Beiträge von wossen

Kodi schreibt:

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Aber die Kollegin hat enormen Schaden für die ganze Lehrerschaft angerichtet und das Image des Beamtentums nachhaltig beschädigt.....

Nuja, sie hat eher aufklärerisch gewirkt, z.B. das Prinzip der unbeschränkten Lohnfortzahlung (sorry, Alimentation, man redet ja von Beamten) ist doch einer breiten Öffentlichkeit gar nicht bekannt....

Vielleicht war die Motivation der Lehrerin auch eine Eulenspiegelei - und/oder die Motivation bestand darin, das Beamtentum vorzuführen, das wäre vollends gelungen (diese Sache mit der angeblichen Nebenbeschäftigung ist übrigens äußerst unklar, da würde ich erstmal abwarten, die Bezirksregierung hat schließlich ein Interesse daran. ihr unsauberes Verhalten nachzusagen)

Nur mal so als Anmerkung: Bundeslandwechsel ist auch als Tarifbeschäftigter nicht so einfach.

Regulär vorgesehen ist dafür ein Versetzungsverfahren (analog zu Beamten), bei einer angenommenen Umgehung durch Kündigung verweigern sich Bundesländer mitunter einer Anstellung. Zudem wird zwingend vor der endgültigen Einstellung Deine Personalakte angefordert....

Nuja, das ist dann praktisch die Gegenleistung z.B. für die Wiedereinführung eines 13. Monatsgehaltes.

Falls dieses auch auch im Lehrerbereich zu einem höherem Deputat führen sollte (davon ist auszugehen), wären auch die tarifbeschäftigten Lehrkräfte dank der TVL-Kopplung der Lehrerdeputatsverpflichtung ans Beamtenwesen betroffen - natürlich ohne von irgendeiner der jetzt anstehenden Verbesserungen im Beamtenbereich zu profitieren.

Quittengelee schreibt:

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Falls du wider Erwarten als erste und einzige Lehrkraft die Verbeamtung nichts werden sollte, kannst du als Angestellte arbeiten.

Das stimmt schlicht und einfach praktisch nicht - damit ist Deine Ungeeignetheit festgestellt und kein öffentlicher Arbeitgeber wird Dich als tarifbeschäftigter einstellen (steht auch in jeder Einstellungsrundenausschreibung als Einstellungsvoraussetzung)

Außerdem ist ja gar nicht geklärt, ob der Threadersteller überhaupt verbeamtet ist (okay, ist wahrscheinlich wegen Verlängerung) - das Nichtbestehen bzw. die arbeitgeberseitige Kündigung eines Tarifbeschäftgten auf einer Planstelle in der Probezeit ist rechtlich sehr einfach möglich und hat dieselben Konsequenzen wie im Beamtenverhältnis (v.a. wenn als Grund 'Ungeeignet' in irgendeiner Personalakte festgehalten ist, bei TBs ist natürlich noch Krankheit usw. als Kündigungsgrund möglich, Kündigungen in der Probezeit müssen sogar gar nicht begründet werden und sind deshalb rechtlich unangreifbar)

Was war denn das Themengebiet der Klausur?

Wenn es beschränkt war auf Mittelalter, würde ich Pest und Investiturstreit schon als Mainstreamthemen einordnen.

Allerdings bin ich auch nach x Jahren noch heilfroh, meine Geschichtsexamensthemen in der Klausur quasi vorher genau zu kennen...(waren weitgehend abgesprochen - da war dann allerdings auch Forschungsstand gefragt, quasi eine auswendig gelernte Hausarbeit)

Jo, zentrales Staatsexamen wäre für mich ein Horror gewesen, hätte ich das Studium auch völlig anders anlegen müssen

Da zu erwarten ist, dass zumindest in einigen Bundesländern die Übertragung des Tarifergebnisses im Zusammenhang mit der Umsetzung der BVerG-Rechtsprechung erfolgen wird, könnte das etwas dauern.

Zum Schaden der Beamtenschaft wird dies mit Sicherheit nicht sein,,,

Angesichts z.B. der massiven Ausweitung der Beitragsbemessungsgrenze für die GKV bedeutet das Verhandlungsergebnis für tarifbeschäftigte Lehrkräfte i.d.R. einen Nettoverlust.

Bei Beamten ist die Tarifrunde ja nicht mehr so wichtig, sondern eine 'Basiserhöhung' - in den nächsten Wochen wird der Bundesinnenminister ja seine Erhöhungen zum Erreichen der amtsangemessenen Besoldung präsentieren, die Länder werden sicher weiter nachziehen...

Artikel:

Zitat

GEW-Tarifexpertin Annett Lindner das Tarifergebnis mit Blick auf den Abschluss für die Beschäftigten bei Bund und Kommunen im vergangenen Jahr. "Das war ein wichtiges Ziel, auch wenn wir gerne mehr durchgesetzt hätten. Trotz einer starken Streikbewegung haben die Arbeitgeber bei weiteren Forderungen wie der Paralleltabelle für Lehrkräfte und der stufengleichen Höhergruppierung komplett gemauert."

Ähh, nach übereinstimmenden Medienberichte (GEW hat das auch bestätigt, hab ich in Erinnerung) haben die Arbeitgeber die stufengleiche Höhergruppierung selbst vorgeschlagen.

Tja, die GEW als ohnmächtiges Beiboot von Verdi....

Keine stufengleiche Höhergruppierung (wie von Arbeitgebern vorgeschlagen als Verhandlungsmasse), Überhaupt: keinerlei strukturelle Verbesserungen im TVL

Solche Zustände sind in Sachsen politisch provoziert und quasi gewollt....

Du bist Seiteneinsteigerin (vermutlich mit Verbeamtungsperspektive), das von der Altersstruktur alte Kollegium wird bei der Wiedereinführung der Verbeamtung nicht berücksichtigt worden sein...das heißt, Du wirst in Kürze wesentlich besser gestellt sein als die dienstalten Kollegen.

Es ist schon nachvollziehbar, dass dann jüngere Kolleginnen von den Alteingessenen skeptisch beäugt werden

Das Ausgangsposting liest sich iwie nicht gerade danach an, dass das schon getan wurde - und dann hat man die eigne Praxis ja immer im Hinterkopf....(irgendwas muss getan werden - achja, unentschuldigt - soll sich das Jugendamt drum bekümmern)

Nuja, Bußgeldverfahren halte ich aber auch für hochproblematisch, wenn die Gründe für die Schulabsenz (wie hier) nicht geklärt sind.

Ist halt einfacher als sich mit dem Kind und dessen Situation (auch im Verhältnis zu den Eltern) intensiv auseinanderzusetzen - oft hat es Alibifunktion, weil man ja irgendwas tun muss. Oftmals liegt auch eine Überforderungssituation der Eltern vor (und sie wissen gar nicht, dass man ein Kind auch aus psychischen Gründen krank schreiben lassen kann - bisweilen auch Scham vor Ärzten und Schule).

Die Definition des FSP Lernens verbietet doch schon eine Vergabe des FSPs Lernen ohne den Nachweis "erheblichen, lang andauernden Beeinträchtigungen in kognitiven, sprachlichen, emotionalen oder sozialen Bereichen, die ihr schulischen Leistungs- und Entwicklungsvermögen beeinträchtigen" (KMK-Empfehlungen), das kann man im kognitiven Bereich nur durch einen IQ-Test mache.

Wenn zudem noch erhebliche Fehlzeiten vorliegen und evtl. eine DaZ-Problematik, ist ein FSP ohne IQ-Testung wirklich überhaupt nicht vergebbar.

Da würde ich mal mit Deinem Schulleiter reden (falls Du an der Förderzentrum bist) und/oder mit demjenigen von der Bezirksregierung, welcher die Anweisung der Entscheidung nach Aktenlage gegeben hat.

Es müsste eigentlich vor allem im AG-Interesse sein, wenn er irgendein Interesse auch an beruflich ambitionierten Arbeitnehmer hätte (was ich durchaus glaube)

Im TVÖD hat es auch Ewigkeiten gedauert, bis die stufengleiche Höhergruppierung kam - jetzt taucht es im Angebot der Arbeitgeber auch im TVL auf - mal schauen, ob es wegverhandelt wird wegen anderer Prioritäten...

Chemicus08:

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Zumindest die stufengleiche Höhergrupptiat noch nicht vom Tisch. Das wäre im Zuge des A13 Verfahrens für viele Kollegen eine entscheidende Verbesserung.

Ich befürchte allerdings, dass Verhandlungsführer Verdi die überfällige stufengleiche Höhergruppierung mal wieder 'wegverhandeln' wird.

Zudem ist das auf den Beamtenbereich nicht übertragbar (da dort natürlich eine Selbstverständlichkeit)

Mir gefällt Deine Perspektive hinsichtlich Arbeitsbelastung nicht so recht.....

GE kann auch richtig, richtig stressig sein, wenn man es fachgerecht macht, ist das auch mit einem immensen häuslichen Vorbereitung verbunden...

Hinsichtlich 'Entspannung' kommt es immer auf den jeweiligen Kontext an, da kann man allgemein gar nix sagen...

Ich muss auch sagen, dass Du dir das vielleicht mit der Sonderpädagogik überlegen solltest, schlecht ausgebildete und pragmatische Sopäs überschwemmen im Moment den Markt - der Job ist schon ein bißchen eine 'Berufung' (bis vor 10 Jahren war es ja total schwer, eine sonderpädagogische Qualifikation zu bekommen, da brauchte man echt Hartnäckigkeit und Motivation - jetzt werden die Möglichkeiten quasi hinterhergeschmissen)

Ein Vorteil der Grundschule ist, dass man dort sonderpädagogischer Arbeit häufig aufgeschlossener ist als an Mittelschulen. Aber es gibt je nach Bundesland unterschiedliche rechtliche Grundlagen - Bundeslandangebe immer sinnvoll.

Zitat von plattyplus

Das hat Hendrik Wüst in NRW für Lehrer gerade abgelehnt. Seine Begründung: Nur durch das Beamtenrecht war es möglich mittels Abordnungen die Unterrichtsversorgung sicherzustellen. Angestellte kann man nicht abordnen.

Jo, da nennt sich das nicht 'Abordnung' sondern 'Zuweisung zu anderer Dienststelle aus betrieblichen Gründen" oder so - ist aber genau dasselbe

Hat der Wüst das echt so gesagt?? (Die Verteidiger des Beamtentums sind schon allgemein sehr findig, man könnte auch scharf sagen: irreführend/verlogen, in ihren Argumentationen). Erscheint mir als fast lehrbuchmäßige 'Halbwahrheit'...

Edit: im TVL §4 wird sogar auch der Begriff 'Abordnung' für Tarifbeschäftigte verwendet - Tarifbeschäftigte können sogar einem Dritten (also etwa einem privatisierten öffentlichen Unternehmen) überlassen werden, sie dürfen die Zustimmung nur aus wichtigem Grund verweigern.

https://www.haufe.de/id/norm/tv-l-4…1605689_p4.html

Kodi schreibt:

Zitat

So gesehen gehören alle Lehrer kräftig runtergekürzt.

Nö, mit 8-semestrigen Universitätsabschluss, 2jähriges Referendariat (verkürzt wurde es ja, weil man jetzt Praxisanteile im Studium hat, wo Studienseminare involviert sein müssen) und dann 2 Staatsprüfungen hat man eine mustergültige Laufbahnbefähigung für den höheren Dienst.

Von daher war der Hinweis hier von einer Sopä schon richtig, eigentlich waren diese als Einzige im alten System benachteiligt (aus einer beamtenrechtlichen Perspektive!! - ich bin natürlich auch für A13 für alle Grundschul-Lehrkräfte mit Planstelle)

Kleiner Hinweis: Lies den letzten Satz meines von Dir zitierten Postings...

zudem: lange werden aber noch Lehrkräfte mit 6semestigen Studium an der Schule unterrichten...

Nuja, man darf nicht vergessen, dass Lehrer nicht die einzigen Beamten im Staatsdienst sind.

Eigentlich müssten Grundschullehrer mit sechssemestrigen Studium als Laufbahneinsteiger nach A9 besoldet werden....SoPäs übrigens seit jeher wie Gymnasiallehrer.

Durch Master wurde das alles komplizierter, es unterscheidet sich auch noch nach Bundesländern (es gibt noch Bundesländer, wie Thüringen, da ist das Ref. für GS kürzer als bei Gym/Sopä).

Das alle GS-Lehrer im gehobenen Dienst bleiben, aber gleich schon mit A13 im Eingangsamt des höheren Dienstes eingeordnet werden, ist aus einer gesamtsystematischen Sicht des Beamtentums eigentlich eine riesige Privilegierung.

Puhh, da noch A14-Stellen ohne Schulleitungsverantwortung zu schaffen - das wäre einfach unsystematisch und nur z,B. schwerlich mit dem Einstufungen in der allgemeinen Verwaltung vereinbar. A14 wäre dort nämlich i.d.R. mit einem Laufbahnwechsel verbunden....

Problem ist auch, dass man nirgends die bewährten GS-Lehrer mit ihrem 6semestigen Studium gegenüber den neuen Masterlehrkräften benachteiligen möchte - aus einer beamtenrechtssystematischen Sicht müsste das aber eigentlich sein...