Beiträge von MarPhy

Die Ziele der AG sind immer die gleichen:

- möglichst geringe prozentuale Erhöhung der Tabellenentgelte (die muss man nämlich über die gesamte Karriere der AN bezahlen!)

- wenn es mehr Geld geben muss dann Einmalzahlungen statt prozentuale Erhöhung (siehe oben)

- Sockelbeträge

- möglichst lange Laufzeiten

Gestreikt wird natürlich nicht, die armen Kinderchen...

Mich kotzt es nur noch an.

Bei einer Laufzeit von mehr als 12 Monaten sind selbst die geforderten 10,5% zu wenig um auch nur die Inflation auszugleichen. Um das festzustellen muss man einfach nur mal einkaufen gehen.

Sonstige Werbungskosten / Unterrichtsmaterial.

Einfach mal versuchen, ggf. meckert das FA, dann erklären und dann wird es schon größtenteils durchgehen:)

Und in Zukunft bitte aufhören, Unsummen privaten Geldes für die Arbeit auszugeben.

Ich kriege jetzt bestimmt wieder ne Menge Hass ab, aber irgendwie wirkt es so, als wäre rückwirkend betrachtet klüger gewesen, mit den Kiddies noch ein bisschen zu warten. Berufseinstieg, zwei Kinder und noch ein Hausbau/Kauf zugleich waren vielleicht insgesamt ein etwas ambitioniertes Vorhaben. Eine Beobachtung, die ich im Kollegium öfter mache. Irgendwie braucht man immer eine gewisse Zeit, um sich an eine neue Belastung/Situation zu gewöhnen. Aber es kommt, wie es kommt und du brauchst jetzt eine Lösung.

Mein Vorschlag: Pareto auf Pareto angewendet ergibt 64% Outcome mit 4% Aufwand;)

Wegen der Probezeit musst du dir keine Sorgen machen. Zum einen ist es recht schwierig, eine Nichtbewährung festzustellen und zum anderen...gerade ist krasser Lehrermangel, gehste halt woanders hin. Guter Unterricht im Sinne der Verwaltung ist Unterricht, der stattfindet. Was du da für ein Feuerwerk abbrennst, interessiert keinen, aber ständig fehlen ist doof. Also nicht wegen der Probezeit, sondern einfach generell.

Oh, ich denke wir sind da im Grunde ziemlich einer Meinung.

Zitat von Antimon

Im zweistündigen Grundlagenfach Physik bin ich methodisch entsetzlich langweilig: Frontalunterricht, Experimente, Übungsaufgaben, Prüfung, fertig. Alles andere ist einfach nicht effektiv.

Das ist auch meine Beobachtung. Es hat auch was mit der Persönlichkeit der Lehrperson zu tun. Vielen KollegInnen kann man einfach keine 60 Minuten zuhören, mir scheinbar schon. Zudem ich eben auf ein naturwissenschaftliches Hochschulstudium vorbereite und das läuft nun mal genauso ab. Es ist illusorisch, dass Schülerinnen und Schüler mal eben beim Platzdeckchen auf irgendwas kommen, wozu Einstein ein paar Jahre gebraucht hat.

Okay, ich hätte die Situation dazu schreiben sollen.

Ich wusste nach dem Ref nicht, ob ich mich dann verbeamten lassen will oder nicht. Habe mich also für die 18 Monate nachversichern lassen und bin ca. 1 Jahr später verbeamtet worden. Da konnte ich nicht nennenswert Nachteile erkennen.

Du beziehst dich ja auf ne Nachversicherung zu einem viel späteren Zeitpunkt, oder?

Zitat von plattyplus

Ich kann es dir nur für NRW sagen, weil ich hier nach dem Ref., in dem man ja Beamter auf Widerruf ist, nicht übernommen wurde.

Damals mußte ich eine Erklärung abgeben, ob ich beabsichtige innerhalb der nächsten 2 Jahre wieder in einem Beamtenverhältnis zu stehen oder nicht. Da ich dies bejahte, wurde die Nachversicherung um maximal 2 Jahre aufgeschoben.

1,5 Jahre später, also gerade noch rechtzeitig, habe ich dann an meiner aktuellen Schule als Beamter auf Probe angefangen.

Hat die Nachversicherung denn irgendwelche Nachteile? Zahlt doch eh das Land, oder?

Zitat von Humblebee

Habt ihr kein Mahnwesen? An meiner Schule - und auch an vielen allgemeinbildenden Schulen hier in der Gegend - werden recht schnell Briefe von den Klassenlehrkräften an die Erziehungsberechtigten (oder auch an die volljährigen SuS selbst) verschickt, um das Fehlen von Entschuldigungen anzumahnen.

Gibt es da feste Regeln oder eine feste Systematik? Würde mich sehr interessieren!

Bzgl. Fahrtkostenabrechnung: Finde das sollte wie bei Steuern etc. sein.

Wir erklären unsere Abrechnung. Kommt binnen 4 Wochen kein Einspruch, wird der Anspruch in der erklärten Höhe fällig und mit 5% über Basiszinssatz verzinst, wenn die Kohle nicht sofort kommt.

Im Grunde ist es schön völlig gaga, dass man die Erstattung überhaupt beantragen muss. Will man bei uns nicht vorstrecken, muss man einen zusätzlichen Antrag auf "Abschlag" stellen. So als ob ich was von denen wöllte.

Alles in einem wäre ein Microsoft Surface, aber wenn du Airplay haben willst...

Macbook Air M2 + EinstiegsIpad, bist du aber halt 2k los.

Vergiss auch eines nicht:

Im Falle des Falles nachzuweisen, dass dein Handeln falsch war, ist schwierig bis unmöglich, es ist am Ende eine Entscheidung nach einem Abwägungsprozess in Sekundenbruchteilen.

Es gibt nur einen Fall, wo es einfach ist: Wenn du untätig geblieben bist. Okay, und nen Notwehrexzess:D

Ist im Grunde wie bei der ersten Hilfe...Das einzige, was man falsch machen kann, ist nicht zu helfen.

Du hast in deinem Klassenraum (zumindest in meinem Bundesland) das Hausrecht inne.

Informiere dich zum Thema Notwehr, Nothilfe und Garantenstellung.

Art. 2 GG gilt auch für Lehrer*Innen.

Zitat von state_of_Trance

Nochmal die Frage: Hast du deine Wünsche auch artikuliert?

Normalerweise gilt ein Leistungskurs als der absolute Sahnekurs, das ist eine Ehre den als Berufseinsteiger zu bekommen.

Oder ein Zeichen des eklatanten Personalmangels

Zitat von state_of_Trance

Selbstverständlich. Von mir aus können die das Handy auch (still) in der Stunde nutzen. Ist doch besser, als wenn sie stören würden. Dann wird die entsprechende Note für die Stunde eingetragen und gut.

Jeder ist seines Glückes Schmied, aber nicht jeder ist Schmied.

Zitat von Seph

Der Unterschied ist, dass der Studienkreis-Student insgesamt nur 450€ bzw. 520€ im Monat verdient, während du das zusätzlich zu deinem Hauptberuf erhalten möchtest.

PS: Solange es bei nur einem Minijob bleibt, ist vermutlich (auf Antrag!) eine Befreiung von der grundsätzlich vorgesehenen Rentenversicherungspflicht möglich.

Zumindest in meiner Studienstadt stellen diese Nachhilfe-Halsabschneider allesamt nicht auf 450/520€ Basis an, lediglich "auf Honorarbasis". Dies ist ein Codewort für "Cash in Täsch außer du hast Lust, eine Steuererklärung zu machen um dem Fiskus was abzugeben". Für mich der Grund Nummer 1, dort nie zu arbeiten.

Ich kann für meinen Teil nur unterstreichen, dass das eben der Deal ist. Als Beamter hast du deine Seele verkauft und Reformen wirst du im Staatlichen Schuldienst nicht nennenswert erleben.

Wenn die dir das die Kohle wert ist, dann mach es.

Zitat von hannahpeace

Ich liebe einfach alles dort, so richtig. Ich freue mich Freitags schon auf montags, ich unterstütze das Konzept voll und ganz..ich habe einen Arbeitsplatz in der Schule...bereite dort alles vor, wir sind immer zu zweit in der Klasse...

Sowas wirst du im staatlichen Schuldienst halt nicht bekommen. Oder nur sehr unwahrscheinlich.

Meiner Erfahrung nach werden Klassenfahrten von vielen KollegInnen einfach beschissen geplant, hauptsache "alles für die lieben Kleinen...". Wenn ich mir doch schon 5 Tage Dauerstress gebe, dann will ich Einzelzimmer mit Bad, nen ordentlichen Gesamtzustand der Unterbringung und Einzelinkasso übers Reiseunternehmen, sodass ich mich mit den Zahlungen nicht herumärgern muss. Anbieter, die das nicht leisten, sind von vornherein raus. Egal was es da alles tolles für die Kids gibt. So viele "Schullandheime" und co sind nur solche Ranzbuden, weil immernoch Leute dahin fahren.

Zitat von Seph

Man könnte auch einfach mal andersherum die - durchaus auch in der freien Wirtschaft anzutreffende - Perspektive verfolgen, dass dem AN zuzutrauen (und zu erwarten) ist, sich in das zur Verfügung stehende System einzuarbeiten.

PS: Es ist auch eine Aufgabe der Fachbereiche, sich mit ihren Anforderungen beim Einsatz von Medien unter Berücksichtung des zur Verfügung stehenden Systems auseinanderzusetzen und den daraus resultierenden Bedarf an Software/Apps anzumelden.

Zitat von Schmidt

Doch, haben sie. Überlass soetwas doch einfach Kollegen, die wissen, wovon sie reden.

512 GB SSD; 8 , besser 16 GB RAM; Ryzen 5; Full HD IPS Display; fertig. Alles andere ist Marketing. Altersstufe, Schulart usw. sind vollkommen irrelevant.

Ausnahmen gibt es manchmal bei beruflichen Schulen.

Schnickschnack gibts immer, dafür kann man noch mehr Geld ausgeben. Nötig ist es aber nicht.

Welche weiteren Anforderungen sollen Systeme deiner Meinung nach haben?

Im Grunde habt ihr beide Recht. Das Problem ist einfach dass die KuK viele Jahre bzw. Jahrzehnte alles selbst angeschafft haben und sich so ein ernormer Wildwuchs gebildet hat. Und jetzt sieht es schlicht niemand mehr ein, dass man seinen kompletten Workflow umstellen soll, nur weil dem Dienstherrn bzw. Sachkostenträger dann jetzt doch mal eingefallen ist, dass es Dienstgeräte zu geben hat.

Wenn Lehramtsanwärter direkt ausgestattet werden, ist eigentlich wirklich egal womit.

Ein lustiges Anekdötchen aus meinem Kollegium:

Kollegin (100% Stelle) unterrichtet ihre 23 Pflichtstunden. Sie beschließt, auf 87% zu reduzieren, in der Erwartung, danach nur noch 20 Stunden zu Unterrichten.

Nach den Ferien, also zudem Zeitpunkt, als ihre Teilzeit wirksam wurde, ändert sich der Stunden- und Einsatzplan. Dadurch hat sie weniger Unterricht in der Oberstufe, was ihre Pflichtstundenanzahl auf 26 Stunden erhöht. Davon 87% sind...ihr ahnt es...23 Stunden:D

Teilzeit? Never ever!

Zumindest in Thüringen wurde "A13 für alle" durch "A14ff für keinen" finanziert.