Das war in Bayern und stimmt, die Schulleitung hat derweil gewechselt.
Hier die Vorschriften für Bayern, da wird natürlich auch der Impfstatus kontrolliert:
AMIS: Mutterschutz
Anlassbezogene Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz
Beiträge von Susannea
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Das Berufsverbot war zurecht bei Corona und hat sich danach irgendwie ein Stück weit durchgesetzt. Meine Frauenärztin erzählte mir neulich, dass seit Corona immer mehr Schwangere, die in die Praxis kommen, aktiv ein Berufsverbot wollen.
Na ein Berufsverbot ist was ganz anderes und will hoffentlich keiner von denen.
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Komischerweise sind bei mir an der Schule von 5 Schwangeren 3 vorm Erreichen des Mutterschutzes in eine AU/BV gegangen. Ich arbeite an einer Gesamtschule. Da ist wenig mit kleinen Kindern.
Die Schutzvorschriften sind glücklicher Weise in den letzten Jahren auch strenger geworden, denn jedes Kind, was nicht gesund zur Welt kommt ist ein Kind zuviel und jedes, was der AG verursacht hat, kostet die Gesellschaft gleich mal doppelt so viel (und ja, das ist in Ordnung, wenn der AG eben nicht alles getan hat, um Mutter und Kind zu schützen).
Dementsprechend sind das deutlich mehr Mütter oder werdende Mütter, die früher rausfallen als früher. -
Nein, niemals. Mein ältestes ist auch gerade 18 geworden.
Vielleicht verrätst du uns einfach mal dein Bundesland, dann könnte man dir dazu auch die Vorgehen und Vorschriften aufzeigen
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Aber man schult doch keine Kleinkinder ein 🤔
Aber Kinder unter 6 Jahren und das ist in der Regel die Grenze, die gezogen wird bei den Gefährdungsbeurteilungen und Kinder, die inklusiv beschult werden usw.
Und auch hier kann ich sagen...nach mir gab es quasi keine Kollegin mehr, die wir nach dem positiven Test je wiedergesehen haben. Woran es liegt, keine Ahnung.
Siehst du, dann sollte das wohl an deiner Schule liegen und nicht allgemein an den Bestimmungen, denn ich habe bei beiden Kindern bis zum Mutterschutz gearbeitet, bei dem jüngsten auf Drängen der Schulleitung dann im Innendienst, weil ich damit die Schuleingangstestungen machen konnte und sie Vertretungen für mich einstellen durften.
Und da war ich sicherlich nicht die Einzige. Klar gab es auch damals schon Kolleginnen, die sofort raus waren, aber sicherlich nicht die Mehrzahl und das ist es in meinem Umfeld auch heute noch nicht. -
Wir sind keine Erzieher, also worin besteht die Relevanz des zweiten Absatzes?
Weil die Kinder z.T. immer jünger geworden sind z.B. und der Kontakt ähnlich der bei den Erziehern ist.
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Wenn ich recht erinnere, galten für schwangere Erzieherinnen schon länger besondere Bedingungen, weil man mit Kleinkindern ständig mit Infektionskrankheiten zu tun hat und etwa Ringelröteln in den ersten 20 Wochen zu Organschäden oder Nervenschäden beim Fötus oder gar Fehlgeburt führen kann.
Das kam aufs Bundesland an, in Berlin und Brandenburg galt das auch für Lehrer an Grundschulen.
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Hmm, ich habe drei Kinder. Impfstatus - außer Röteln - hat nie jemanden interessiert. Ist das neu?
Nein, das musste schon immer gemacht werden, musstest du nicht zum medizinischen Dienst, Amtsarzt o.ä. und deinen Impfpass z.B. vorlegen?
Beim 1. Kind habe ich noch studiert, beim 2. brauchte ich in Brandenburg eine Bescheinigung vom Hausarzt, dass das alles unbedenklich ist und beim 3. Kind in Berlin musste ich zum arbeitsmedizinischen Dienst und die haben nicht nur den Impfpass angeschaut, sondern auch Blut abgenommen und das wird wie gesagt bei jedem Kind dann neu gemacht, weil die Titer sich ja auch verändern.
Mein ältestes Kind ist übrigens 18, also nein, eindeutig nicht neu -
oder man dich ins Home Office schickt (letzteres habe ich aber seit Corona nicht mehr wahrgenommen).
Das ist z.B. in Berlin schon immer so, dass man ab dem 5. Monat in den Innendienst kann (jeder, der möchte) und das inzwischen oft im Homeoffice sein kann. Hatten wir bei uns auch so, eine Kollegin wollte es nicht öffentlich haben, hat bis dahin in der Schule normal gearbeitet (ohne Sport, weil sie das nicht wollte, darf man, wenn man will weitermachen und Aufsichten, danach dann Innendienst und den macht sie vier Tage die Woche im Homeoffice und einen in der Schule.
Grundschulen schicken einen nicht ins Beschäftigungsverbot. Das dürfen nur Ärzte.
Nein, das dürfen nicht nur Ärzte, da dürfen auch Grundschulen oder sonstige AG. Es gibt entweder ein BV vom AG, wenn er nicht alle Gefährdungen ausschließen kann oder eingrenzen oder eines vom Arzt, wenn rein körperlich ein Problem besteht mit der Arbeit.
Wenn du hier z.B. zum Arbeitsmedizinischen Dienst gehst, dann sprechen die auch nur eine Empfehlung aus, was die Schulleitung weiter machen soll, die dürfen gar kein BV aussprechen, das macht dann die Schulleitung. -
Meine Frage war: Muss ich Angst haben, dass ich aus irgendeinem Grund diese Stelle nicht bekomme, wenn ich beispielsweise direkt im BV wäre.
Da du ein BV erst bekommen kannst, wenn du eine Stelle hast, kann das ja nicht passieren, dass du vorher im BV bist. Und nein, selbst wenn dem so wäre, dürfte (ich habe schon Pferde kotzen sehen) nichts passieren, weil das dann eine Diskriminierung ist.
Und nein, es werden nicht in vielen BL im Grundschulbereich die Leute direkt ins BV geschickt.
Also klar, gleich bei Bekanntgabe bis man beim Arzt war, aber meist danach nicht direkt oder nur bis zu 20. SSW. -
Ob es Situationen gibt, so dass wegen Schwangerschaft eine Ernennung nicht erfolgt? Keine Ahnung, der Teufel ist ein Eichhörnchen:
(Wegen BV kein Zutritt zur Schule, keine Übergabe der Ernennungsurkunde, wegen der Umstände längere Zeit draußen, ...)Ja, habe ich leider schon Mal erlebt, dass die erst eingeklagt werden müsste, selbst die Drohung des Rechtsanwaltes half nichts. War ein sehr schlauer Mensch am Werk.
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Nachdem sie schon ein Kind hat, dürfte der Impfstatus schon abgeklärt sein.
Aber nicht von der Schulleitung und nicht für jetzt, das muss immer neu gemacht werden.
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Das finde ich zum Beispiel fragwürdiger. Da kann doch eine eventuelle Gefährdung durch Krankheiten etc. gar nicht beachtet werden.
Wieso das denn nicht? Unterschrift oder Ernennung Erfolg doch vor dem ersten Arbeitstag und vor dem sollte man das schon mitteilen und ja, damit wäre man hier vorübergehend erstmal raus, aber das ist halt so, ist man bei Krankheit ja auch
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Vermutlich kommt es darauf an, wieviele Alternativen man hat.
Ich kenne im Moment nur eine Margarine ohne Zitronensäure, also hätte ich im Fall der Fälle keine Alternative, weil Butter oder weglassen auch keine für mich ist. -
wenn man denn schwanger wird, ob das nun bei Vertragsunterzeichnung ist oder 5 Monate später, ist doch deinem Bundesland egal.
So sollte es eigentlich sein, ist es aber leider immer noch nicht überall.
Hängt vielleicht auch mit dem BV zusammen nachdem viele dann schreien. -
Herzlichen Glückwunsch.
Erstmal Vertrag unterschreiben oder Ernennungsurkunde in der Hand halten und dann was sagen. -
Ganz einfach: von 0 auf 100 in ca 4 Sekunden beim E Auto, meine alten Benzinmöhrchen brauchten dafür eher 14 Sekunden. Dazu braucht es beim Verbrenner einen recht teuren Sportwagen, während jedes E Auto beschleunigt wie ein Porsche.
Deshalb braucht es sehr viel weniger freie Strecke zum überholen. Denn generell gebe ich dir natürlich recht, weshalb ich mit Verbrenner auch so gut wie nie überholt habe.Genau, gerade beim Anfahren an der Ampel kann man problemlos dann in der Regel die Spur wechseln, weil die anderen noch etwas brauchen bis sie so weg sind.
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Ich würde da klar noch einmal darauf hinweisen, dass es nach der aktuellen Rechtsprechung für Lehrer möglich ist beides an einem Tag anzusetzen.
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Alle Unterlagen für die Verbeamtung endlich fertig ausgefüllt und zusammen, hausärztliche Untersuchung dafür ist auch durch, nun nur noch zur Personalstelle damit und abwarten, wie lange das dann dauert (immerhin habe ich ja fast 2 Jahre auf die Unterlagen gewartet seit Antragstellung, da ist der Rest nun Peanuts).
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11 und in der 5. Klasse
Na da braucht das Kind höchstens noch Begleitung, würde ich sagen und kann selber fragen.
Mein jüngstes Kind ist schon in der 1. Klasse zu Oma und Opa gegangen und hat gesagt "ich brauche einen Sponsor, welche Summe pro Runde sollen wir bei euch eintragen!"
