Dass man damals versucht hat, aus der Überforderung von Eltern mit ihrem eigenen Nachwuchs ein gesamtgesellschaftliches Thema zu machen, fand ich bereits damals massiv befremdlich.
Eine Überforderung, die wohl viele Kollegen verursacht haben, weil ihnen egal war wie der Stoff an die Kinder kommt
Weil sie eben die Zeit lieber für sich genutzt haben oder das ganze als Ferien gesehen haben.
Aber gleichzeitig war diese Lebensphase auch sehr entschleunigt und man hatte ausreichend Zeit und Muße, mal runterzukommen und sich auf sich selbst zu besinnen.
Ich glaube, das klingt aber für Leute mit Kindern zuhause, die die auch noch beschulen mussten eher als Hohn, da war nichts entschleunigt, da hätte jeder Tag 48 h haben müssen und für einen selber blieb dann wenig Zeit, selbst für die Kinder eher nicht neben Schulsachen.
Und das Ferien zu nennen, ist schon heftig, da haben bei uns alle deutlich deutlich mehr gearbeitet um alle Kinder zu erreichen, haben die eigenen Kinder beschult und online die eigene Klasse usw.
und privat habt ihr gar keine Kontakte?
Komm, wenn durch die Schule gerade eine Welle rollt, aber im privaten Umfeld niemand positiv ist, dann ist das doch recht eindeutig (und wurde eben auch problemlos von der Unfallkasse als Arbeitsunfall bisher anerkannt).
Ich weiß also gar nicht, was diese Stänkerei schon wieder soll.
Ist es korrekt, dass sie bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit bei Eintritt in den Mutterschutz volle Bezüge für die Zeit des MuSchu bekäme oder wäre es der Betrag, den sie vor der TZ in EZ hatte?
Sie bekäme dann ganz normal die Vollzeitbezahlung als ob sie eben voll arbeiten würde aktuell (so habe ich es auch gemacht, mein TZ-Antrag lief zum Ende Juli ab, da mein Sohn Ende Julie geboren ist war dann das meiste nach der Geburt mit Vollzeitbezügen auch wenn ich vorher nie Vollzeit gearbeitet hatte nach dem Ref.
Wir haben ab morgen einen neuen Konrektor, ähm nein, ein Kollege, der ab morgen an unsere Schule umgesetzt wurde und dann irgendwann als Konrektor berufen werden soll, aber alleine die 20 Stunden Unterricht, die das abdeckt, die wir bisher aus anderen Löchern stopfen helfen schon viel weiter.
Ich freue mich, dass meine Töchter heute Kreismeisterinnen im Handball geworden sind und noch dazu die kleinere als beste Spielerin des Tages ausgezeichnet wurde.
Vielleicht verstehe ich das ja falsch. Ich dachte, dass sie schon vorher Teilzeit beantragt hat und jetzt auf Vollzeit gehen will.
Aber kann jeder machen wie er will.
Kenne ich viele, die sich sagen, dass das ja nun eine sehr begrenzte Zeit ist (ich habe auch mal zwei Monate Vollzeit gearbeitet, weil die Stunden gebraucht wurden, warum also nicht) und weil es natürlich dann klar das Elterngeld erhöht, dafür schafft man dann evtl. auch mehr Belastung oder der Partner reduziert o.ä.
man mit so einer Nummer eine Menge verbrannter Erde hinterlässt, weil dann Vertretungskräfte ihre Verträge verlieren, deine Frau in den Stundenplan reingeplant wird und dann bald überraschend wieder rausgeplant werden muss, etc.
Aber wenn doch stundenbedarf da ist, dann gehe ich davon aus, dass die Stunden eben gerade nicht durch eine Vertretungskraft abgedeckt sind also der Schule dann wirklich zusätzlich zur Verfügung stehen und warum sollte sie die nicht bis zum Mutterschutz abdecken können?!?
Sie ist doch nur schwanger und bisher redet hier niemand von einem BV.
Der erste Absatz schließt doch Eltern mit ein würde ich sagen, denn die Ärzte haben nur eine besondere Meldepflicht, aber nicht die alleinige. Dort steht doch die feststellende Person ist verpflichtet das sind in der Regel die Eltern beim Schnelltest.
Genau, da wird kein Signal an den Bildschirm gesendet. oder du hast ein Kabel dran, was für ein andere Gerät gedacht ist und aktuell eben gar nichts dran hat (so wie man eben einen Laptop zusätzlich am Beamer anschließen kann)
Du hattest dich über die TK beschwert
Ja, die hat erst nach einem Jahr festgestellt, dass sie sich verrechnet hatten und damit eben drei Kinder rückwirkend ein Jahr freiwillig bzw. studentisch versichert werden müssen.
Rückwirkend kann man auch eine GKV dann nicht wechseln, da kann man dann nur für ein Jahr drei Beiträge nachzahlen, das ist verdammt viel.
Und ja, da darf man sich dann meiner Meinung nach zu Recht über die TK aufregen.
Stundenbedarf an ihrer Schule wäre vermutlich da.
Dann soll sie da einfach anfragen.
Geht das einfach so, dass sie die Elternzeit vorzeitig beendet, wohlwissend, dass sie schwanger ist?
Probieren, mehr als eine Ablehnung kann doch nicht kommen.
Und muss sie ihre Schwangerschaft dafür schon bei der Schulleitung ankündigen?
Nein, du musst eine Schwangerschaft nie mitteilen, erst die Geburt.
Oder wäre es Betrug, im Hinblick auf die vorzeitige Beendigung die Schwangerschaft zu verschweigen?
Nein, weil du wie gesagt ja gar nicht verpflichtet bist die Schwangerschaft bekannt zu geben.
Sie kann übrigens spätestens zum Mutterschutz aber die Elternzeit beenden und bekommt somit im Mutterschutz das volle Geld.
Als ich das geschrieben habe, war by the way überhaupt nicht klar, dass es um eine PKV ging, aber egal. Führt alles am eigentlichen Thema vorbei.
Stimmt ist auch völlig unklar, dass die Debeka eine PKV ist
Wer hat das denn behauptet?
Meer hat auf die Antwort, dass man aus der PKV geworfen wurde geantwortet, dass man doch problemlos die GKV wechseln kann und auf den Hinweis, dass es ja um eine PKV ging, dass die TK auch eine PKV hat.
Auf eine private Krankenversicherung hat man kein Anrecht und kann natürlich bei Vertragsverletzung auch gekündigt werden. Ich verstehe nicht wieso man sich darüber aufregt.
Vielleicht, weil die Vertragsverletzung nur von der PKV behauptet wurde und gar nicht vorlag?!?
Hallo zusammen,
anhand der TV-L wird jedes Jahr im November für die Beschäftigte "Jahressonderzahlung" vorgesehen.
Bekommen Seiteneinsteiger/innen auch diese Jahressonderzahlung? Ich bin auch Seiteneinsteiger und werde nach TV-L vergütet. Aber da ich aktuell befristet eingestellt bin und die Probezeit frisch bestanden habe, spielt diese Frage im Gedächtnis rum.
Vielen Dank im Voraus
Wenn du am 1.12. einen laufenden Vertrag hast bekommst du 1/12 der Jahressonderzahlung für jeden Monat in dem du bei dem AG Gehalt erhalten hast (auch an anderen Schulen o.ä. und egal für wieviele Tage).
PKV-Leistungen bietet in dem Fall die TK aber auch über eine andere Gesellschaft an, nämlich die Envias.
Aber egal, wie bereits gesagt, irgendwer findet immer und überall ein Haar in der Suppe.
Und was hat es damit zu tun, dass man ganz einfach in eine PKV kommt bzw. die wechseln kann(was nämlich nicht stimmt)?!?!
Abgesehen davon, ist es bei der GKV sehr einfach die KK zu wechseln, wenn man unzufrieden ist. Ob es dann woanders besser ist, steht auf einem anderen Blatt. Wahrscheinlich lässt sich für jede KK, egal ob GKV oder PKV, jemand finden der unzufrieden ist.
Es handelt sich aber um eine PKV!
Was ist so schlimm an der Debeka. Wir sind als Familie mittlerweile schon recht lange da und hatten bisher absolut keine Schwierigkeiten.
Wenn einer *zickt* ist es immer die Beihilfe nicht die PK.
Unsere Familie hat sie unter Protest verlassen, weil sie eine Versicherung gekündigt haben.
Ich zitiere von dem bereits geposteten Link, aus dem klar werden sollte, dass SuS durchaus in einem Ferienjob 2000-3000 Euro verdienen können. Für die studentische Krankenversicherung gelten nochmal andere Regelungen, auch bezüglich der Stunden die man arbeitet.
wenn Ihr Familienmitglied im Jahr 2023 insgesamt regelmäßig mehr Einkommen hat als monatlich 485 Euro, ist keine Familienversicherung möglich. Bei einem Einkommen aus einem Minijob liegt die Grenze bei 520 Euro.
Genau das hat die TK damals so interpretiert, dass 3 Monate über Minijob reichten, um das als regelmäßig zu zählen und man damit raus wäre. Aber nein, ich kann nicht sagen, ob sie es wirklich so durchgezogen hätten, denn nach der Beratung haben wir das anders gelöst.
Aber das ist eh eine Versicherung wie auch die Debeka, die ich selbst meinem ärgsten Fein nicht wünschen würde.
Machen die nicht. Ich hatte oft Ferienjobs mit 2000-3000€ und es hat sich an meinem Versicherungsstatus nichts geändert.
Warst du denn Familienversichert, da hat sich bei uns sehr wohl dann was geändert, anders war das nachher in der studentischen Versicherung, da durfte man in den Semesterferien mehr verdienen.
