Stimme ich dir völlig zu. Ist mir absolut schleierhaft, wie der Schulhelfer auch hier nur ansatzweise auf die Idee kommt, sowas zu machen. Aber auch als Frau würde ich definitiv nicht nackt vor irgendwelchen Kindern rumlaufen. Es ist einfach höchst unpassend.
Was ist daran unpassend, wir versuchen den Kindern gerade beizubringen, dass nackt sein völlig normal ist und wir sind im Westteil.
Der Schulhelfer hat die klare Anweisung der Schulleitung und seines Trägers.
Wir
In der Fallbeschreibung gibt es überhaupt keinen sachlichen Grund dafür, niemand ist da körperlich so eingeschränkt, dass er Hilfe brauch, irgendeinen nutzbaren Nebenraum gibt es immer, erst recht wenn das Becken zur Schule gehört, Aufsicht heißt nicht, dass man als SuS permanent im Blick haben muss, sondern dass man bei Notwendigkeit eingreifen kann. Und wann das notwendig ist, hört man.
Nein, das ist leider nicht so, wir haben die klare Auflage, dass einer den einen Schüler immer begleiten muss, sogar auf Toilette (da bleibt er aber dann vor der Kabine stehen), die Jungen dürfen keinesfalls alleine in der Umkleide sein.
Ok.
In meinem Trainingsbad (nicht in meiner Stadt, um eben keine SuS zu treffen) gibt es neben Gruppenduschen auch je zwei Duschkabinen, in die Menschen gehen können, die eine höhere Scham-Wahrnehmung haben. Das wird sowohl von Erwachsenen als auch von Kindern genutzt, wobei ich persönlich immer schaue, dass ich nicht gleichzeitig mit der gerade aktiven Klasse mein Training beende. Ist einfach zu voll und leider auch oft zu undiszipliniert.
Die Einzelduschen sind gesperrt, wenn Schulschwimmen stattfindet, genau wie die Einzelumkleidekabinen. Ist aber beim Vereinsschwimmen genauso bei uns.
Ja, das ist völlig normal und machen die anderen Schulen auch alle so und nein, es gab nur Widerworte, dass man die Kinder nicht zwingen dürfte nackt zu duschen. Tja, das müssen sie bei uns nicht, aber dann dürfen sie kein Duschzeug nutzen, denn wenn sie den Badeanzug anbehalten bekommen sie das ja nicht komplett abgespült.
Viele von den Kindern haben sich dann entschieden doch lieber nackt zu duschen. Wir haben ja auch eine Mutter dabei, die ihr Kind begleitet aus gesundheitlichen Gründen, die läuft dort auch nackt durch die Gegend.
Und natürlich ist umziehen notwendig, denn ich möchte nicht in Unterwäsche hinterherspringen hinter untergehenden Kindern. Das macht sich besser mit Schwimmsachen drunter und trockenen Sachen im Schrank.
Und wie gesagt, mit den letzten Nichtschwimmern geht man meistens mit ins Wasser oder dann in den letzten Stunden vor den Ferien, wenn viele krank sind, wenn man was zeigen will oder oder oder.
Bei uns sind ja Konferenzen, gerade Fach- und Stufenkonferenzen auch teilbar. Ich nehme nur an denen mit "wichtigen" Themen statt. Gesamtkonferenzen müssen gerade für die Teilzeitleute nun im Zweifelsfall auch hybrid stattfinden, das klappt auch (wenn auch noch nicht so, wie ich es mir vorstelle, aber wir werden bei der nächsten Gesamt-Elternkonferenz üben.
Sollst du denn ins Wasser? Ich kann mich nicht erinnern, auch nur eine meiner damaligen Lehrerinnen mal im Wasser gesehen zu haben
DAs ist auch grenzwertig, weil du ja gleichzeitig alle deine Schüler retten können musst, die Gruppe muss also klein genug sein, dass du das noch kannst, wenn du im Wasser bist oder eine zweite Person muss draußen sein.
Wir ziehen uns grundsätzlich mit den Kindern gemeinsam in der Sammelumkleidekabine um, sowohl bei den Mädchen wir Frauen als auch der Schulhelfer bei den Jungs. Da ich nicht dabei bin, kann ich aber nicht sagen, ob der evtl. auch etwas drunter hat an Sachen. Da er auch mit in die Dusche geht, ist es für die Kinder eh nicht anders als dort (wobei er glaube ich nicht mit duscht, wir schon das ein oder andere Mal).
Ich bin explizit ausgenommen, da ich nun schon zwei Monate wieder mein Netto Einkommen wie vor der Inflationsausgleichsprämie habe und keine Erhöhung erhalten habe. Das ist also definitiv, da muss ich nichts mehr abwarten. Fraglich, ob dies rechtens ist. Hoffe auf GEW, ansonsten Anwalt.
DAmit bist du aber nicht ausgenommen, sondern deine Chefin hat dir überwiesen, was sie für richtig hält. Du musst also in deinen Vertrag gucken und wenn da steht, dass du danach bezahlt wirst, musst du die Erhöhung auch bekommen, dann forderst du deine Chefin auf, dir die Differenz zu zahlen. Deine Chefin kann nicht einfach festlegen für wen sie die Erhöhung nicht zahlt!
Gegen eine freiwillige Anfrage zur freiwilligen Erhöhung der Stunden an Kollegen mit schwerer Behinderung, Familie oder gesundheitlichen Einschränkungen ohne negative Folgen bei Ablehnung durch ebendiese spricht ja erst einmal nichts - vor allem, wenn betont wird, dass es sich lediglich um eine Übergangslösung für einen kurzfristigen Engpass handelt.
Aber auch da sind eben irgendwann Grenzen und wenn schon alle in Frage kommenden Kollegen Vollzeit sind, dann wird es einfach nicht mehr.
Ich bin explizit ausgenommen, da ich nun schon zwei Monate wieder mein Netto Einkommen wie vor der Inflationsausgleichsprämie habe und keine Erhöhung erhalten habe. Das ist also definitiv, da muss ich nichts mehr abwarten. Fraglich, ob dies rechtens ist. Hoffe auf GEW, ansonsten Anwalt.
Aber ich denke, du bist freigestellt ohne Bezüge, dann bekommst du doch aktuell gar nichts.
Zumal die Erhöhung doch noch gar nicht gilt.
Ich würde rasch zum Anwalt gehen und eine Erstberatung in Anspruch nehmen. Alternative - um @CDLs erwartbaren Einwand vorwegzunehmen - ist natürlich die Gewerkschaft, ich fürchte aber, dass dein Fall so speziell ist, dass die notwendige Expertise dort nicht gegeben ist. Einen Versuch ist es natürlich wert, falls du Gewerkschaftsmitglied bist.
Die Gewerkschaft hat aber Anwälte und vor allem die übernimmt dann auch die Kosten für den Anwalt, wenn sie einen zu einem anderen weiter schickt (und empfiehlt in der Regel auch welche).
Also schließe ich mich da an, der erste Weg sollte zur Gewerkschaft sein, wenn man dort Mitglied ist.
in Brandenburg weiß ich, dass das geht. Hier wurde Englisch gekürzt, weil nicht genügend Stunden da waren und das in mehreren Klassen, aber nur für eine begrenzte Zeit (Elternzeit).
Und das war auch mit dem Schulamt so abgesprochen, allerdings Gymnasium
Was muss ich jetzt eigentlich tun?
Freuen und abwarten oder nachfragen, ob du was tun darfst und wenn ja, was 
Herzlichen Glückwunsch!
Würde ich die Verhältnisse in den Familien nicht kennen, würde ich nichts basteln.
Warum? Kann man doch ganz neutral basteln.
Wir haben z.B. mal aus Fliesen Untersetzer mit Servietten beklebt, da ist doch völlig egal, ob da zwei Mütter, zwei Väter oder vier Elternteile oder Großelternteile sind.
Ich finde das immer ganz nett und wenn die Tage eng zusammenliegen kann man es ja auch an zwei Mütter, Väter o.ä. verschenken und wenn es etwas ist, was man mehrmals herstellen kann, evtl. auch alleine, dann auch öfter machen, wenn man mehr braucht.
Ich komme gerade mit Indoor-Pflanzen nicht klar. Die outdoor gepflanzten überleben von selbst. Und das ganze ungeplante chaotische Pflanzen hat einen Garten hervorgebracht, in dem vom Frühling bis Herbst immer was blüht
Bewusst gepflanzt habe ich nur den Solaris und den Muscat bleu.
PS: Die beiden Weinreben sind pilzresistent. Der Muscat bleu sehr intensiv im Geschmack, hat aber viele Kerne. Sehr viele.
Das geht mir auch oft so und gerade jetzt die Zeit, wo die Tomaten, Gurken, Kürbisse und diesmal auch der Kohl drinnen vorgezogen werden ist echt heikel, da muss ich echt tierisch aufpassen, dass da nicht ständig was eingeht. Wenn es denn mal draußen ist, ist für den Rest meist die Bewässerung zuständig. Meine normalen Zimmerpflanzen kennen das schon nur einmal die Woche gegossen zu werden (oder eben auch nicht).
Aktuell stehen alle Fensterbretter voll und es keimt, genauso, wie draußen der Garten von alleine blüht, da kann man nicht soviel verkehrt machen, aber später denn.
Und ich habe das scheinbar vererbt, mein Kind hat die Kresse für Ostern schon in der einen Woche Ferien vor Ostern kaputt bekommen.
Aber der Garten ist ja auch nur ein kleines Neben-Hobby, der Sport (Handball, Schwimmen) frisst ja viel viel mehr Zeit.
Das ist in der Tat komisch. Ich weiß ehrlich gesagt nicht, woran das liegen könnte. Gut, dass du das lösen konntest.
Hat das Problem denn noch jemand?
Ja, ich habe es auch gehabt.
TVL Vertrag §30 Absatz 1-5.
Wieso soll man als Arbeitnehmer befristete Verträge nicht kündigen dürfen?
Weil das nicht vorgesehen ist, der endet mit dem Vertragsende in der Regel.
Befristete Verträge sind in der Regel außerhalb der Probezeit gar nicht kündbar.
Wo hast du also die 4 Wochen her?
