Genau. Und diesmal wird sich Russland sicherlich an einen Friedensvertrag halten und nicht in 2-3 Jahren neu angreifen.
Beiträge von Tom123
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Genau das sage ich doch, es ging um Tätigkeiten in der Schule und das ist und war erlaubt.
Nein, genau das ist nicht erlaubt. Du kannst Zuhause einzelne Tätigkeiten durchführen solange sie deiner Genesung nicht entgegenstehen. Reguläre Arbeit ist in der Regel nicht erlaubt. Ich bin die ersten drei Stunden krankgeschrieben aber sage schon mal, dass ich in der vierten Stunde die Arbeit schreibe und dann in der fünften Stunde wieder nach Hause gehe, ist grundsätzlich nicht möglich.
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Ja, der Schulrat hat mitgeteilt, dass man innerhalb einer Krankschreibung Sachen machen darf, die die Genesung nicht gefährden, auch arbeiten mit bestimmten Tätigkeiten.
Das ist auch richtig. Und oft ist es sicherlich auch unproblematisch, wenn Du zuhause sitzt und es dir gerade gut geht und du deinen Unterricht vorbereitest oder ein paar Arbeiten korrigierst oder ein Fachbuch liest. Hier geht es aber um den Fall, dass die Person sich krank meldet und parallel sagt, dass sie aber aber bestimmte schulische Aufgaben übernehmen kann. D.h. sie muss an einem bestimmten Ort, zu einer bestimmten Zeit sein und dort tätig sein. Und sagt die Rechtsprechung sehr eindeutig, dass es eine solche Art von Teilkrankmeldung in Deutschland (aktuell) nicht möglich ist. Entsprechend müsste es die SL alleine aus Fürsorgegründen ablehnen. Es hätte mich auch gewundert, wenn es da in Berlin eine offizielle andere Regelung schon gebe. Wie es sich in Zukunft mit der Teilkrankmeldung entwickelt, ist natürlich eine andere Frage.
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Ich hatte dich so verstanden, der Schulrat bei euch mitgeteilt hat, dass das geht. Da wäre eine Rechtsquelle gut. Weil das eigentlich der aktuellen Rechtsprechung widerspricht.
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Wohl weder für Beamte zutreffend noch für das gefragte, denn es geht ja nicht um Prozente, sondern einzelne Aufgaben und da hat der Schulrat bei uns mitgeteilt, dass das geht.
Magst Du uns dann mal die Rechtsgrundlage mitteilen? Ich vermute mal, dass das eine Ente ist. Das würde zu mindestens der aktuellen Rechtsprechung deutlich widersprechen.
Vielleicht meint es auch, dass der Amtsarzt dich von bestimmten Aufgaben entbindet? Beispielsweise wäre es möglich, dass Du aus gesundheitlichen Gründen keinen Chemieunterricht oder keinen Schwimmunterricht geben kannst. Aber das geht nicht über eine "Teilkrankmeldung" vom Hausarzt.
Oder er geht von ein begrenzten Dienstfähigkeit aus. Das macht aber auch nicht der Hausarzt mit einer Krankschreibung oder der Beamte selbst. Das würde auch erstmal festgestellt werden müssen etc.. Und dann arbeitet man am Ende z.B. nur 14 Stunden. Den Einsatz entscheidet dann wiederum die Schulleitung.
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Das warum ist relativ einfach. Es ist erschreckend wie viele Lehrkräfte und Schulleitungen keine Ahnung von den rechtlichen Grundlagen unseres Berufes haben.
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Warum sollte es nicht für Beamten gelten? Wenn es nicht explizit woanders anders formuliert ist, dann gibt es keinen Grund, das anzunehmen.
Ich habe schon ‚trotz Krankschreibung‘ gearbeitet. Ich bin nicht bei jedem Mal stolz darauf, aber es hat keiner was gesagt. Oder beim letzten Mal wurde die AU vernichtet (weil ich dann eh nur einen Tag gefehlt hatte.
Es ist keineswegs so, dass man sich darauf verlassen kann, dass alles auch Beamte genauso gilt. Letztlich gilt es erstmal nicht für Beamte und es muss dann Seitens des Dienstherrn so geregelt werden, dass es auch für Beamte gilt und nicht andersrum.
Unter dem von dir geposteten Link sind auch noch andere Dinge genannt worden, die hier eine Rolle spielen könnnen.
Der AN sollte seine Arbeit nicht aufnehmen, wenn dieses seine Genesung gefährdet.
Wenn der AG zulässt, dass der AN seine Arbeit aufnimmt, obwohl er nicht wieder gesund ist, verletzt er seine Fürsorgepflicht und macht sich ggf. sogar Schadensersatzpflichtig.
Nach deinem Link ist der AG sogar verpflichtet zu prüfen, ob der AN wirklich wieder einsatzfähig ist, wenn es Anzeichen gibt, dass das nicht der Fall ist. Ggf. müsste er aus Fürsorgepflicht den Betriebsarzt (oder bei Beamten den Amtsarzt) einschalten.
Wenn das also die aktuelle Rechtslage für Beamte darstellt, wäre es aus meiner Sicht ein halbkrank zu Arbeit klar verboten.
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Ich hätte die SL kontaktiert und mich krank gemeldet. Gleichzeitig hätte ich angeboten, dass ich die Aufgabe XY übernehmen kann, wenn ich da (wieder) entsprechend fit bin.
Ich kann die Argumente von Plattenspieler schon nachvollziehen. Was wäre, wenn die SL dann sagt, dann lassen sie den Besuch ausfallen und machen dafür 2 h Unterricht. Da brauche ich sie mehr. Sage ich dann, dass sich dann doch lieber krank bin? Oder wenn ich vormittags krank bin, dann nachmittags den Besuch mache und am nächsten Tag wieder krank bin und gleich ein paar Tage ausfalle. Wäre ich vielleicht Gesund, wenn ich mich erholt hätte?
Ich denke, dass man solche Sachen daher nur im persönlichen Gespräch klären kann. Und dann ist die Frage, was die SL will. Wenn die SL clever ist, dankt sie für das Engagement und bitte dich das zu versuchen. Wenn sie sich quer stellt, ist man halt krank.
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Man muss hier auch unterscheiden zwischen den konkreten Regeln und allgemeinen Verhalten. Meines Wissens ist in Niedersachsen immer noch so, dass man mit einem banalen Effekt (leichter Husten, Schnupfen ohne Fieber) als Schüler oder als Lehrkraft zur Schule kommen soll. Bei anderen Infektionskrankheiten bleibt man zuhause oder soll sich das ok vom Arzt holen. So handhaben wir es und ich meine, dass das auch die Vorgabe vom Land ist.
Ähnliche Diskussionen gab es auch schon bei Corona bevor es eindeutige Regeln gab. Auch da wurde schon festgestellt. Wenn ich krank bin und infektiös und es weiß, darf ich nicht einfach in die Schule gehen. Wenn ich durch mein Verhalten dann jemanden Schade, bin ich sogar im Bereich der Straftaten. Das Problem ist natürlich immer, ob man das weiß und abschätzen kann. Aber wenn ich freiwillig einen Coronatest mache und der positiv ist und ich davon ausgehen muss,
dass ich jemanden anstecken würde, darf ich nicht zur Arbeit gehen.
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Ich denke, du solltest in die Richtung gehen, die dir am meisten Spaß macht. Lehramt nur weil es ein netter Job ist und irgendwie ok, ist nicht sinnvoll. Dafür verlangt der Beruf zu viel und irgendwann steckst Du fest, hast keine Lust und keine Perspektiven. Du solltest dich fragen, worauf du richtig Lust hast. Ich habe viele Freunde teilweise in guten Positionen in der freien Wirtschaft, die einen ganz verzweigten Lebenslauf haben. Einer meiner besten Freunde hat bei einem Dax-Konzern einen Job im Management mit mittleren sechsstelligen Gehalt, hat aber was ganz anderes studiert und bis 30 auch ganze viele andere Sachen beruflich gemacht. Dann hat er seine Berufung gefunden. Jetzt verdient er gut und hat Spaß bei seiner Arbeit. Das sollte das Ziel sein.
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Das hört sich ziemlich wie Putin an ...
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Naja, kann man sich drum streiten, immerhin legt der AG die Verträge ja auch genau so.
Die Frage ist eigentlich weniger, ob es rechtsmissbräuchlich ist, sondern ob man es dem betroffenen Beamten nachweisen kann. In der Regel gibt es ganz viele tolle Argumente, warum die Elternzeit gerade so liegen muss.
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Eine Mutter möchte eine Mutter-Kind-Kur durchführen und das System ist so schlecht aufgestellt, dass sie daran zweifeln mu, ob es ihr möglich ist, als sei dies für Lehrkräfte nicht vorgesehen.
Ach stimmt, das Fräulein Lehrerin ist ja nicht verheiratet.Da interpretierst Du aber einiges rein. Fakt ist eine Mutter möchte eine Mutter-Kind-Kur machen und fragt sich, ob das angesichts der bevorstehenden Verbeamtung sinnvoll ist. Alles andere kam erst auf meinen Hinweis, dass die Kur z.B. teilweise in den Ferien stattfinden muss.
Das hat erstmal wenig mit dem System und der Unterrichtsversorgung zu tun. Auch in einem perfekt ausgestatteten System wäre die Antwort die selbe. Die Frage ist doch, ob sich Fehlzeiten negativ auf ihre Chancen der Verbeamtung auswirken können und nicht wie die Schule mit diesen Fehlzeiten umgehen kann.
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b) die Unterrichtsverpflichtung bleibt gleich, wodurch Lehrkräfte jedoch mehr Zeit als bisher erhalten, Unterrichtstunden vor- und nachzubereiten.
Das ist doch das gleiche wie bei Teilzeit. Man reduziert die Stunden und steckt die gewonnen Zeit am Ende in die Vorbereitung der restlichen Stunden.
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Also mir fällt einiges an:
=> Kopien
=> Material besorgen etc.
=> Gelder / Zettel einsammeln
=> Die ganzen kleinen Probleme der Kinder (Meine Flasche ist kaputt, mein Buch ist weg, Tim hat mich gehauen ...)
=> Unterstützung für die Kinder, die eigentlich eine Schulbegleitung bräuchten aber keine bekommen
=> Unterstützung von DaZ Kinder
=> Die ganzen kleinen Aufgaben der Lehrkräfte (Bilder aufhängen, Kalender einstellen, Rituale ...
=> Profis für die EDV....
Da fällt mir noch einiges ein. Aber das ist natürlich grundschulspezifisch.
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Tom123 : In dem konkreten Fall ging es damals nicht um weniger bezahlen, da Primarstufenlehrkräfte in BW weiterhin A12 bekommen. Es ging eher darum, ob die Besoldung gleich bleiben und dafür Lehrkräfte durch zusätzliches nicht-lehrendes Personal entlastet oder die Besoldung steigen und die Zusatzaufgaben weiterhin durch die Lehrkräfte durchgeführt würden.
Klar aber letztlich heißt es doch ich bekomme weniger Geld. Ist ist doch nicht so, dass ich dann am Ende weniger arbeiten muss. Dann bekomme ich andere Aufgaben...
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Das will ich aber nicht, weil es nicht darum geht, ob ich glaube, dass das vorkommt, sondern darum, dass du es explizit und mehrfach so hinschreibst, als wäre das ein statistisch relevantes Problem.
Und damit signalisierst du in der Öffentlichkeit, dass viele Lehrkräfte das System ausnutzen würden und zu ihrem unendlich langen Urlaub auch noch krankfeiern usw. usf. und das ist unsoziales und unkollegiales Verhalten.
Das ist hier keine Öffentlichkeit sondern ein Lehrerforum. Und wenn es jede 10. oder selbst nur jede 20. Lehrkraft macht, ist es bereits ein relevantes Problem. Vielleicht hast Du die Erfahrung noch nicht gemacht. Aber es gibt an fast jeder Schule problematische Lehrkräfte. Genauso gibt es sie auch in der freien Wirtschaft. Es ist einfach total naiv zu glauben, dass bei Lehrkräften alle Leute total toll sind.
Und zum Thema "ignorieren wir uns doch": mach das. Niemand zwingt dich, zu antworten. Ich kommentiere deine Beiträge, so oft ich es für richtig halte.
Das Problem ist nicht, dass du kommentierst. Ich kommentiere es auch, wenn ich denke, dass Du Blödsinn ist. Dass Problem ist, dass Du mir irgendwelche Aussagen unterstellst, die ich nicht gemacht habe. Schreibe doch einfach deine Meinung und versuche nicht mir irgendeine Meinung zu unterstellen. Ich gehe sogar zu deinen Gunsten davon aus, dass es einfach ein Kommunikationsproblem ist und du meine Beiträge nicht verstehst. Aber höre auf mir etwas zu unterstellen, was ich nicht gesagt habe. Ich kann auch deine Beiträge aus dem Zusammenhang reißen und daraus irgendwelche Behauptungen aufstellen. Ich habe z.B. niemals geschrieben, dass irgendjemand nicht auf Kur fahren soll.
Übrigens ist das was ich geschrieben habe der aktuelle Stand in vielen Bundesländern. Ich glaube, dass Du irgendwo geschrieben hast, dass Du aus Baden-Württemberg kommst. Dort ist doch auch die Vorgabe, dass die Kuren in den Ferien sein sollen. Kann es sein, dass Du deine eigenen Vorgaben nicht kennst?
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Wenn es anders ausgestattet wäre, wäre es hinfällig, anderen zu unterstellen, sie würden die Kur als Urlaub missbrauchen oder sich drüber zu streiten, ob Lehrkräfte ihre Kur in die unterrichtsfreie Zeit legen müssen oder warum eine Entlastung außerunterrichtlicher Aufgaben nicht erfolgt.
Womöglich wären Lehrkräfte auch weniger belastet und Kuren würden wegfallen.
Und das hilft der Threaderstellerin wie genau?
Ich war vorher in der privaten Wirtschaft. Da gab es auch solche und solche Menschen. Ich glaube, dass es naiv ist zu sagen, dass es das bei besserer Ausstattung nicht gibt. Es gibt immer welche, die versuchen das System möglichst gut auszunutzen. Wir haben bei uns gute Arbeitsbedingungen. Trotzdem haben wir Lehrkräfte, die nur das Minimum machen und sich vor den Aufgaben drücken. Andere machen, dass was von ihnen erwartet wird (erwartet werden darf) und wieder andere machen deutlich mehr. Aber so ist das überall.
Wir müssen auch nicht darüber streiten, ob man die Kur in die unterrichtsfreie Zeit legen muss. Es wurde gefragt, was man beachten muss und das ist schlichtweg in vielen Bundesländern die aktuelle Rechtslage. Man kann natürlich darüber diskutieren, ob das ok ist oder nicht.
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Das ist aber teilweise nicht mal von Lehrkräften selbst gewünscht. Ich habe letztens hier im Forum gefragt: Lieber A12 und das von dir beschriebene zusätzliche Personal oder A13 und Lehrkräfte machen diese Aufgaben on top?
Die Antwort fiel leider eindeutig aus.
Die Fragestellung ist auch schwierig. Ich bin für A13, weil sonst der Vergleich zu anderen Lehrkräften und anderen Berufen nicht passt.
Gleichzeitig brauchen wir aber auch zusätzliches Personal. Aber warum soll ich deshalb auf Geld verzichten? In der gelobten freien Wirtschaft kommt der Chef auch nicht auf die Idee seinen Mitarbeitern weniger zu bezahlen, um dafür mehr Leute einzustellen.
Spannender wäre die Frage, ob man jetzt mehr Personal mit niedriger Qualifikation oder später ein paar Lehrkräfte mehr einstellen sollte. Wahrscheinlich kann für das Gehalt einer Vollzeitlehrkraft auch vier oder mehr Kräfte als Klassenassistenzen einstellen. Oder ganz doof: Möchte eine Grundschule lieber eine Lehrkraft mehr oder für jede Klasse einen Bufdi. Finde ich eine spannende Überlegung.
