Beiträge von Susannea

Zitat von Kiggie

Ich mache auch viel IT in der Schule, immer wenn ich was entwickel nehme ich mir einen der Schul-Laptops zum Vorbereiten und Testen. Deswegen würde ich mir ja nicht diesen Laptop (wobei ich privat auch nen Lenovo habe) anschaffen oder gar die Pro/High End Variante davon.

Ich habe mir auch gerade wieder einen neuen Lenovo gekauft, weil eben auf dem Dienstgerät die Verwaltung des Schulservers usw. nicht geht, kann ich nämlich nicht einrichten, weil ich es nicht selber verwalten kann.

Mit den Schulrechnern brauche ich sowas nicht probieren, da habe ich sogar eines zuhause liegen, um sehen zu können, wie was auf den Schullaptops geht, aber viel mehr als eine Schreibmaschine ist es nicht, weil das ja alte ausrangierte Geräte irgendeines Ministeriums sind, die wir selber besorgt haben (über Eltern).

Zitat von Sissymaus

Unsere Beauftragte hat jedenfalls gar nichts von Apple außer ein iPad.

Aber genau da ist es doch schon, wenigstens ein IPad, wir haben keinerlei dieser Geräte gehabt und haben nun auch einen Mac gekauft. Was blieb uns anderes übrig.

Zitat von DFU

Das ist das, was mich wundert. Wieso braucht man ein Apple-Gerät, das mit der Applewelt der Schule kompatibel ist, wenn diese Applewelt aus 0 Dienstgeräten besteht? Es gibt doch dort weit und breit keine dienstliche iPads, wenn ich das richtig gelesen habe.

Aber doch Geräte für die Schüler, denn für die ist zuerst Geld da. WAr bei uns auch so, nur das die Lehrergeräte nun unbrauchbare Surface sind.

Generell ist es erstmal nicht Blödsinn, wird aber inzwischen anders gehanhabt (war aber früher wirklich so).

Zitat

Seit dem 1.1.2021 gibt es eine besonders vorteilhafte Neuregelung für Computer aller Art und für Software: Das Bundesfinanzministerium legt äußerst großzügig fest, dass die betriebsgewöhnliche Nutzungsdauer generell ein Jahr beträgt. Das bedeutet: Die Anschaffungskosten von Computern und Software können nun immer - unabhängig von der Höhe - im Jahr der Anschaffung in vollem Umfang als Werbungskosten oder Betriebsausgaben abgesetzt werden (BMF-Schreiben vom 26.2.2021, IV C 3-S 2190/21/10002:013).

Also ja, Einspruch einlegen
Und evtl. darauf Hinweisen, dass ein MacBook ein Computer ist

Erst nächsten Dienstag wieder Schule.

Und die Schule meines Sohnes hat eine tragbare Finanzierung für den Schulausflug nach Streichung des Schulbudgets in Brandenburg gefunden, so dass der nicht morgen storniert wird.

Zitat von Kapa

Ja, das wäre etwas was ich nicht mitmachen würde und was ich auch dienstrechtlich bzw arbeitsrechtlich schwierig sehe.

Nunja, aber hier sind auch Einschulungen Samstags und da müssen wir auch hin. Kommt ja nicht ständig vor und wenn man es umschichtig macht, vermutlich einmal im Jahr (wie die Einschulung).-

Aber foilgendes:

Zitat von Humblebee

Und dieser müsste - laut unserem zuständigen RLSB - gewährleistet sein, um SuS außerhalb der regulären Unterrichtszeit verbindlich in die Schule "einbestellen" zu dürfen.

finde ich interessant, denn ich bin mir sicher, dass dies bei uns auch nicht der Fall ist. Man hat argumentiert, dann müssen eben die Eltern fahren oder die Kinder bei anderen bleiben o.ä., aber da nachzufragen, macht evtl. Sinn für mich (meine Kinder mussten bisher noch nie am Samstag nachschreiben und ich bin sicher, weder MSA noch Abitur was jetzt noch offen ist, wird das dieses Jahr treffen).

Bei meinen Kindern ist es auch so, ich bin mäßig begeistert, denn das sind eben Zeiten, die sie dann im Mannschaftssport usw. fehlen müssen beim Spielbetrieb, nicht wie in der Woche nur im Training.

Gerade mit Fahrten nach Stralsund, Rostock, Grimmen usw. ist das auch nichts mit dann fährt man halt später o.ä.

Manchmal soll der Stundenlohn auch gar nicht das ausschlaggebende sein, sondern wer flexibler wann ist.
Mein Mann arbeitet Vollzeit in letzter Zeit 100% im HO (nun leider nur noch 60%) und hat Gleitzeit (bzw. eigentlich sogar Vertrauensarbeitszeit), d.h. im Gegensatz zu mir kann er auch viele Termine abdecken trotz Vollzeit, weil er flexibel ist. Ich bin es nur an den zwei freien Tagen (und selbst dann nicht immer).
Also macht beide gleichviel arbeiten einfach gar keinen Sinn!

Zitat von Hildegardwillsingen

Ich habe die Frauenbeauftragte meines SSAs angeschrieben. Die Antwort war im Grunde nur eine Kopie des Mutterschutzgesetzes...

Und das besagt aber, dass du für die Stillzeiten zu bezahlen bist.

Bei mir sind dann pro Tag einfach eine Stunde drauf geschlagen worden und die Stunden bezahlt, also ähnlich wie hier bei der anderen Kollegin.
Es gab dann irgendwann aber auch Terz, weil dann die Frage war, wie lange mir die überhaupt zustehen usw. und ob man das Kind nicht besser abstillen sollte/könnte.

Also ich würde noch mal eine ganz offizielle Anfrage an die Frauenvertreterin schicken und um einen Kommentar zum Mutterschutzgesetz bitten. Die Anträge sind doch reine Schikane, aber sonst mach das so, füll ihn aus, ohne Datum usw. kopiere dir den entsprechend und gib jeden Tag einen ab. So wollten sie das bei mir ja damals während Corona für die Kinderbetreuung bei Schließung der Einrichtung auch haben. Das hat glaube ich drei Tage gehalten und dann haben sie ihren Unfug selber nicht mehr haben wollen.

Zitat von Wolfgang Autenrieth

jedoch die Arbeitszufriedenheit des 5-er- Partners leidet.

Aha, ist mir noch nicht aufgefallen. Ich kenne die Gesamtsumme, da ist mir das auf meinem Zettel (wobei es ja immer noch mehr ist als mancher sonst verdient) ziemlich egal.
Ich sehe lieber auf unserem Konto das mehr an Zinsen

Bei uns könnte aber die Steuererstattung auch immer noch diverse Ostseeurlaube finanzieren, alleine der Teil nach dem Einspruch reichte für den jetzigen aus.

Zitat von Wolfgang Autenrieth

Wer als Lehrkraft keinen Lohnsteuerjahresausgleich macht, ist eh' selbst schuld.

Einen Lohnsteuerjahresausgleich kann nur der AG machen, das heißt Einkommenssteuererklärung.

Zitat von Kris24

Genau aus diesem Grund soll die Wahl abgeschafft werden.

Ich finde aber, dass es ziemlich dämlich ist, nur weil es noch einige verstaubte Ansichten gibt, die anderen damit dann auch gleich zu benachteiligen.

Zitat von Karl-Dieter

Ja, du weißt aber auch, dass in vielen Familien das anders gesehen wird bzw. die Männer das Mehrnetto bei SK 3 als "ihr" Gehalt sehen und entsprechend für eigene private Zwecke verplanen bzw. den Job der Frau dann entsprechend weniger wertig sehen.

In vielen Familien glücklicher Weise nicht, aber in einigen, ja.

Ich kenne viele Familien, wo es kein Mein und Dein gibt.

Zitat von s3g4

Sozialabgaben werden aus dem brutto berechnet. Die Steuerklasse spielt da keine Rolle

Aber nicht das ALG und das Krankengeld, Krankenversicherung und Abgabe für Arbeitslosengeld schon. Bei dem Rest spielt das natürlich eine Rolle, wenn man krank oder arbeitslos ist und ja, auch beim Elterngeld natürlich.

Zitat von Ichbindannmalweg

Interessant ist die Steuerklasse doch nur, wenn man Kinder plant und mit der Steuerklasse der Nettoverdienst desjenigen angehoben werden soll, der zuhause bleibt und länger Elterngeld bezieht.

Nein, ist sie auch beim Krankengeld und Arbeitslosengeld, wenn man nicht verbeamtet ist und bei dem sofort rauskommenden Netto.

Steuerklassenrechner

Da kannst du dir das ganz gut ausrechnen lassen

Zitat von Milk&Sugar

da ich es gerechter finde, da der Partner, der in 5 ist sein Einkommen immer "klein" hält. Je nach Verteilung der Einkommen im Haushalt, kann das dann auch zu einem ziemlichen Ungleichgewicht führen.

Das kommt darauf an, wenn man so wie wir nur ein "Familieneinkommen" hat und das eh auf einem Konto von beiden landet, dann wählt man natürlich die Kombination, wo man dem Staat weniger Darlehen gewährt.

Und das ist bei uns eindeutig 5/3, da gibt es keinerlei Ungleichgewicht o.ä..

Zitat von Isabel12

Und jetzt frage ich mich, welche Steuerklassenkombination für uns beide Sinn machen und ob es eine Rolle spielt, dass mein Mann ein Beamter ist.

Dafür gibt es Rechner, die das ganz gut berechnen. Man muss allerdings bedenken, wenn du als Angestellter unterwegs bist, werden ALG und Krankengeld usw. auch aus dem Netto bzw. mit der gewählten Steuerklasse berechnet.

Trotzdem kann auch 5/3 günstig sein (so ist es z.B. bei uns), denn wir bekommen trotzdem immer noch massig bei der Steuer zurück, würden wir eine andere Kombi wählen, würden wir noch mehr zinsfreies Darlehen gewähren, was wir nicht wollen.

Aber meist ist bei 3/5 eben noch etwas nachzuzahlen, also gut vorher durchrechnen.

Zitat von nihilist

gemeinheit, wir dürfen den nicht vor oder nach feiertagen oder ferien nehmen!

So ist es ja auch eigentlich vorgegeben, so wie man den auch nicht ohne weiteres mitnehmen darf. Ich habe im Januar erst den vom letzten Schuljahr genommen und nehme kurz vor den Sommerferien den von diesem Schuljahr. Liegt aber nur daran, dass es eben insgesamt lockerer gehandhabt wird. Anspruch haben wir darauf eigentlich nicht.

Nächste Woche z.B. nehme ich bei den Lernentwicklungsgesprächen meinen Ausgleich für den letzten Studientag (eigentlich freier Tag), für das Mitsingkonzert habe ich auch noch einen offen usw.
Aber ja, das liegt am ordentlichen Teilzeitkonzept dann auch z.T

Bist du verbeamtet oder angestellt? Bei Angestellten läuft es ja über das Hamburger Modell und da ist man durchgängig krangeschrieben und kann auch mitten in der Stunde sagen, das geht so nicht und wieder gehen (daher muss eigentlich immer jemand doppelt gesteckt sein).

Zitat von pepe

Tipp: Das nächste Mal schickst du sie "spaßeshalber" zum Tanken.

Das musste sie die ganze Zeit machen, aber unser Auto tankt aus der PV-Anlage. Da habe ich sie während wir im Urlaub waren schon ein paar Mal angeschrieben mit "Jetzt bitte das Auto reinstecken, denn der Strom geht sonst ins Netz und du warst ja vermutlich unterwegs "

Wir haben leider kein Überschussladen bei der Wallbox, das muss man selber steuern.