Genauso wie auch sonst Vertrauensarbeitszeit kontrolliert wird.
Beiträge von Flupp
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Zettel mit Tabelle für jeden Monat.
Oder Tabellenkalkulation.
Oder App.
Gibt genügend Unternehmen, die das so machen.
Ich bin überrascht, dass die meisten Lehrkräfte angeben, sie würden mehr Arbeiten als gefordert, aber ebensoviele nicht bereit zu sein scheinen, diese zwei Minuten Arbeitszeit (!) pro Tag zu investieren.
Seit Jahren dokumentiere ich für mich die Arbeitszeit. Soll sich unsere Dienstherrin halt ein System überlegen, das ihr gefällt.
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Jemand erzählte, dass in den Schulen die Heizungen nicht heruntergedreht werden, aber wir wissen nicht, ob es stimmt.
Das ist Sache des Schulträgers. Die Angaben aus der Handreichung des KM sind nur die Mindeswerte.
Wenn also ein Schulträger genügend Budget hat oder vielleicht sogar mit einem anderen Energieträger heizt oder früher mal sinnvoll in die Gebäudehüllen investiert hat, dann darf natürlich die Raumtemperatur auch über 20 °C sein. -
Relevanter Link bundeslandunabhängig: DGUV-Information
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Gewagte These oder wir sprechen von völlig verschiedenen Dingen.
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Wobei es sich dabei nur um (sinnvolle) Vorschläge handelt, wie man der Dokumentationspflicht nachkommen kann.
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Werbungskosten, Kinderbetreuungskosten (!), ...
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Bezüglich Kinderversicherung: Wenn nur einer von beiden Privat versichert ist und ihr verheirattet seid, dann muss ab einen gewissen Einkommen des Privatversicherten (Was bei einem Vollzeit verbeamteten Lehrer i.d.R. immer erfüllt ist) das Kind Privatversichert werden.
Äh, nein.
1. Wir haben einige A14er, die ihre Kinder noch beim Partner in der Familienversicherung mitlaufen haben. Diese "Einkommensgrenze" ist nach Abzug aller abzugsfähigen gar nicht so niedrig.2. Wenn der gesetzlich versicherte Partner richtig gut verdient, dann kann man auch mit A15/A16 der weniger verdienende sein so dass die Kinder kostenlos familienversichert sein können.
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Zumal es vermutlich keine geheime Abstimmung war...
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Wenn ich die Idee richtig verstehe, dann führt kein Weg an OCR-Implementierung vorbei. Dies ist allerdings sehr aufwendig, wenn man das selbst machen will.
Was recht einfach wäre, wäre ein Texteingabefeld, in das der Nutzer den Namen eingibt und dann auf hinterlegte Artikel zurückgreifen kann.
Ist allerdings etwas weniger "schick".Edit: Es gibt sogar sowas schon mit Stolpersteinen:
https://www.spiegel.de/panorama/gesel…2c-525ea04e3205https://www.berliner-zeitung.de/news/berliner-…caust-li.207916
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Welcher SL-Kollege tut sich denn 14-tägige Besuche an, wenn es keine Sachgrund dafür gibt?
Den Standpunkt mit den frühen Besuchen sehe ich hingegen anders. Zu einem wertschätzenden Umgang gehört das gegenseitige Kennenlernen. Und zwar im Hauptarbeitsbereich.
Das bedeutet für uns, dass eine/einer aus der SL möglichst bald einen „Höflichkeitsbesuch“ macht. Meistens klappt es dann im Oktober/November. Und uns ist zu dem Zeitpunkt die Lebenszeitverbeamtung herzlichst egal.
Und ja, das wird bereits bei jeglichen Bewerbungsgesprächen direkt kommuniziert.
P.S.: ein kollegiales Hospitationsmodell haben wir auch.
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Bei den Älteren wurden alle Impfpässe zum Gesundheitsamt eingeschickt.
Echt? Im Original?
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Habe ich das richtig verstanden, dass du in einer 3. Klasse arbeiten dürftest?
Wenn die Umstände passen, wäre das rechtlich zulässig, wenn die SL das nach GBU verantworten kann.
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Nächstes Schuljahr bekomme ich eine 1, Klasse auf die ich micht super freue. Leider darf ich diese nach Coronaverordnung nicht unterrichten. Da es ein Präsensverbot für 1. und 2. Klassen in Baden-Württemberg gibt.
Ich möchte aber unbedingt arebiten. Geht es jemanden geanuso und hat jemand einen Tipp wo ich dagegen beschwerde einlegen kann?
In der Anlage zum Brief der KM steht die Lösung doch schon drin, wenn Du unbedingt arbeiten möchtest:
- SL macht sorgfältige GBU und gibt Dir ausnahmsweise eine Klasse 3 oder höher.- Tätigkeiten ohne Kontakt zu Kindern sind möglich.
Einem Arbeiten ohne Bedingungen deinerseits (so wie ich Dich verstehe) stehen die Regelungen also nicht im Wege.
Beschwerden kannst Du über den bekannten Weg an die Dienstherrin richten. Erfolgreich wird es vermutlich nicht sein solange Du amtsangemessen eingesetzt werden kannst.
Ergibt die GBU eine Nichteinsetzbarkeit, dann ist natürlich auch eine Beschwerde möglich, aber wozu? -
Ich schenke meinem Partner jedes Jahr eine Bernoulli-Kette, damit er sich jeden Tag wieder zufällig für mich entscheiden kann.
Leider sind die einzelnen Entscheidungen nicht ganz unabhängig von vorherigen Entscheidungen... -
Ja, das gehört zu meinen Top3-Werkzeugen im Matheunterricht.
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Automatisierte Aufgabenerstellung ohne Wiederholungen bei gleichzeitiger Ergebniskontrolle und Lösungswegdarstellung:
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Bei allem was da falsch läuft, finde ich einen Dämpfer gegen die westliche Überheblichkeit gar nicht schlecht.
Dieser Satz ist im Kontext dieses Threads auf so vielen Ebenen grotesk überheblich und menschenverachtend, dass es mir fast die Sprache verschlägt.
Du musst den Preis für den "Dämpfer" vermutlich nicht zahlen oder glaubst, ihn nicht zahlen zu müssen.Andere zahlen ihn aber ganz sicher - mit ihrem Leben, mit ihrer Gesundheit, mit ihrer Lebensgrundlage.
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... auch gegen den Widerstand der Deutschen Umwelthilfe und anderer ewiger Bedenkenträger ...
Ich habe die Vermutung/Befürchtung, dass dieses Zitat nicht gut altert.
Aus meiner Sicht sind die eigentlichen Bremser diejenigen, die immer noch nicht verstanden haben, dass fossile Energieträger eine Sackgasse sind.
