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Wieso nicht bei Versagen der Vertragsauflösung zum 31.5. einfach sagen "verstehe ich, werde aber trotzdem ab 1.6. woanders arbeiten und nicht mehr hier antreten"? Mehr als im allerschlimmsten Fall Schadensersatz zahlen zu müssen, kann ja nicht passieren. Krankmeldungen und ein hereiphantasiertes zerrüttetes Arbeitsverhältnis wären mir zu unaufrichtig. Wenn der neue Job eine Investition in die Zukunft und es wert ist, würde ich mit klarer Ansage und Haltung gehen, auch wenn es ggf. am Ende…

Das würde mich mehr als erstaunen, wenn eine Bezirksregierung einen Rechtsstreit aus diesem Grunde vor dem Arbeitsgericht führt.

Fußball

Wie hast du nun entschieden, @Naschkatze , unternimmst du etwas oder ist für dich die Sachlage geklärt?

Das weiß ich nicht. Es war vor 2-3 Jahren mal Thema bei vielen Kollegen, da es hieß das nur noch mit guten Gründen genehmigt wird.

[…] Wird in NDS mittlerweile auch oft abgelehnt? Ich weiß, dass es vor 6-7 Jahre ohne Probleme möglich war, die Stundenzahl konnte man sich praktisch aussuchen.

rund

[…] Sorry, aber das hat doch nichts mit Gleichstellung zu tun. Es geht dabei um eine Benachteiligung z.B. aufgrund deines Geschlechtes. Hier geht es einerseits um eine politische Entscheidung und andererseits um eine privatwirtschaftliche Entscheidung. Meine Eltern hatten kein Geld. Meine Kollegin hat eine Villa geerbt. Wo ist das die finanzielle Chancengleichheit?