Die eigentliche Frage ist: Gibt es Erfolgsaussichten für einen solchen Antrag? Und hat jemand Tipps?
Deine Gewerkschaft kennt die rechtlichen Rahmenbedingungen und kann dich dementsprechend beraten. Ohne Sachgrund wie die Pflege naher Angehöriger würde ich die Chance auf Bewilligung aber vor allem in einer Schulart mit hohem Lehrkräftemangel oder bei einem Mangelfach für vernachlässigbar erachten. Was spricht gegen ein Sabbatjahr?
WIe lange soll der Urlaub denn gehen?
Vorsicht
Nach meinem Wissen entfällt in dieser Zeit der Beihilfeanspruch
Vielen Dank für die Antworten. Ich will mich versetzen lassen, werde aber nicht freigegeben und dachte eine Beurlaubung ohne Bezahlung könnte eine Lösung sein. Für ein Sabbatjahr ist mir die Wartezeit zu lang, da ich schon 3 1/2 Jahre warte.
Eine Freigabe erzwingen kann man so aber auch nicht, wenn dienstliche Gründe gegen eine Versetzung sprechen und du keine Gründe hast, die (zwingend) für die Versetzung sprechen. Ich würde dir eher raten, dich mal von deiner Gewerkschaft ganz ausführlich beraten zu lassen zu deinen Versetzungsmöglichkeiten, was es dazu in deinem Fall braucht, was du beitragen kannst aktiv, etc. Geh mit denen deine persönlichen Versetzungsgründe genau durch, vielleicht ergibt sich, gerade durch die Wartezeit, daraus etwas für dich, wo die Gewerkschaft bzw. dein PR ansetzen können, um dich zu unterstützen in deinem Anliegen.
