kollidierende Auffassungen zum Titelthema zwischen SL und Kollegium.
Ein neuer Dreh ist die Behauptung, dass man als Alternative zum krank Arbeiten auch das gesamte Jahr auf Stundenebene geplant in der Schule hinterlegen könne (mit ABs und allem).
Eine Rechtsgrundlage wird nicht genannt
Auf der Personalratsfortbildung wurde uns bei solchen Sachverhalten folgendes Vorgehen angeraten:
Durch den örtlichen Personalrat veranlassen:
- Anweisung schriftlich einfordern
- erfolgt diese ohne Nennung der Rechtsgrundlage, diese dann entsprechend nachfordern.
- das Ganze als Informatuon zur Kenntnis an den nächstübergeordneten PR weiterleiten
Bis dahin Anweisung ignorieren!