert und verstört

In Hessen gab es tatsächlich vor ein paar Jahren die Möglichkeit mit Gym/BS-Lehramt an Förderschulen eine Planstelle zu erhalten. Dieses Programm ist aber, glaube ich, nicht mehr aktuell.

Zitat von Hispano

Eine andere Frage. Wenn hier der Bedarf so hoch ist, wie ist es für Leute, die in Hessen Lehramt an Haupt- und Realschulen studieren; könnte man auch an einer Förderschule eine Bewerbung schreiben und dann trotzt seiner (ich nenne es mal "Unterqualifikation") dort arbeiten und eine Planstelle erhalten? Ich z. B. mache Deutsch/Spanisch an HR, und hatte letztens auch nach Einstellungschancen meiner Fächerkombination gefragt (hier: Spanisch Haupt-/Realschulen inHessen)

Wahrscheinlicher wäre die Option auf eine Planstelle an einer Beruflichen Schule. An meiner hessischen BS haben wir mehrere Kollegen mit HR-Lehramt und Planstelle, eingesetzt werden sie dann eben nicht im BG und FOS, sondern den anderen Schulformen

Hey, ich bin an einer BS in Hessen, meine Kollegen haben ihr 2 Stx in unterschiedlichsten BL gemacht. Das war alles kein Problem, solange die entsprechenden Fächer kompatibel sind. In Hessen studiert man/unterrichtet man, meines Wissens nach, aber 3 Fächer in der GS. Evtl könnte das dann zum Knackpunkt werden

Zitat von user1234

Nein, habe keinen Kontakt zur Sachbearbeitung aufgenommen bisher. Aber diese Ausschlussfrist ist verbindlich, da kann der Sachbearbeiter nichts tun. Ich habe ein Mangelfach und nächstes Jahr soll ich 15 Stunden übernehmen, die praktisch unersetzlich sind

Du hast wenig zu verlieren, deshalb würde ich es probieren. Schlimmer werden kann es nicht.

Evtl kann deine SL dir auch helfen a la "Wir brauchen Kollegen user1234 dringend, wenn er deswegen geht, wären wir aufgeschmissen". Vielleicht hat sie entsprechende Kontakte zum Amt o Ä.

Hey,

das ist leider wirklich eine miese Situation und ich kann deinen persönlichen Frust verstehen.

Was ich mich aber leider auch frage: was hast du dir bei "Das regle ich später in Ruhe" gedacht? Du hattest, glaube ich, 5 Monate Zeit zur Beantragung der pauschalen Beihilfe. Mich (und dich ja auch, denn das ist ja Inhalt deines Posts) hätte der hohe KV Beitrag so genervt, dass ich schnellstmöglich die pB beantragt hätte (was bei uns nicht möglich ist, denn in Hessen gibt es weiterhin keine pB)

Hast du schon persönlichen Kontakt mit deiner zuständigen Sachbearbeitung aufgenommen? Ganz eventuell zeigen sie ja enorme Kulanz.

Vielleicht hast du ja auch ein Mangelfach und kannst damit ein wenig jonglieren?

Wie stehen deine Chancen in anderen BL?