Gibt allerdings im Bereich der Erwerbsminderungsrente auch eine Teilerwerbsminderungsrente.
Das ist richtig, nur beachte, für die Teilfienstfähigkeit reicht es, wenn Du in Deinem Lehrerberuf keine Vollzeitstelle mehr bewältigst. Für eine Teilerwerbsminderungsrente muss der Nachweis erbracht werden, dass Du in gar keinem Beruf 6h oder mehr am Tag arbeiten kannst. Wenn es nur um den Lehrerberuf geht, Du aber sechs Stunden als Pförtner bewältigen kannst, ist nichts mit Teilerwerbsminderung.
Können nur verbeamtete Lehrkräfte Teildienstfähigkeit beantragen oder auch angestellte Lehrkräfte?
angestellte Kräfte können keine Teildienstfähigkeit beantragen, das dies eine Regelung des Beamtenrechts ist.
Dies war ein sehr häufiges Problem in unserern GEW Beratungen. Kollegen hatten Teilzeit weil sie sich gesundheitlich richtig eingeschätzt haben. Mit dem neuen Konzept wurden diese Teilzeitanträge dann auf einmal abgelehnt. Die Kollegen sind mit genau dieser Begründung zum Arzt, dass sie gerne ihre Gesundheit erhalten möchten und mehr nicht schaffen. Hat in den allermeisten Fällen funktioniert. Die Ärzte reagieren mit absolutem Unverständnis auf eine Behörde, die nicht akzeptiert, wenn Mitarbeiter freiwillig erkennen, dass sie dem nicht mehr gewachsen sind und Teilzeitanträge ablehnt.
Bist du sicher, dass man einfach so zum Amtsarzt marschieren und Teildienstfähigkeit beantragen kann? Ich konnte dort nicht mal selbst einen Termin ausmachen.
Den Termin macht die Dienststellen. Du stellst bei Deiner Dienststelle aus Fürsorgegründen einen Antrag auf Feststellung einer Teildienstfähigkeit. Das Ganze mit aussagekräftigem Attest.
Ich staune immer wieder wie viele KuK nicht erkennen wie verfault dieses System ist, was dauerkranke mit fürstlichen Gehältern abspeist und künftig vollkommen unbezahlbar sein wird.
Na dann warte erst mal ab, falls der Vorschlag sich durchsetzt, Lehrer nicht mehr zu verbeamten. Dann kommen noch ganz andere Probleme auf unser System zu. Entweder kommt es dann auch zu personenbedingten Kündigungen (krankheitsbedingt), dann muss der ehemalige Dienstherr aber auch ein paar Säcke mit Abfindungen bereitstehen haben, oder aber damit rechnen, dass die Hälfte seiner Kündigungen durch die Arbeitsgerichte kassiert wird. Da es bei uns Tarifbeschäftigten keine Rente für Berufsunfähigkeit gibt sondern nur bei absoluter Erwerbsminderung, werden viele bis zum Umfallen im Dienst verbleiben, verbunden mit häufigen und längerfristigen Krankschreibungen. Das wird für die Schulen dann ein erhebliches Problem werden, wenn zahlreiche Beschäftigte regelmässig mehrere Wochen im Jahr fehlen. Und die fehlen dann nicht weil sie blau machen, sondern weil sie quasi am Ende sind und als Beamte schon längst in den Ruhestand versetzt worden wären. So müssen die jetzt bis zur Rente ihre Akkus quasi immer zwischendurch auftanken und sind dann eben vier Wochen AU.
Das Beispiel zeigt deutlich, wie wichtig es ist zu remonstrieren. Wäre es ein Ernstfall gewesen, läge das Organisationsverschulden nicht bei Dir. Sofern Du also bei der Evakuierung alles nach bestem Wissen und Gewissen gemacht hast ist alles gut. Bei fehlender Remonstration .....
Das ist zwar nicht wirklich der Hauptjob jedoch ist bei allen anderen Steuerklassen Dein Freibetrag schon eingearbeitet. Bei Bezug einer vollen Rent dürftest Du Deinen Steuerfreibetrag jedoch ausgrschöpft haben. Damit würdest Du ansonsten ruchtig kräftig nachzahlen müssen da Deine Rente quasi mit Deinem Steuergrenzbetrag besteuert würde.
Steuerklasse 6 eher nicht. Die gibt es nur für einen Zweitjob.
An der Stelle für Interessierte: Die Steuerklasse 6 zieht auch bei allen, die eine gesetzliche Rente beziehen und aber in ihrem Job weiterarbeiten.
Es wird hart verhandelt. Ich kenne einige dieser Menschen, die dann auch in Potsdam sind. Daher weiß ich aber auch wie die Gegenseite agiert und da gibt es natürliche Grenzen, wo die Arbeitgeber sich keinen mm mehr weiterbewegen. Und eine dieser Grenzen ist, dass die TdL niemals nie ein Ergebnis akzeptieren wird, was über dem TVöD liegt. Denn der TVöD da sind alle die Menschen beschäftigt, wo es draußen wirklich weh tut wenn gestreikt wird. Müllabfuhr, Nahverkehr, Kindergarten um die Wichtigsten zu nennen.
Genau deswegen hat man doch die beiden Tarifverhandlungen auch zeitlich voneinander abgekoppelt, um die Streikmacht der "Arbeiter" ein klein wenig zu schwächen. Und die Streikmacht der Landesbeschäftigten ist eben im Vergleich sehr mager und bei den Lehrern, die überwiegend verbeamtet sind sowieso. Insoweit mache ich mir da keine Illusionen, dass auch die Situation so darstellt, dass wir selbst für dieses mickrige Ergebnis kämpfen müssen. Geht es nach den Arbeitgebern gibt es gar nichts und der alte Tarif besteht weiter fort.
Barmenia, leider 31€ teurer für mich ab dem 01.01.26. Hoffentlich lässt sich der TV-L mit verdi nicht zu hart mit Schnittchen und so über den Tisch ziehen,
Na ich denke, für die 31 Euro wird es definitiv reichen. Die Forderung liegen bei 7% bei einer Laufzeit von einem Jahr. Ich denke der Abschluss wird sich am TVöD orientieren, so dass es wahrscheinlich doch eine längere Laufzeit wird und die Anhebung in Stufen erfolgt. In der ersten Stufe, wenn ich mich am TVöD orientiere wären das 3,5%. Das sind dann im Schnitt 180 Brutto mehr, also Netto 90 Euro.
Doch das geht. Ich hatte eine Kollegin mit einen Schwerbehindertengrad. Die hat es vor einem halben Jahr durchbekommen.
Als Schwerbehinderter mit GdB 50 sowie als Gleichgestellter besteht ein Rechtsanspruch auf Teilzeit nach SGB IX.
Ich verstehe die Frage nicht. Wer keine Lust hat Kisten zu schleppen und auch kein angemessenes schulisches Verhalten zeigt, also gesellchaftliche Erwartungen nicht erfüllen möchte, sollte konsequenterweise auch das Recht auf groß Versorgungsleistungen verwirkt haben und minimal gesetzt werden.
Mit der Vorgehensweise verdienen sie dann mehr als wir, da sie dann ihre "Karriere" als Drogenkurier starten. Die ehrenwerten Gesellschaften reiben sich schon die Hände, die habe seit Jahren aufstrebende Konjunktur und suchen neue Mitarbeiter, da die alten im Knast weiter arbeiten.
Immerhin kann der TM7 mit bis zu 160°C "braten".
Also da bevorzuge ich doch die klassischen Möglichkeiten mit Pfanne oder Backofen. Aber falls jemand den Umstieg macht, berichtet mal.
Die Leidenschaft zum Kochen ist einen Grund den TM 5 zu besitzen. Man muss ihn ja nicht für alles benutzen, aber als Assistent für manche Sachen durchaus lohnenswert. Außerdem ist bald Weihnachten, da startet wie zu Ostern wieder die Eierlikörproduktion. 
Da es sich um eine regelmäßige monatliche Zahlung handelt fliesst diese in die Berechnung der Jahressonderzahlung ein. Allerdings müsstest Du dir das händisch ausrechnen, da die üblichen Programme die Besonderheiten unserer Lehrerzulage wohl nicht widerspiegeln. Falls Du aber da ein Programm findest das die variable Eingabe einer monatlichen Zulage erlaubt, trage die 460 Euro da ein.
Ab 2026 gibt es dann weniger, da sich dann durch die neue Eingruppierung der % Satz für die Jahressonderzahlung verringert.
Unterhälftige Teilzeit ist regulär nicht möglich.
Soweit es sich um verbeamteten LK geht. Im Angestelltenverhältnis sind auch unterhälftige Brschäftigungen möglich.
Ich habe mich übrigens mit ein paar Leuten unterhalten, weil mich selber auch interessiert hat, warum die Behörden bezüglich der Belegart 0 (Vorlage bei Behörden) so stur sind. Es sind weniger die möglichen zusätzlichen Einträge als der Umstand, dass diese Belegart die einzige manipulationssichere Möglichkeit ist ein korrektes Führungszeugnis zu erhalten.
Es hat wohl in der Tat in der Vergangenheit auch Fälle gegeben, bei denen Führungszeugnisse in unzulässiger Weise abgeändert oder gefälscht wurden. Eine Argumentation der ich nichts entgegen setzen kann.
Ich weiß nicht, was ihr daran nicht begreift, ich hatte das Führungszeugnis bereits zuhause und habe es genau wie alle anderen Unterlagen mitgenommen zur Senatsverwaltung und dort auch als beglaubigte Kopie hinterlassen und das war in Ordnung.
Ist doch in Ordnung und wenn es bei Dir geklappt hat, können andere es in Berlin auch versuchen.
Für NRW kann ich mitlesenden Kollegen nur empfehlen, den offiziellen Weg zu nehmen. Auch wenn Ihr Goldstaub seid, die Dienststellen stellen sich teilweise auf stur und lassen den Goldstaub liegen. Dann müssen die Kollegen eben die nächsten Wochen vom Arbeitsamt leben.
Kannst du mir sagen, was der Unsinn soll?
Ich habe mittlerweile aufgehört mir solche Fragen zu stellen. Natürlich könnte man sich mit dem erweiterten begnügen. Das ist im Prinzip genauso bescheuert wie der Umstand, dass Du als Gymnasiallehrer der an einer Realschule fest arbeiten möchte, dich einer erneuten Prüfung unterziehen muss um verbeamtet zu werden. Daher kann ich Dir nur sagen, wir haben vom PR aus nachgefragt und die Auskunft erhalten, dass nur die Führungszeugnisse zur Vorlage bei Behörden akzeptiert werden. Nach meiner Erfahrung sollte man sich dann auch dran halten bzw. darf sich dann nicht wundern, wenn so eine Einstellungsgeschichte in die Hose geht, nur weil man eine bessere Idee hätte.🤷
So Mal zur Klarstellung:
Ja es gibt ein erweitertes Führubgszeugns, dass auch Sexualdelikte enthält, was man beantragt falls man mit Jugendlichen in Sportvereinen umgeht. Es mag Dienststellen geben, die damit zufrieden sind, unsere ist es nicht. Sie besteht auf das Führungszeugnis zur Vorlage bei Behörden , Belegart o. Dieses enthält auch verwaltungsrechtliche Entscheidungen, die im normalen erweiterten nicht drin stehen. Und das Ding wird eben auch nur für Behörden ausgestellt und direkt dahin geschickt.
