Ja, dann gibt es das nicht.
Toilettenpapier nutze ich selten dienstlich. Insofern halte ich es für gerechtfertigt, dass sich jede ihres mitbringt. Wäre ein Revival, auf dem Campingplatz sieht man das ja nur noch selten unterm Arm.
Klasse. Mit der Rolle unter dem Arm durchs Foyer laufen, unterwegs zig Schülern begegnen. "Komme gleich, muss noch kurz was erledigen" 
Bei uns fangen Konferenzen um 14 Uhr an.
Momentan habe ich um 12.30 Schluss, nehme dann eine halbe Stunde Mittagspause und in der verbleibenden Stunde (eher 50 Minuten, denn 10 Minuten eher geht man ja schon mal los) versuche ich dann Vokabeltests zu korrigieren, was vorzubereiten etc.
Das schließt nicht aus, dass ich mal ein paar Minuten mit einem Kollegen / Kollegin quatsche. Trotzdem zählt das für mich als Arbeitszeit. Wäre ja im Büro nicht anders.
Natürlich, wenn ich jetzt eine halbe Stunde am Stück nur quatsche und Kaffee trinke, dann rechne ich das schon als Pause, aber nicht die 3 Minuten hier und später noch mal 3 Minuten.
Außerdem bespricht man ja ganz oft auch schulische Dinge, die die Schüler der eigenen Klasse betreffen oder organisatorisches oder die gemeinsam geplante nächste Klausur oder wie weit man mit dem Parallelkurs ist etc. Da fände ich die paar privaten Sätze jetzt rauszurechnen echt kleinlich. Auf die Idee käme in anderen Berufen niemand.
Ich hatte aber auch schon mal nur 2 Stunden am Konferenztag. Da bin ich dann tatsächlich nach Hause gefahren. Und habe das auch als Pause gerechnet selbstverständlich.
Der Arbeitgeber kann mich nicht zwingen, geteilten Dienst zu machen, wenn es dazu keine Vereinbarung im Vertrag gibt. Gesetzlich vorgeschrieben sind ja nur 30 Minuten Pause.
Natürlich versuche ich in der Zeit zu arbeiten. Aber ohne vernünftigen Arbeitsplatz, bei sehr hoher Lärmbelästigung und oft fehlendem Material bzw. technischer Ausstattung ist das halt nicht immer besonders effektiv möglich. Aber das ist ja nicht meine Schuld.
Trotzdem zähle ich das als Arbeitszeit.
Das widerspricht der Arbeitszeiterfassung gar nicht.
Es zeigt aber auf, dass auch das Instrument der Arbeitszeiterfassung Lücken hat, weil es unterschiedlich verdichtete Arbeitsphasen nicht adäquat abbildet. Insofern wird die Arbeitszeiterfassung kein Allheilmittel gegen Überlastung sein.
Die Frage ist doch immer: würde ich in meiner Freizeit auch genau an diesem Ort sitzen und auf die Konferenz warten oder auf genug Ruhe, um mich auf die Korrektur/ Vorbereitung konzentrieren zu können etc.?
Wenn die Antwort Nein lautet, ist es keine Freizeit, also Arbeitszeit. In meiner Freizeit bestimme ICH, wo ich mich aufhalte, was ich tue etc.
Ja, auch weniger dichte Arbeitsphasen sind Arbeitszeit.!!!
Ausgeglichen durch die superdichten Arbeitsphasen.
Der bleibt dann liegen bis auf Einkaufen und Blumengießen (meine Frau) und Koche und Wäsche (ich). Kurzsichtigkeit wirke da sehr entlastend, wenn man die Brille abnimmt.
Du gehst dann um 21 Uhr noch Wäsche waschen? Oder kochst um 21 Uhr?
Oder meinst du, du machst das alles zwischendurch? Dann relativiert sich die Arbeitszeit ja deutlich, wenn man zwischendurch auch andere, private Sachen macht. Hört sich gleich schon ganz anders an.
Also ich arbeite ganz, ganz oft bis 21 Uhr, habe dann aber natürlich nachmittags auch viele private Sachen gemacht.
Wenn die Arbeit von 7:30 bis 21:00 Uhr geht, ist aber praktisch unter Woche gar keine Freizeitaktivität mehr möglich, oder wie schaffst du das?
Und das können sich auch nur kinderlose "erlauben".
Und partnerlose. Meiner gehe z.B. um 21 schlafen, dann würden wir uns ja nie sehen.
Und wer macht den Haushalt?
Also ich habe eine halbe Stelle und bin 15.40 Stunden in der Schule wöchentlich anwesend. Das ist auch meine Arbeitszeit. Pausen mache ich nicht.
Ich habe 3 Freistunden, in dieser Zeit korrigiere ich Vokabeltests, treffe Absprachen mit Kollegen, erledige Orgakram, bereite was vor etc......
5 Minuten Pausen sind selbstverständlich Arbeitszeit, die brauche ich ja, um den Klassenraum zu wechseln.
15 Minuten Pausen sind auch Arbeitszeit. 5 Minuten, bis alle aus dem Klassenraum sind, und ich abschließen kann, die Wegezeit bis zum LZ und dann kann ich fast schon wieder losgehen, weil es ja 5 Minuten vor Stundenbeginn schon wieder schellt.
25 Minuten Pausen (unsere große Pause) sind auch keine Pausenzeiten. Denn Pausen müssen mindestens 15 Minuten lang sein, um als Pause zu zählen. Aber wie gesagt, 5 Minuten um abzuschließen (Notizen zur Mitarbeit etc. müssen ja auch noch gemacht werden), Schülergespräche etc., dann Weg zum LZ, dann sind 8 Minuten um. Dann wird man von 1000 Kollegen angesprochen, die einem dies und das mitteilen müssen, viele Dinge müssen abgeklärt werden, man guckt noch mal ans Brett etc. Nach 20 Minuten schellt es ja schon wieder und man muss los. Da hat man definitiv keine 15 Minuten Pause. Man schafft es ja gerade mal so aufs Klo.
Bleiben noch 4.50 übrig für Vorbereitungen, Korrekturen, Konferenzen, Dienstbesprechungen, Elternsprechtag, Schilfs etc. etc etc.
Das das nicht hinhaut, ist ja klar. Ich mache also IMMER Überstunden. Die ich aber konsequent in den Ferien abfeiere.
Kann gut sein, dass Moodle in deinem Anwendungsfall schlechter ist.
Der Produktvergleich mit Teams legt aber nahe, dass du die Kernfunktionen von Moodle (automatisierte und differenzierte E-Lerning-Kurse) gar nicht genutzt hast. Von einem Teilfeature auf die grundsätzliche Qualität einer Software zu schließen, ist etwas schräg.
Das ist in etwa so als ob du dein Auto grundsätzlich als mies bezeichnet, weil du deine Kleidung im Kofferraum aufbewahrst und es dafür schlechter geeignet ist als ein Kleiderschrank.
Aber wenn ich doch einen Kleiderschrank brauche und suche und mein Dienstherr mir dafür nur ein Auto zur Verfügung stellt - was soll ich dann machen? Wenn ich z.B. gar nicht Auto fahren will und muss.
wie kommt's? warum?
Der Schulträger stellt kein Geld mehr dafür zur Verfügung. Angeblich
Ok krass. Dann gibt es bei euch sicher auch nur noch die vorgeschriebenen Klassenarbeiten und sonst rein mündlich erhobene Leistungen.
Ja, klar.
Aber ich schreibe noch Vokabeltests. Die werden dann aber diktiert.
Wie macht ihr das dann bei Klassenarbeiten u.ä.? Werden die diktiert?
Klassenarbeiten ist das Einzige, was wir noch kopieren dürfen. Aber Vokabeltests etc. schon mal nicht. Nur die gesetzlich vorgeschriebenen.
Wenn gezielt die Kopierer- und OHP-Beauftragten streiken, könnten vermutlich die meisten deutschen Schulen lahmgelegt werden.
Unsere dann nicht. Wir dürfen schon seit einem Jahr eh nicht mehr kopieren
Du meinst, wenn sie selbstständig sind und sowieso alles finanzieren? Für Krankenhäuser möchte ich das sehr bezweifeln. Vielleicht freiwillig. Aber grundsätzlich ist das rechtlich eindeutig.
Nein, im Krankenhaus. Weiß ich definitiv. Es gibt im Krankenhaus zwar Stethoskope, aber die sind von so minderwertiger Qualität, dass man da quasi nicht mit arbeiten kann. Es sei denn, du willst gar keine Diagnose stellen. Oder machst das Alles nur so zum Schein. Außerdem will ja jeder Arzt sein eigenes haben, dass nur von ihm benutzt wird und nicht immer jeden Tag sich eins suchen müssen, das er dann wieder zurücklegt am Ende des Tages.
Ärzte haben ihre eigenen Computertomografen, Polizistinnen ihre eigene HK SFP9.
Ärzte haben ihre eigenen Stethoskope, selbst finanziert.
Das Leben erleichtert es mir nicht. Ob’s die Arbeit erleichtert? Statt Arbeitsblätter am privaten Rechner vorzubereiten, könnte ich auf das Buch verweisen.
Da sind leider keine Arbeitsblätter drin. Pro Thema höchstens eine Übung. Und irgendwas muss ich ja anbieten. Nein, es ist keine Erleichterung für mich, wenn ich eine Unterrichtsstunde quasi ohne Material bestreiten muss.
Da wir aber auch nicht mehr kopieren dürfen, bereite ich auch keine Arbeitsblätter an meinem Laptop vor. Hingegen bereite ich digitales Material vor.
Also ein Maurer, der zuhause eine Kelle hat, bringt diese mit zur Arbeit weil sie eh schon vorhanden ist? Diesen Hang zur Selbstausbeutung gibt es echt nur im Lehrerberuf.
Mich zwingt ja keiner das zu tun bzw. zu benutzen. ABER: es erleichtert mir das Leben und spart Zeit. Es ist ja nicht verpfllichtend.
Übrigens: Nutze ich mein Dienst-IPad in der Schule 
Aktuell sitze ich aber an meinem privaten Laptop in meiner Freizeit und schreibe diese Zeilen.
Dann ist der Einsatz digitaler Medien offenbar politisch nicht gewollt. Das ist aber doch kein Grund aus privaten Mitteln derartige Ausstattung zu kaufen.
Extra kaufen würde ich definitiv nichts. Aber man kann ja eh schon vorhandene Mittel einsetzen.
Wenn man das nicht tut, wird doch genauso abgewunken. So wie in den vergangenen 20 Jahren auch.
Unser Schulträger hat GAR kein Problem damit, dass wir mit Kreidetafel, OHP und ohne Laptop arbeiten.
Das haben wir vergangenes Schuljahr noch tun müssen.
Ja, das war ja gemeint.
Verstehe. Wobei, nein. Verstehe nicht. Wenn es grundsätzlich darum geht, Beamten bei der Problematik Betreuung von kranken Kindern entgegen zu kommen, dann sieht man ja offensichtlich von Seiten der Dienstherren die Notwendigkeit dafür. Imwiefern diese Notwendigkeit in ihrer Quantität mit steigendem Entgelt abnehmen sollte, kann ich mir nicht erklären.
Wenn du als Nicht-Lehrer über der Versicherungspflichtgrenze verdienst und privat versichert sind, bekommen ja auch keine Kind-krank-Tage. Aber wenn du darunter verdienst, würdest du sie ja als Nicht Beamter automatisch bekommen und Beamte dürfen gegenüber den Pflichtversicherten nicht schlechter gestellt werden.
