Zum inhaltlichen: Scheinbar wurde noch immer nicht der Unterschied zwischen der arbeitsrechtlichen Entlohnung von geleisteter Arbeit und der beamtenrechtlichen Alimentation verstanden. Letztere bezieht sich explizit auch auf die Familie des Beamten und nicht nur auf ihn selbst. So mag der angesprochene A13er mit 3 Kindern zwar vom Dienstherrn eine höhere Alimentation erhalten als der A15-Single, dennoch wird letzterer einen höheren individuellen Lebensstandard bezogen auf seine wirtschaftliche Situation halten können und damit auch bezogen auf die Amtsangemessenheit besser da stehen.
Dem wage ich bei der Höhe der Familienzuschläge in NRW zu widersprechen. Der Richterbund stellt dazu in seiner Stellungnahme fest:
- Ausgehend von diesen Werten ist festzustellen, welches Ausmaß die aktuelle Unteralimentation hat.
Nach
den obigen Feststellungen beträgt die unterste Besoldung derzeit
2.350 € und liegt damit etwa 20 % unter dem Grundsicherungsniveau. Bis
zur Mindestbesoldung fehlen 35 %. Das Alimentationsprinzip ist damit für
die zur Prüfung gestellte unterste Besoldung unzweifelhaft und
erheblich verletzt. - Dem geltenden Leistungsprinzip wird in Abkehr von allgemein geltenden Vergütungsstandards zu wenig Beachtung geschenkt. Bei Dienstantritt in
einer ungelernten Tätigkeit soll ein Beamter, weil er verheiratet ist
und zwei Kinder hat, künftig ein höheres Einkommen haben als ein
Beamter, der ein dreijähriges Studium absolviert hat und in seiner
Laufbahn bereits befördert wurde, aber ledig und kinderlos ist. Damit
stellt dieser Entwurf das gesamte Verdienstgefüge auf den Kopf und
gewährt Leistungen für Beamtenkinder, die für Kinder nicht verbeamteter
Eltern niemals gewährt würden. Das ist ungerecht und inakzeptabel.
- Die Besoldung muss dem jeweiligen Amt angemessen sein, nicht dem Familienstand, der Kinderzahl oder dem Wohnort. Dieses grundlegende
Prinzip der Besoldung wird durch den Entwurf offenbar aus kurzsichtigen
fiskalischen Gründen heraus außer Kraft gesetzt. Der vorliegende Entwurf
verschleiert zudem das gravierende Ausmaß der aktuellen Unterbesoldung.
- Der vorgelegte Entwurf verwirklicht den Verfassungsauftrag, eine amtsangemessene Besoldung herzustellen jedoch nicht. Er hat dies noch
nicht einmal zum Ziel. Vielmehr beschränkt er sich darauf, rechnerisch
den Mindestabstand der Besoldung von der Grundsicherung herstellen zu
wollen. Er geht dabei allerdings nicht nur methodisch unzureichend vor.
Er wählt auch Mittel, die ihrerseits den verfassungsrechtlichen
Anforderungen nicht genügen. Er stellt das Besoldungssystem gleichsam
auf den Kopf. Die verfassungsrechtliche Vorgabe, dass sich die Besoldung
am jeweils ausgeübten Amt zu orientieren hat, wird durch soziale
Besoldungsparameter wie Familienstand, Kinderzahl und Wohnort erheblich
verwässert. Das macht aus der bisher am Leistungsprinzip orientierten
Besoldung ein Entgeltsystem, das nach Art einer Sozialleistung am
individuellen Bedarf ausgerichtet ist, und widerspricht deshalb den nach
Art. 33 Abs. 5 GG vom Gesetzgeber zu beachtenden hergebrachten
Grundsätzen des Berufsbeamtentums. Die Neuregelung führt zudem zu
personalpolitischen Verwerfungen im gesamten Besoldungsgefüge und auch
im Verhältnis zu den Angestelltenvergütungen, die von den
Tarifvertragsparteien aus gutem Grunde heraus unabhängig von den
vorgenannten sozialpolitischen Gesichtspunkten ausgestaltet worden sind.
Quelle: https://www.drb.de/positionen/ste…hme/news/5-2023
Fazit für mich daraus: Um den Abstand zum Grundsicherungsneiveau zu wahren, muß in der untersten Besoldungsgruppe 35% mehr gezahlt werden. Bedingt durch das Besoldungsgefüge sind diese 35% auch auf alle höheren Besoldungsgruppen zu übertragen. Damit wären wir dann wieder mit der Gehaltsentwicklung in den Metallberufen seit den frühen 1980er Jahren auf Augenhöhe. Diese sind die Löhnen im öffentlichen Dienst nämlich in den letzten 40 Jahren um ca. 35% enteilt.
Außerdem gehören die Familienzuschläge abgeschafft, weil sie nicht dem Leistungsprinzip entsprechen sondern die Beamtenalimentation zu einem 'System der Sozialleistung.
