Beiträge von PeterKa

Zitat von Maylin85

Vielleicht sollte man die zur Verfügung stehenden Arbeitsstunden tatsächlich mal halbjahresweise aufdröseln.. wie viel ist durch Unterrichtsstunden gebunden, welches Stundenkontingent stellt man für Konferenzen bereit, wie viel entfällt durchschnittlich auf Unterrichtsvorbereitung und Korrekturen, welche Stundenanzahl bleibt für Elternarbeit... dann ließen sich zumindest Begrenzungen nach oben hin finden ( Konferenzstundenkontingent leider aufgebraucht? Schade, dann gibts eben ein schriftliches Memo statt eines halbstündigen, referierten "Berichts aus der Schulleitung").

Aber klar, hat natürlich niemand ernsthaft Interesse dran.

Die Arbeitszeiterfassung wurde doch genau in der von dir gewünschten Form vor wenigen Jahren durchgeführt. Da könnte man leicht die passenden Werte erhalten und die von dir gewünschten Begrenzungen einführen.

Zitat von Latin_Lover

Nein!

Zumindest in den Abiturverfügungen steht oft drin.

"V. Korrekturtag
Zur Entlastung besonders stark von Korrekturen betroffener Lehrerinnen und Lehrer wird der Schulleitung anheimgestellt, diesen Lehrkräften unter angemessener Beachtung des § 59 Absatz 2 Punkt 4 SchulG innerhalb des in Frage kommenden Zeitraums einen Korrekturtag einzuräumen"

Aber auch ansonsten bietet es sich an Korrekturtage mit der SL zu verhandeln, wenn man zu stark belastet ist.

Zitat von chilipaprika

Aus meinder Sicht übersiehst du / wertest anders, dass die Belastungen in den verschiedenen Fächern unterschiedlich sind.

In den Korrekturfächer ist der Korrekturaufwand höher als in den Nebenfächern.

Die Anzahl der Lerngruppen ist in den Nebenfächern deutlich größer als in den Korrekturfächern, das ist ein Nachteil in den Nebenfächern.

Die Vorbereitung in den Nebenfächern ist deutlich fordernder als in den Haupffächern. In diesen hast du in der Regel ein Schulbuch zur Verfügung, dass du von vorne nach hinten durchgehen kannst. In den Nebenfächern hast du diesen Vorteil nicht.

Als Hauptfachlehrer kannst du Korrekturtage bekommen, als Nebenfachlehrer nicht.

Zitat von Kapa

Da ich noch keine Schulung drin bekommen habe alle 😅in nächster Zeit ist da auch nichts bei uns frei. Learning by doing somit

Hast du denn die Handbücher und Handreichungen durchgearbeitet? Die liefern auch einen guten Einstieg.

Zitat von yestoerty

Dir ist scheinbar nicht klar, dass man in Elternzeit auch in Teilzeit arbeiten kann, aber halt nur unter 30 Stunden?

Doch klar, aber dann bekommt man das Geld auch für die Teilzeit und nicht für die Elternzeit. Das scheint mir auch sinnvoll zu sein.

Zitat von Kapa

Jop. Gibt es eigentlich was funktionaleres und intuitiveres als Untis?

Intutitiv ist Untis sicherlicht nicht, aber funktional auf jeden Fall. Das zeigt auch ein Blick in die ganzen guten Dokumentationen. Auch die Fortbildungen lassen nichts zu wünschen übrig.

Welche Funktionen sind denn deiner Meinung nach schlecht integriert?

Zitat von Manfred84

Also ich mache das Ganze jetzt mit einem Online-Tool und bin sehr zufrieden damit. Muss jeder selber wissen, wie er was und wie handhabt.

Leider hast du uns immer noch nicht gesagt, micht welchem Tool du deine Abrechnungen usw. jetzt verwaltest.

Zitat von Websheriff

Kann sich jemand von euch nen Reim darauf machen, warum Deutschlands Beamten wohl bekannteste Krankenversicherung zur Zeit so nen zeitlichen Hänger hat?

Oder mache ich alleine die Erfahrung, erstmals in meiner über sechs Jahrzehnte dauernden Mitgliedschaft nun schon über sechs Wochen auf die zustehenden Leistungen zu warten? Telefonisch auch kein Durchkommen.

Bei uns dauert das zwar länger als normalerweise, aber die Erstattungen kommen immer noch vor der Beihilfe an.

Zitat von CatelynStark

Entlastung verhandelt, sollte man klar abstecken, was man als Stundenplaner:in alles macht bzw. machen soll.

Gehören Mehrarbeitsabrechnungen und Mitarbeit bei der Unterrichtsverteilung dazu? Was kommt noch dazu? Irgendwelche Vertretungsstatistiken? Lass dich nicht mit nur ein oder zwei Stunden Entlastung abspeisen, wenn du noch mehr machen sollst.

Finde heraus, ob dein Vorgänger für die Aufgaben nicht A14/A15 war und deute an, dass du das auch erwartest. Dann ist die Entlastung auch viel einfacher zu regeln.

Zitat von maxfrisch123

Mich würde interessieren, wie ihr die Chancen auf eine Versetzung einstellt. Die ADD muss im Schulbezirk ja so oder so einen Lehrer mit meiner Fächerkombination einstellen. Aus meiner (Außen-)Sicht (und ohne Einblick in den genauen Ablauf des Verfahrens) dürfte es ja eigentlich egal sein, ob sie nun einen Lehrer mit der identischen Fächerkombination an Schule A oder an Schule B einstellt. Ich weiß allerdings nicht, ob nicht hier die Schulen, von denen jemand "abgeht" Priorität haben.
Daher meine Frage: Wie schätzt ihr die Chancen auf eine Versetzung in dieser Situation ein?
Vielen Dank für eure Antworten bereits vorab!
Liebe Grüße

Ein Bundesland, in dem du tätig bist, ist immer hilfreich bei solchen Fragen. Ok, es ist offensichtlich nicht NRW.

Warum sollte die ADD einen Lehrer mit deiner Fächerkombination einstellen. Hier schreiben die SL die Fachkombinationen aus und haben z.T. nur einzelne ihrer Mangelfeächer im Blick. Ist das bei euch anders?

Warum fragst du die ADD denn nicht?

Zitat von Seph

Das VG Trier stellte mit gestern bekanntgegebenem Urteil (Az. 7 K 3107/21.TR) fest, dass die Testbeaufsichtigung von Schülerinnen und Schülern bei Corona-Schnelltests jedenfalls für Lehrkräfte des Landes RLP eine amtsangemessene Aufgabe darstelle. Gegen die Anordnung einer solchen dienstlichen Verpflichtung klagte ein beamteter Gymnasiallehrer, der neben dem persönlichen Gesundheitsrisiko auch datenschutz- und haftungsrechtliche Bedenken vorbrachte. Zur Begründung führten die Trierer Richter unter anderem aus, dass sich der Aufgabenbereich von Lehrkräften neben dem Unterricht auch auf die organisatorische Unterstützung des allgemeinen Schulbetriebs erstrecke. Dazu gehöre in gewissem Umfang auch die Sicherstellung der Gesundheit der Schülerinnen und Schüler.

Ein für mich wenig überraschendes Urteil. Natürlich kommt das Urteil viel zu spät, da die Testpflicht zumindest hier in NRW wieder sehr zurückgefahren wird.

Zitat von kleiner gruener frosch

Müssen oder dürfen sich die immunisierten nicht mehr testen. In der Email ist es etwas widersprüchlich formuliert.

Auf der anderen Seite: wissen wir für die Bestellung der Tests, welche Kinder geimpft sind? *unschuldig pfeif*

versus

Dein erstes Zitat bezog sich auch auf weiterführende Schulen, das zweite auf Grundschulen.

In den Grundschulen werden die nicht immunisierten von der Schule mit Tests versorgt. Die immunisierten Grundschüler bekommen von der Schule kein Material gestellt. Sie dürfen sich aber gerne weiterhin selber testen (Selbsttests oder Bürgertests)

Da der Personalrat auf deiner Seite steht, solltest du dich auf jeden Fall mit diesem in Verbindung setzen.

Die BEM sollest du nicht ablehnen, sonden nutzen. Du kannst dabei nicht nur dein Unterrichtsdepotat zeitweise reduzieren, sondern auch andere Maßnahmen z.B. kein Treppensteigen, keine Raumwechsel mit der SL abklären.

BTW Schulform und Bundesland helfen auch bei dieser Art von Anfragen weiter.

Zitat von chilipaprika

Bzw: vielleicht weiß man auch nicht, wer alle die Gesunheitsminister waren. Da wo man ‚im Zweifel‘ das generische Maskulinum benutzt wurde, kann man jetzt (so man es wolle) die generische Form für Alle verwenden.

Da es aber keine Vorschriften für die generische Form für Alle gibt, kann doch jeder gendern oder entgendern wie er will ohne dass man das ständig anrpechen muss.

Zitat von MaSekPhy

Denn es macht einen Unterschied, ob die Beihilfe nun 70% der allgemeinem Tarif-Kosten (400) zahlt. Oder ob die Beihilfe 70% meiner Kosten für Medikamente zahlt. Im ersten Fall bleibt der Preis für den Tarif gleich, lediglich die Anteile, wer wie viel zahlt, verschieben sich.

Im zweiten Fall verringert sich Preis des Tarifes, da der Tarif für weniger Kosten bei meinen Medikamenten aufkommen muss. Hier ändert sich also der Grundwert, im ersten Fall bleibt dieser gleich.

Von welchen Tarifkosten redest du? Du hast einen Vertrag mit drer PKV, der dich 200 € pro Monat kostet, und gut ist. Die Beihilfe zahlt keinen monatlichen Betrag, an wen sollte sie denn auch wieviel zahlen?

Die Beihilfe ist eine Hilfe zu Krankheitskosten udn keine Beihilfe zu Versicherungsprämien. Bist du nie krank, musst du deine 200 € trotzdem jeden Monat bezahlen, die Krankenkasse und die Beihile müseen in dem Fall an niemanden zahlen.

Bist du ständig krank zahlst du die 200 € pro Monat und die Krankenkasse und dei Beihilfe erstatten dir jeweils 50 % der anfallenden Kosten.

Rede einfach mal mit einem Versicherungsmenschen und lass dir das dort durchrechnen und erklären.

Zitat von MaSekPhy

Dann ist es also doch so, dass der Arzt beim PKVler im Basistarif den gleichen Satz wie beim GKVler abrechnen darf und nicht weniger? D.h., der Arzt verdient nicht weniger als beim GKVler? Wenn das so ist, dann würde mich doch freiwillig auch jeder Arzt nehmen, der auch GKVler nimmt?

Der Arzt wird in der Regel mehr abrechnen wollen und nicht weniger. Da du einen Privatversichertenvertrag mit im abschliesst, wird er das in der Regel auch dürfen oder dich nicht haben wollen.

Zitat von MaSekPhy

Bisher habe ich so gerechnet.

Angenommen, ich zahle 200 mit 50% Beihilfe. Dann ist der Gesamtbetrag 400. Erhalte ich 70% Beihilfe, muss ich nur noch 30% der 400 zahlen, also 120 anstatt 200. Wenn sich die Beihilfe jedoch auf nicht auf den Monatsbeitrag bezieht, dann macht diese Rechnung natürlich keinen Sinn. Vielen Dank für deinen Hinweis!

So kannst du nicht rechnen. Wenn du 200 mit 50 % Beihilfe bezahlst, dann bezahlst du 200 €. Das ist dann der Gesamtbetrag. die Beihilfe wird dir nicht vom Gehalt einbehalten wie bei der GKV. Die 50 % beziehen sich auf das Geld, das die Ärzte haben wollen und nicht auf einen fiktiven Gesamtbetrag.

Da die PKV die Tarife entsprechend kalkuliert haben, wirst du dann bei einer Erhöhung auf 70 % Beihilfe nicht 20 % weniger bezahlten müssen, sondern die Beihilfe erstattet dir einfach mehr.

Zitat von MaSekPhy

Alternativ in die PKV und dann in den Basistarif wechseln, da dieser maximal die Höhe des Höchstbeitrages der GKV haben darf und ich als PKVler ja zu 50% Beihilfe erhalte. Verbeamtung und freiwillige GKV macht für mich wenig Sinn, da zahle ich zu viel und auch hier bestünde die Gefahr einer extremen Beitragsentwicklung. Zudem fehle die anteilige Übernahme durch den Dienstherrn.

Die Beihilfe erhälst du nicht auf deine Krankenkassenbeiträge, sondern auf deine Arzt- und Medikamentenkosten. Hast du das bei deinen ursprünglichen Beitrag eingerechnet?

In die PKV solltest du auf jeden Fall gehen, wenn du befürchtest, dass deine Krankheit/dein Risiko in Zukunft zusätzliches Geld/Medikamentation úsw. schlimmer werden kann. Dann bist du in der PKV auf jeden Fall besser abgesichert und bekommst bessren Zugang zu Ärzten und Medikamenten.

Zitat von Queenli85

Ich habe eine freundliche Mail geschrieben. Man muss ja nicht direkt ein riesiges Fass aufmachen, Fehler passieren nun mal und dieser hier lässt sich ja recht problemlos aus der Welt schaffen

Klar lässt sie sich relative schnell aus der Welt schaffen. Das passiert dann in der Regel so schnell, dass die Widerspruchsfrist nicht abgelaufen ist. Wenn nicht, ist es immer ratsam gegen den Bescheid widerspruch einzulegen.

Zitat von Queenli85

Stand bei mir auch nicht dabei. Die 300€ wurden für 2022 einbehalten. Aber noch besser: Für 2021 wurde 2 Mal die KDP einbehalten, also 600€ . Mal sehen, wie lange es dauert bis das korrigiert ist und bis wann der 2022er Betrag erstattet wird.

Hast du da nicht freundlich angerufen oder eine Mail geschrieben und auf das Problem aufmerksam geamcht? Dann hätte der Sachbearbeiter das schon erledigt, da du sonst Widerspruch einlegst.