Bei der TE ist aber nicht das Kind krank, sondern die Betreuungsperson, sodass sie das Kind nicht betreuen kann.
Beiträge von Flipper79
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Mich interessiert immer noch was ein LiV macht, wenn sie nicht im Unterricht eingesetzt wird.
Unterricht unter Anleitung
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Zu einer Teilabordnung und den Nachteilen wie "Teilnahme an allen dienstlichen Veranstaltungen beider Schulen" kann noch hinzu kommen, dass du an einem Tag von Schule zu Schule pendeln musst. Vielleicht fällt dir dadurch auch ein beweglicher Ferientag weg (wenn an deiner Stammschule z.B. nach Christi Himmelfahrt einer ist, an deiner Abordnungsschule jedoch nicht)
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Mir ist aber nicht ganz klar, warum man in der Zeit der "vorsichtigen Vollbelastung" nicht arbeiten kann?
Da man in der Schule viel stehen und laufen muss, eventuell noch Treppen. Das ist sicherlich keine "vorsichtige" Vollbelastung.
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In der Oberstufe haben die Schüler:innen eine Bringeschuld.
Sind die Schüler:innen noch minderjährig? Eventuell kann ein Gespräch mit den Erziehungsberechtigten (ggf. in Anwesenheit der Jahrgangsleitung) helfen. Ansonsten würde ich ihnen auf jeden Fall bei den Quartalsnoten ein Defizit geben und ihnen sagen, woran es liegt. Wenn die Herrschaften dann gute Noten haben möchten, sollen sie sich halt beteiligen.
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Und auch mit der Schulleitung. Also Polizei und Schulleitung mit ins Boot holen.
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In NRW dauert es immer länger:
1) Die Stellenausschreibung dauert mind. 1 Woche, teilweise schreiben Schulen aus 2 Wochen aus.
2) Dann werden Bewerbungsgespräche durchgeführt.
3) Wenn die Wunsch-Kandidatin dann zusagt, wird der Vertrag ausgefüllt und zur Bezirksregierung geschickt. Evenutell wird noch ein erweitertes Führungszeugnis benötigt.
4) Diese braucht dann immer etwas länger bis sie den endgültigen Vertrag schickt. Vorher darf die Kandidatin/ der Kandidat nicht anfangen. Selbst ohne das Beantragen des Führungszeugnisses dauert es länger als einen Tag. Kann durchaus auch mal ne Woche dauern, wenn man Pech hat.
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Ist die Frage ernst gemeint? Der Arzt muss nicht nur für sich Geld verdienen (was alleine schon Rechtfertigung genug wäre), sondern auch noch angestellte, Miete usw. zahlen.
Du findest es also ungerecht, dass er dir eine Rechnung schreibt, weil du nicht aufgetaucht bist (nicht rechtzeitig abgesagt hast) und er seinen Umsatzausfall gefälligst zu schlucken hat? Manchmal bin ich schon fassungslos, welche Meinungen teilw. hier vorherrschen.
Ich glaube Aviator geht es darum, dass er Montags morgens den Termin für Montags irgendwann absagen wollte (da kurzfristig verhindert), er aber niemanden erreichen konnte (AB). Allerdings stimme ich dir zu, dass er auch wenn er jemanden erreicht hätte, es nicht 48 Stunden eher gewesen wäre.
Wir regen uns ja auch auf, wenn wir mit einem Elternteil für Montags Nachmittags einen Termin ausgemacht haben und dieses Elternteil dann nicht absagt oder kurzfristig absagt. Hatten wir auch schon. Dafür hätte die Lehrkraft dann aber um 12 Uhr frei gehabt und hat extra bis zum 16 Uhr gewartet.
Alternativ hat man sich auf den Termin vorbereitet und das Elternteil sagt morgens um 8 Uhr über das Sekretariat ab. Obwohl der Termin vorher so dringend war, scheint der Termin dann doch nicht mehr wichtig zu sein und man hört von dem Elternteil bis zum nächsten Mal nichts mehr. Fragt man nach, kommt bestenfalls ein "Hat sich schon erledigt"
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Bei mir werden nun schon mehrere Jahre gar keine Belege mehr verlangt, ich muss sie halt für Nachfragen vorhalten. Ich dachte das sei bundesweit so, wenn man die Steuererklärung elektronisch macht.
Ich reiche sie auch nur dann ein, wenn es angefordert wird. Das war bei mir einmal so als ich höhere Ausgaben hatte.
Ansonsten stimme ich dir bei deinem Beitrag 104 zu. Ich schreibe mir ohnehin auf, wann ich am Schreibtisch bei mir zu Hause sitze. Ich schreib mir ja auch auf, wann ich zur Schule gefahren bin wegen der Entfernungpauschale und rechne dann eben Tage in den Ferien, wo ich hin fahre mit ein.
ich gebe erst mal die 210 Arbeitstage an (soweit es passt), bei Bedarf reiche ich die genaue Dokumentation eben nach.
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Mich interessiert zum Beispiel, welchen Stellenwert die Handlungsorientierung in Hessen einnimmt.
Vermutlich nicht wesentlich anders als in anderen Bundesländern.
Wie diesedann konkret im jeweiligen Fach an der Schule xy umgesetzt werden sollen, dürfte in den Bildungsplänen/ den schulinternen Lernplänen etc. stehen.
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Ich verstehe die Rechnungen mit der Inflationsrate nicht ganz. Das ist doch ganz grob ausgedrückt die Preissteigerung.
D.h. wenn die Inflationsrate jetzt auf Null zurückgehen würde hättenn wir trotzdem stark erhöhte Preise.
Müssten diese nicht erstmal ausgeglichen werden und dann zusätzlich die erwartete Preissteigerung, sprich Inflationsrate?
Eine negative Inflationsrate würde zu einer Preissenkung führen. Aber ob das jemals eintreten wird?
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Wie geht so ein Widerspruch? Den möchte ich gerne auch bezüglich der Kinderzuschläge einlegen, ich fühle mich alles andere als amtsangemessen behandelt ohne Zuschläge in Mietstufe 6 während die Kinderzeugenden fett abkassieren.
Hier findest du einen Musterantrag für 2022, aber den kann man ja entsprechend anpassen
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Ich kann DFU nur zustimmen. Ich würde nach Alternativen suchen:
> Wandertag
> Übernachtungsparty in der Schule oder an einem anderen Ort. Wir hatten es schon, dass bei einer Mitschülerin/ einem Mitschüler auf einem größeren Hof übernachtet wurde. War eine coole Aktion für alle Beteiligten
> Grillparty in der Schule oder an einem anderen Ort
Eventuell Kombi von mehreren Events (also: erst Wandertag, dann Grillparty und dann Übernachtsparty).
Vielleicht findet sich ja so eine 2. Kollegin/ ein 2. Kollege
> Eventuell Elternschaft einbinden, dass die Übernachtsparty z.B. offiziell privat organisiert wird.
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EZ in einem vermutlich frisch begonnenen befristeten Vertrag?
Auch wenn der TE einen frisch begonnen befristeten Vertrag hat, steht ihm das Recht zu in EZ zu gehen (ob das sinnvoll ist, steht auf einem anderen Blatt). Aber vielleicht hilft ja auch schon 1 Monat EZ um für Frau und die beiden Frühchen komplett da zu sein und sich nicht noch durch den ungünstigen Stundenplan noch zusätzlich aufzureiben(30 Stunden in Woche A, Bereitschaftstunden, die offenbar nicht zum Stundendeputat gehören und so nicht erlaubt sind). An meiner Schule würde man für diese Situation nach einer gemeinsamen Lösung suchen (z.B. Stundenplanänderung). 30 Stunden würde ich schon ohne die geschilderte Doppelbelastung nicht auf Dauer durchhalten.
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Kannst du dich bzgl. deiner 30 Stunden Woche nicht an den Lehrerrat wenden? Ansonsten versuch nicht mit dem Vertretungsplaner, sondern mit dem Schulleiter/ der Schulleiterin und/ oder dem Vertreter/ der Vertreterin zu sprechen.
Wenn ihr Frühchen habt, dann liegen sie vermutlich noch im Brutkasten. Kannst du von den Ärzten im Krankenhaus eine Bescheinigung erhalten, dass die Frühchen sowohl Mama als auch Papa brauchen und dafür Rücksicht auf deinen Stundenplan genommen wird?
Ansonsten: Elternzeit einreichen! Soweit ich weiß gibt es eine 7 Wochen Frist zur Beantragung. Gerade da ihr Frühchen habt, kann man gut begründen, warum eine EZ jetzt für beide Elternteile nötig ist.
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ich bin bei der HUK Coburg
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Bei meiner Versicherung habe ich eine Schlüsselversicherung drin, max. 5 Mio € Versicherungssumme pro geschädigter Person (aber unbegrenzt viele Personen) sowie Sachschäden (keine Deckelung)
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Was mich auch schockiert ist, dass in Berlin (und vermutlich auch in anderen Städten) der Kriegsbeginn/ die Angriffe auf Israel gefeiert wurden.
Ich hoffe, dass die Polizei es schafft, die jüdischen Einrichtungen zu schützen!
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Auch die erweiterte Schulleitung und der Schulleiter haben exakt die gleiche Wochenarbeitszeit und exakt die gleichen Urlaubsrechte wie ein normaler Lehrer.
Das sind nämlich normale Lehrer, nur eben mit Sonderaufgaben. Meist müssen sie weniger unterrichten, haben durch die Zusatzaufgaben aber keine höhere Arbeitszeit. Es sei denn sie betreiben freiwillig Selbstausbeutung.
Naja ... streng genommen haben (da gebe ich dir Recht) Schulleitungsmitglieder ca, 30 Tage Urlaub wie auch Lehrkräfte ohne Schulleitungsaufgaben.
Der Unterschied ist, dass wir Lehrkräfte in der Regel während der Ferien keine großen Präsenzpflichten in der Schule haben (außer eventuellen Vorbereitungstagen/ einer Vorbereitungswoche am Ende der Sommerferien).
Schulleitungen hingegen sind (bis auf ihre Urlaubstage) vermehrt in der Schule, um ihre Aufgaben wahr zu nehmen. Meine Schulleitung würde es gar nicht schaffen, wenn sie nicht in den Ferien arbeiten würde.
Das meinte ich mit meinem Beitrag #52.
Streng genommen kann die Schulleitung uns Lehrkräfte eben auch in den Ferien "antanzen" lassen und verlangen, dass man Urlaub einreicht, in dem man nicht "antanzen" muss. Meine Schulleitung ist zum Glück nicht so gestrickt und verlangt auch nicht, dass wir am Wochenende Mails von Eltern/ Schüler:innen/ Kolleg:innen/ der SL lesen / beantworten (selbiges gilt für die Ferien).
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Spontan würde ich sagen, dass du ohne weiteren Zusatz in dem Antrag deinen Job los bist. Inwiefern man dann noch reinschreiben kann, dass man als angestellte Lehrkraft weiterarbeiten möchte, weiß ich nicht.
Aber immer wenn man Beiträge zum Thema "Enlassung aus dem Beamtenverhältnis" liest, steht dort immer, dass der AG die betroffene Person noch 2 (oder 3 Monate) zum Dienst "verpflichten" kann, um eine geordente Übergabe vorzubereiten.
