Nein, das ist kein Berlin-Ding, aber du hast Recht, im TVL habe ich es nicht gefunden, das muss dann ein Urteil gewesen sein, was deutschlandweit aber galt, denn auch chili kennt es ja so aus NRW.
Und die Arbeitszeitkonten müssen vorher vereinbart sein, nicht nachher, der Paragraph würde das also auch aushebeln.
Steht im Mehrarbeitserlass NRW.
Wenn sich das finanziell eh kaum lohnt, würde ich die Nebentätigkeit einfach einstellen und die Sache einfach nicht mehr erwähnen. Vermutlich interessiert sich bei der Bezirksregierung ohnehin keiner dafür, sofern er nicht mit der Nase darauf gestoßen wird. Wenn du die Nebentätigkeit irgendwann wieder aufnehmen möchtest, solltest du von Anfang an alles korrekt angeben.
Hast du eine Quelle, wo man die Hintergründe dazu nachlesen kann?
Das stimmt.
Aber ich denke schon, dass für viele auch das Gehalt eine Rolle spielt. Bzw. dass das Nicht-Mehr an Gehalt den ein oder anderen von seinen Karriere-Gedanken abbringen kann.
Beziehungsweise wird auch das Gefühl, veräppelt zu werden, den einen oder anderen von seinen Karrieregedanken abbringen. Und bei so viel mehr Verantwortung für das gleiche Geld kann man sich m.E. nur veräppelt fühlen. Können Schulleiter (und andere Funktionsstellenträger) demnächst dann wenigstens die Ehrenamtspauschale in der Steuererklärung geltend machen?
Betrifft das nur schwangere Kolleginnen oder handelt es sich um eine allgemeine Regelung?
Ist eine allgemeine Regelung. Bzw. wenn man hitzebedingt gesundheitliche Probleme bekommt, ist man eben krank. Da darf der AG einen sowieso nicht davon abhalten, nach Hause zu fahren.
Wenn wir hitzebedingt Gesundheitsbeschwerden haben, können wir uns abmelden und nach Hause gehen. Gleiches gilt für die Schüler. Letztere brauchen für die Fehlzeiten dann auch kein Attest.
Bei uns hatte die Sek. 1 nach der vierten Stunde hitzefrei und die Sek. 2 ab der fünften Stunde Kurzunterricht (60 Minuten statt 90). Das hatte auch den Vorteil, dass ich mir dann einen kühleren Raum suchen konnte. Wir haben nach hinten raus einen Schulhof mit relativ viel grün, deshalb sind die Räume in diese Richtung merklich kühler.
Grundsätzlich wäre ich aber auch für Distanzunterricht, wenn Schule und Schüler das gut hinbekommen. Es müsste ja nicht einmal Online-Unterricht sein, man könnte auch einfach Aufgaben zur selbstständigen Bearbeitung geben. So wie ein Studientag. Ob die SuS den "Letter to the Editor" nun in der Schule oder an einem kühleren Ort ihrer Wahl schreiben, finde ich nun wirklich nicht so wichtig.
Eben, deswegen finde ich die Formel "dies und das wird schon gehen, das und jenes wird schon keiner verlangen" zu einfach.
Fragst du denn, weil es eine konkrete Ansage der Schulleitung gibt? Ich vermute, dass diese weisungsbefugt ist und das festlegen darf, daher gibt es wohl auch keine genauen Richtlinien. Ich weiß es aber nicht.
Ja, ich möchte aber nichts genaueres schreiben, da man mich sonst erkennen könnte. Mich interessiert deshalb die Auslegung der "fachlichen Voraussetzungen". Sonst hätte man ja auch einfach schreiben können, dass jeder Lehrer alles unterrichten muss, ungeachtet der fachlichen Voraussetzungen.
Elphaba wird wohl nicht fragen, weil sie als Chemikerin Biologie unterrichten soll.
(Übrigens war Ethik lange Zeit etwas, das nicht fachfremde unterrichtet werden durfte bei uns. Geht also nicht nur ums Hinbekommen).
Aber ich glaube nicht, dass man sich grundsätzlich weigern kann. Aus Sicherheitsgründen kann man ohne Versuche mit Strom/Chemikalien arbeiten o.ä.
Was wäre denn z.B. wenn eine Deutsch- und Geschichtslehrkraft in einem beruflichen Fach eingesetzt werden soll, wie z.B. Lebensmitteltechnik? Oder in Elektrotechnik? Oder in einem nicht affinen allgemeinbildenden Fach wie Biologie (ohne Labor)? Und spielt es eine Rolle, ob es eine zentrale Abschlussprüfung gibt oder nicht? Wenn ich die Prüfung selber erstelle, dann weiß ich ja, was ich im Unterricht so gemacht / erzählt habe und würde die entsprechenden Antworten der SuS als richtig akzeptieren. Ich würde vermutlich nicht mal merken, wenn etwas falsch / ungenau ist. Wenn es eine zentrale Prüfung gibt und sich im Nachhinein herausstellt, dass ich Dinge falsch erklärt habe, fallen die SuS durch.
In der ADO in NRW steht zu fachfremdem Unterricht Folgendes:
(2) Wenn es zur Vermeidung von Unterrichtsausfall oder aus pädagogischen Gründen geboten ist und die entsprechenden fachlichen Voraussetzungen vorliegen, sind Lehrerinnen und Lehrer verpflichtet, Unterricht auch in Fächern zu erteilen, für die sie im Rahmen ihrer Ausbildung keine Lehrbefähigung besitzen. Eine Verpflichtung zur fachfremden Erteilung von Religionsunterricht besteht nicht.
Weiß jemand, ob es irgendwo eine Quelle gibt, in der näher auf die "fachlichen Voraussetzungen" eingegangen wird? Dass man fachfremd unterrichten muss, kann ja nicht heißen, dass jeder Lehrer alles machen muss.
LG
Elphaba
Ist es nicht möglich, dass der Steuerzuschuss geringer ausfallen könnte, da die Arbeitnehmerbeiträge für die Beamten (+ deren Arbeitnehmeranteil) in die Rentenkasse eingezahlt werden? Der Staat bezahlt in diesem Jahr 127,4 Mrd. Euro Zuschuss, wenn er für die Beamten den Arbeitgeberanteil in die Rentenkasse einzahlt, dann fließt dieses Geld trotzdem, aber unter einer anderen Bezeichnung. Und die Pensionen in der Zukunft müssten dafür nicht mehr bezahlt werden.
Die Ansprechperson konnte mir das auf Anhieb leider auch nicht sagen, deshalb frage ich hier. Sie meldet sich bestimmt noch. Aber erst mal gut, dass es nicht vollkommen absurd zu sein scheint.
Hallo,
weiß hier vielleicht jemand, ob man als voll ausgebildete Lehrkraft in NRW einen Zertifikatskurs machen darf, der für ein anderes Lehramt ist als das, für das man ursprünglich ausgebildet wurde?
Kann man z.B. als Lehrkraft für Deutsch und Englisch an Gymnasien und Gesamtschulen einen Zertifikatskurs für Ernährungslehre am BK machen (wenn man mittlerweile dort unterrichtet)? Und ist das für allgemein- und berufsbildende Fächer möglich, oder nur für allgemeinbildende?
Vielen Grüße
Elphaba
Als Angestellter auch?
Ich habe mich kürzlich auch im LEO-Portal registriert und bin darüber gestolpert, dass man als Angestellter oder Planstelleninhaber an einer Ersatzschule schon gekündigt haben muss, um sich überhaupt bewerben zu dürfen. Habe ich das falsch verstanden oder ist das echt so? Wer kündigt denn, ohne eine neue Stelle sicher zu haben?
Nur aus Interesse: Kannst du zu dem Ablauf was genaueres sagen? Hat man dann überhaupt keine Probezeit und macht einfach nur einen Besuch für die Verbeamtung? Der dann eben klappt oder auch nicht?
Ich bin bisher davon ausgegangen, dass man, auch wenn man schon 10 Jahre angestellt gearbeitet hat, nach dem Antrag auf Verbeamtung dann wieder Probezeit hat und bei Nichtbestehen entlassen wird. Und ist das bei Ersatzschulen auch so (vom Angestellten zum Planstelleninhaber)?
Ich mache mich nicht kirre; ich hatte bislang nur eine völlig falsche Vorstellung.
Alles anzeigenHallo,
bei mir war ein Unterrichtsbesuch für die Verbeamtung nicht so gut. Da musste ich ein paar Wochen später noch mal einen in diesem Fach machen und von der schlechten Stunde wurde nie wieder gesprochen.
Ich war damal schon 44 und hatte eine feste Stelle als Angestellte. Mir war die Verbeamtung nicht so wichtig, desahlb hat mich das nicht umgehauen.
Nur einen dritten Unterrichtentwurf zu schreiben, war unangenehm.
Ich glaube bei einer Kollegin wurde die Probezeit verlängert, weil sie oft krank war. Sie ist aber doch noch Verbeamtet worden, hat aber nur wenige Jahre gearbeitet und war dann dauerhaft krank.
Bei dem Lehrermangel, muss man sich wirklich keine großen Sorgen machen.
Wie funktioniert denn die Verbeamtung, wenn man schon unbefristet angestellt ist? Kann man dann einfach weiter an der Schule arbeiten, wenn man die Probezeit nicht besteht?
Er ist doch in der GKV... Nur halt ohne Pauschale Beihilfe.
tutto a posto warum lohnt es sich für dich kurz vorm Ruhestand das Beamtenturm zu verlassen?
Hoppala, hast recht 
.
So sehe ich es auch. Also gibt es für mich z.B. folgende Optionen, um den aktuellen Zustand zu ändern, a) wieder zurück ins Angestelltenverhältnis entweder sehr bald oder kurz vor dem Ruhestand (dazu habe ich demnächst Beratungsgespräche mit der KV, der RV und der Versorgungsstelle) b) eine Versetzung in ein anderes Bundesland mit pauschaler Beihilfe (gerne BW) beantragen und als Überbrückung gehe ich auf 50% TZ während meine Frau (Angestellte) wieder von 50% auf 100% geht (das wären dann zusammen etwa 250€ mehr Netto/Monat).
Kurz vor dem Ruhestand kommst du aber nicht mehr in die GKV zurück. In die Krankenversicherung der Rentner kommt man auch nur, wenn man in der zweiten Hälfte seines Erwerbslebens mindestens 90 % gesetzlich versichert war. Sonst muss man sich vermutlich freiwillig gesetzlich versichern. Also wieder den kompletten Beitrag allein bezahlen.
Im TV-L ist man ein Jahr in Stufe 1, 2 Jahre in Stufe 2, 3 in 3, 4 in 4, 5 in 5. Die 5 erreicht man also nach 10 Jahren.
Mit abgeschlossenem Referendariat ist man im TV-L nur 6 Monate in Stufe 1.
