Beiträge von CaFrGauss

Hallo zusammen,

hat jemand von euch Erfahrungen mit einer „Beurlaubung“ aus dem Beamtentum gemacht, um zeitweise an einer Ersatzschule bzw. bei einem kirchlichen Träger tätig zu sein?

Mich würde insbesondere interessieren, wie das Prozedere abläuft: Muss die aktuelle Schulleitung einer solchen Beurlaubung ähnlich zustimmen wie bei einer Versetzung?
Oder gibt es unter bestimmten Voraussetzungen Möglichkeiten, dennoch beurlaubt zu werden – beispielsweise um bei einer Ersatzschule beruflich „Fuß zu fassen“?

Ich frage mich aktuell auch, wie dies im Kontext möglicher Beförderungsstellen oder spezieller Tätigkeiten an einer Ersatzschule aussieht. Läuft das dann formal ähnlich wie im staatlichen System weiter, z. B. hinsichtlich Revisionen/Bewährungsaspekten?
Und wäre dafür weiterhin die aktuelle Schulleitung zuständig?

Vielleicht kann mir jemand hierzu ein paar Erfahrungen oder Informationen mitgeben. Darüber würde ich mich sehr freuen.

Vielen Dank vorab 😊

Zitat von Meer

Wenn du magst kann ich dir mal eine PM schicken wie das bei uns geregelt ist. Wir müssen den Urlaub aber zum überwiegenden Teil in den Ferien nehmen.

Hallo,

vielen Dank, das wäre wirklich hilfreich! Über eine kurze private Nachricht würde ich mich sehr freuen.

Mich würde außerdem interessieren, wie bei euch die Arbeitszeiten vor Ort geregelt sind: Orientieren sie sich eher an den üblichen Strukturen staatlicher Schulen (Stundendeputat) oder gibt es feste Anwesenheitszeiten, z. B. von 8 bis 16 Uhr?
Überwiegend in den Ferien den "Urlaub" nehmen, okay - aber was passiert mitunter in den Herbstferien, wenn keine SuS vor Ort sind; du aber?

Vielen Dank vorab und einen sonnigen Abend!

Zitat von DFU

Die festen Urlaubstage kenne ich nur von Gefängnisschulen (Justizvollzug) und Krankenhausschulen.

Arbeitszeit müsste bei 40h pro Woche bleiben.

Such mal nach alten Threads dazu.

Vielen Dank für die hilfreiche Info! 😊
Das mit den Gefängnis- und Krankenhausschulen ist spannend – das war mir so noch nicht bewusst.

Ich werde auf jeden Fall mal nach älteren Threads dazu schauen, guter Hinweis 👍

Die 40/41 Stunden Arbeitszeit gehen ja – unabhängig vom Bundesland – nicht komplett ins reine Deputat, sondern beinhalten wie üblich auch Vor- und Nachbereitung, Korrekturen etc., ähnlich wie bei verbeamteten Lehrkräften.

Was mich in dem Zusammenhang noch interessieren würde:
Ist dieser „Rest“ der Arbeitszeit an Ersatzschulen im Grunde vergleichbar geregelt oder hat der jeweilige Träger hier mehr Spielraum in der konkreten Ausgestaltung?

Freue mich über weitere Einblicke!
Und euch allen einen schönen Feiertag 🌞

Hallo zusammen,

mich beschäftigt aktuell erneut eine Frage zum Einsatz im Ersatzschuldienst (nicht in Nordrhein-Westfalen):

Ist es grundsätzlich denkbar bzw. gibt es in der Praxis Modelle, bei denen Lehrkräfte nicht an die regulären Schulferien gebunden sind, sondern stattdessen – vergleichbar mit „klassischen“ Arbeitnehmer:innen – einen festen Jahresurlaub (z. B. 30 Tage) haben?

Falls ja:

• Wird ein solches Modell tatsächlich irgendwo umgesetzt?
• Wie gestaltet sich in diesem Fall die Arbeitszeit (vermutlich höhere wöchentliche Arbeitszeit statt Ferienbindung)?
• Gibt es Besonderheiten oder Einschränkungen, die man beachten sollte?

Ich freue mich über Erfahrungsberichte oder Einschätzungen!

Vielen Dank vorab.

Zitat von Anha

Werde wohl zum nächsten Jahr überlegen, mich aus dem Beamtenverhältnis entlassen zu lassen, denn diese jahrelange Warterei ist ja schließlich Lebenszeit …

Wohl wahr....

Meine "große Frage" hat sich nun soweit geklärt, dass - und dies zeigt auch der zitierte Artikel@Milk&Sugar - dass man im gleichen Bundesland beispielhaft Schleswig-Holstein Beamter sein musste, um Altersgeld in diesem Bundesland zu erhalten.

Es ist wohl immerzu das abgehende Bundesland bzw. dessen Gesetze ausschlaggebend. Toll - NRW 😐️

Zitat von Milk&Sugar

Ich vermute, dass du das Altersgeld in den betreffenden Bundesländern nur in Anspruch nehmen kannst, wenn du dort auch verbeamtet warst.

Das ist die "große Frage"

Zitat von kodi

Eventuell kommt es für dich zu spät, aber das Altersgeld soll in NRW auch kommen. Pressemitteilung

Danke - ein wertvoller Hinweis; der noch nicht zu spät kommt.
Das klingt ja passend im Hinblick auf "Altersgeld NRW" - jedoch, ein Reformvorhaben wurde zusammengestellt, die Frage ist, wann wird das dann Realität. Mmmh

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zum Thema Altersgeld bei einem Bundeslandwechsel.

Angenommen, man ist verbeamtete Lehrkraft in NRW und gibt den Beamtenstatus auf, um anschließend in einem norddeutschen Bundesland (z. B. Schleswig-Holstein oder Mecklenburg-Vorpommern) im öffentlichen Dienst zu arbeiten (angestellt).

In NRW gibt es ja kein Altersgeld, sondern es erfolgt die Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung – mit entsprechenden Nachteilen.

In einigen norddeutschen Bundesländern existiert hingegen das Altersgeld.

Weiß jemand, ob diese Regelung greift, wenn man aus NRW kommt?

Hat jemand dazu Erfahrungen oder Kenntnisse - das wäre super!

Vielen Dank und ein schönes Wochenende.

Zitat von Sissymaus

Bei einem Gespräch verlierst du gar nichts. Das meinte ich damit.
Dass es ein großer Schritt ist, den Status Beamter aufzugeben ist mir klar. Aber das Gespräch geht dir womöglich, ob dieser Schritt überhaupt weiter verfolgt werden sollte.

Danke dir für die Mut zusprechenden Worte!

Genau darum geht es mir. Es wäre ein sehr großer Schritt, und um überhaupt ein Gespräch bzw. eine mögliche Hospitation zu ermöglichen, müsste zunächst eine Bewerbung vorliegen.

Allerdings gehe ich damit ja noch kein tatsächliches Risiko ein – es handelt sich weder um eine vertragliche Bindung noch um einen „Abschied vom Beamtentum“.

Ganz einfach ist das alles trotzdem nicht.

Zitat von Sissymaus

Unbedingt! Was hast Du zu verlieren?

Da ich in diesem Fall meinen Beamtenstatus nicht behalten könnte, bin ich aktuell noch etwas unschlüssig und möchte meine derzeitige schulische Situation zunächst weiter beobachten und für mich einordnen.

Gleichzeitig sehe ich aber natürlich auch die Chance, mich zumindest zu bewerben, um einen Einblick in den Schulalltag vor Ort zu erhalten und Gespräche zu führen. Sollte es dann tatsächlich zu einer Zusage kommen, könnte ich immer noch in Ruhe und gut abgewogen eine endgültige Entscheidung treffen – das wäre ja nichts, was von heute auf morgen passiert.

Zumal eine Bewerbung an sich ja zunächst keinerlei Auswirkungen auf meinen aktuellen Beamtenstatus hat.

Insofern schwanke ich noch ein wenig zwischen Vorsicht und Neugier.

Zitat von Sissymaus

Na sicher würde ich den Kontakt suchen! Go for it.

Guten Abend zusammen,

vor gut zwei Monaten hatte ich hier schon einmal eine Frage gestellt und von einigen von euch hilfreiche Rückmeldungen sowie ein „Go“ für ein mögliches Gespräch an einer Schule in Ersatzträgerschaft bekommen – dafür nochmal vielen Dank!

Nun hat sich tatsächlich die Möglichkeit ergeben, dort eine Bewerbung einzureichen. Mir ist bewusst, dass dies trotz bestehendem Beamtenverhältnis grundsätzlich möglich ist und eine Bewerbung bzw. ein Gespräch ja noch keine endgültige Entscheidung bedeutet.

Daher meine Frage an euch:
Würdet ihr in so einer Situation zumindest den nächsten Schritt gehen und ein Vorstellungsgespräch wahrnehmen, um euch ein genaueres Bild zu machen – oder eher zurückhaltend bleiben?

Außerdem beschäftigt mich noch Folgendes:
Ist es korrekt, dass eine Bewerbung aus einer A13-Stelle an einer anderen Schule auf eine A14-Position grundsätzlich jederzeit möglich ist und – im Falle einer erfolgreichen Bewerbung – ein Einsatz dort auch ohne klassische Versetzung realisiert werden kann?

Mir ist klar, dass die Revisionsstunden durch die jeweilige Schulleitung erfolgen, an der man aktuell eingesetzt ist.

Ich freue mich über eure Einschätzungen und Erfahrungen.

Euch eine angenehme Nachtruhe!

Zitat von chilipaprika

Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss bei Mitarbeitenden, die über die PKV versichert sind? | Die Techniker - Firmenkunden

Merci

Guten Abend in die Runde,

ich habe mich in den letzten Tagen ja intensiver mit der Frage eines möglichen Wechsels vom Beamtenverhältnis in ein Angestelltenverhältnis (TV-L, E13) beschäftigt und dazu auch eine Rückmeldung einer der gesetzlichen Krankenkasse erhalten.

Nach derzeitigem Stand würde das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschreiten, sodass keine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung bestünde.

Ist es in diesem Fall korrekt, dass man als angestellte Lehrkraft im öffentlichen Dienst weiterhin privat krankenversichert bleibt und der Arbeitgeber (Land) einen Zuschuss zur privaten Krankenversicherung in Höhe des Arbeitgeberanteils zahlt?
Gleichzeitig entfällt natürlich der Beihilfeanspruch.

Hat hier jemand eigene Erfahrungen oder verlässliche Informationen aus der Praxis, bevor ich mich noch einmal direkt an meine private Krankenversicherung wende?

Vielen Dank im Voraus für hilfreiche Rückmeldungen und einen sonnigen Abend in die Menge.

Zitat von Meer

Ich würde erstmal schauen, ob du ggf. an eine Ersatzschule wechseln kannst und im besten Fall dort in einen Planstelleninhabervertrag (also weiter mit A-Besoldung)

Das stimmt!
Jedoch die Möglichkeit welche für mich gerade in Frage kommt, kann eine A-Besoldung nicht ermöglichen.

Zitat von chilipaprika

Du darfst nicht im ungekündigten Verhältnis sein. Wenn du aber schon gekündigt hast und klar ist, dass du zu Ende Juli aus dem Dienst ausscheidest, dürfte es kein Problem sein.
Der PR sollte sowas wissen (oder für dich nachrecherchieren).
Die BR wird es wissen (und ganz ernsthaft: es ist denen total egal, ob du kündigst oder nicht, sie werden also keinen Eintrag in deine Akte machen)

Vielen Dank dir für die Einschätzung und die Hinweise!

Das hilft mir auf jeden Fall weiter.

Den Personalrat werde ich dazu noch einmal konkret kontaktieren– insbesondere im Hinblick auf den Zeitpunkt der Bewerbung bzw. einer möglichen Kündigung. Einen Dienstaustritt habe ich noch nicht vorgenommen - aber gerade deshalb möchte ich ja im Vorfeld Klarheit.

Gut zu wissen auch deine Einschätzung zur Bezirksregierung; auch dort mal nachzufragen – das nimmt etwas Druck aus der Situation.

Gute Nachtruhe allerseits

Vielen Dank euch für die hilfreichen Informationen!

Für mich stellt sich allerdings ein Problem dar: Sollte es tatsächlich zu einem Austritt aus dem Beamtentum kommen, frage ich mich, wie ich im Vorfeld eine Stelle im öffentlichen Dienst – beispielsweise an einer staatlichen Schule – annehmen soll, wenn ich mich aufgrund meines derzeitigen Status gar nicht regulär bewerben kann.

Gibt es hierfür eine rechtliche oder organisatorische Möglichkeit? Und an wen kann ich mich wenden, um eine verbindliche Auskunft zu erhalten?

Ich stehe bereits in Kontakt mit einem potenziellen Berufskolleg in Ersatzschulträgerschaft sowie mit einem staatlichen Berufskolleg. Beide werden in Kürze eine passende Stelle ausschreiben, auf die ich mich sehr gerne bewerben würde.

Vielleicht hat hier jemand Erfahrungen, einen Hinweis oder einen konkreten Ratschlag – ich wäre sehr dankbar.

Vielen Dank vorab!

Guten Abend nochmals in die Runde,

ich hätte eine fortführende Frage an diejenigen, die sich mit einem Schulwechsel innerhalb NRWs oder mit einem möglichen Ausstieg aus dem Beamtenverhältnis auskennen.

Ich bin derzeit ja "noch" im Beamtenverhältnis an einem Berufskolleg tätig.
Aufgrund verschiedener Umstände ziehe ich jedoch einen Wechsel zum kommenden Schuljahr in Betracht.
Parallel steht auch die grundsätzliche Frage eines möglichen Austritts aus dem Beamtenverhältnis im Raum.

Unabhängig davon stellt sich mir aktuell vor allem Folgendes:
Kann ich mich, obwohl ich noch im Beamtenverhältnis an meiner derzeitigen Schule stehe, regulär auf ausgeschriebene Stellen bewerben – sowohl an staatlichen Schulen als auch an Ersatzschulen?

Mir ist bewusst, dass es formale Vorgaben und Fristen gibt und ich werde dazu auch noch offizielle Stellen kontaktieren.
Dennoch würden mich vorab eure Erfahrungswerte interessieren, insbesondere im Hinblick auf diese Bewerbungsmodalitäten.

Da ich in jedem Fall zum neuen Schuljahr eine Anschlussbeschäftigung benötige, ist eine gewisse Planungssicherheit für mich logischerweise wichtig.

Vielen Dank im Voraus für eure Einschätzungen und einen angenehmen Abend.

chilipaprika:
Vielen Dank – wie immer – für diese wertvollen, wenn auch diesmal frustrierende Information!

Ich habe dazu ebenfalls etwas recherchiert. Die Regelungen zwischen den einzelnen gesetzlichen Krankenkassen scheinen recht ähnlich zu sein, allerdings findet sich nahezu überall der Hinweis „…bis 55 Jahre“.
Alles Weitere scheint häufig eine individuelle Prüfung bzw. Einzelfallentscheidung im Hinblick auf Jahreseinkommen etc. zu sein.

Sollte es tatsächlich so sein, dass man als Angestellter im öffentlichen Dienst den vollen PKV-Beitrag entrichten müsste, wäre das natürlich äußerst ernüchternd.

Das käme für mich ehrlich gesagt einem Ausschlusskriterium gleich, zumal ich den derzeitigen monatlichen Beitrag – aufgrund verschiedener Faktoren – ohnehin bereits als relativ hoch empfinde.

Zitat von Maylin85

Ich würde von einer Einstellung zum 1.8. ausgehen. Neues Schuljahr, neues Beschäftigungsverhältnis. Wenn ein neuer Arbeitgeber das nicht mitträgt, wäre er nicht mein neuer Arbeitgeber.

Das stimmt wohl.

Vielen Dank für die hilfreichen Hinweise – falls der Fall eintreten sollte, wäre es sinnvoll, entsprechende Regelungen vorab vertraglich festzuhalten.

Bei privaten Krankenversicherungen dürfte es – soweit bekannt – ebenfalls bestimmte Kündigungsfristen geben; wie ich das bürokratische System so kenne.

Ein Wechsel in die gesetzliche Krankenversicherung sollte – sofern die Altershöchstgrenze noch nicht erreicht ist – grundsätzlich kein größeres Problem darstellen.