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Die Person hat insofern Rückhalt im Kollegium, dass ich Seiteneinsteiger bin und gegen eine Person wird immer gehetzt. Der Kollege ist a) unkontrolliert aggro. Im sekündlichen Wechsel, b) laut brüllend, im nächste Moment zuckersüß zu allen gibt Törtchen aus, läuft zu mir "sowas wie du kriegt kein Törtchen du bist kein Lehrer" und geht wieder c) extrem unangenehmen, ich sitze am PC, die Person kommt von hinten leise angeschlichen auf 10 cm an mich ran sag ein Schimpfwort und verschwindet.…

Mal gucken, ob dem zwangsweisen Gendern jetzt gerichtlich ein Ende gesetzt wird. :pirat: —> https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kuendigung-nach-gender-weigerung-nach-sieg-der-klaegerin-zieht-der-arbeitgeber-erneut-vor-gericht-li.10016791 Damit wäre dann wohl auch das Zwangsgendern der Unterrichtsentwürfe fürs Seminar vom Tisch und auch die LuL, SuS und KuK.

Ich würde wahrscheinlich das Zeugnis abgeben ohne diese Note mit dem Hinweis, dass du sie nicht zur Verfügung hattest und nicht wusstest, was du eintragen sollst. "Note nicht erteilt" bedeutet, dass keine erteilt wurden und das trifft nicht zu, dann wären die Zeugnisse deiner Klasse fehlerhaft. Deine freundliche Mailerinnerung kannst du ggf. auch erwähnen. Dann musst du sie nochmal abschicken, aber es muss ja nicht viel geändert werden. Dass das mit Absicht passiert wäre, würde ich an dieser…

Na klasse, auf solche Kollegen (m/w/d) kann man auch verzichten. Teamarbeit funktioniert eben nur, wenn sich alle an Vereinbarungen halten und das war in diesem Fall "Noteneingabe bis Tag X, Y Uhr.", sogar mit Erinnerungsmail - löblich. Hätte jemand ein Problem mit der Fristeinhaltung gehabt, hätte sich die Person sicher gemeldet. Dieses Szenario scheint auch nicht eingetreten zu sein. Das Problem: Du bist nicht die Führungskraft der Kollegen (m/w/d), kannst sie also nicht sanktionieren für…

[…] Und was hat die SL davon, deprimierte Kollegen zu haben? Ich verstehe nie die Hörigkeit der SL: die könnten sich doch über Wünsche der Bezreg hinwegsetzen. Argumentieren, dass die TZ befürwortet wird. Im Zweifel gibt es dann eben mal keine neue Stelle, dafür aber zufriedenere Kollegen. Und bevor Pflichtunterricht ausfällt, wird sicher irgendeine Vertretungsstelle geschaffen. Wo ist dann das Problem, außer, dass der Chef ggf. zu seiner Personalplanung befragt wird?

[…] Dann möchtest du, dass sehr leistungsstarke Schüler (m/w/d) mindestens 9 Jahre lang in gleichen Klassen mit sehr leistungsschwachen Schülern (m/w/d) unterrichtet werden? Ich halte es für unwahrscheinlich, dass man dann wirklich allen Leistungsniveaus gerecht wird. Nach oben wird man sich da garantiert nicht orientieren, sondern allenfalls an einer Leistungsmitte, ggf. sogar am schwächsten Glied. Das kann man natürlich machen, aber es ist insgesamt die Frage, wenn Kompromisse eingegangen…