Telefonisch ist ein genauso guter Weg wie E-Mail, wenn ein Anrufbeantworter geschaltet ist. Eine feste Uhrzeit (vor 7.30 Uhr, wenn das Telefon erst ab 7.15 Uhr besetzt ist) ist einfach unnötige Schikane, wenn man krank ist und das abends um 22 Uhr schon wusste.
Edit: Überschneidung mit Kris24.
Ich meine, da gab es eine Information, dass man widersprechen könnte.
Das kann nicht gehen und wird auch anderswo in Berlin nicht gehen, denn die Erzieher haben ja alle Kinder mit Hortvertrag bis 16 Uhr, die Eltern kann man auch nicht früher einbestellen (deshalb findet die Schulkonferenz und die Gesamtelternvertretung ja noch später statt). Also nein, das Umdenken hat nichts mit meiner Schule, sondern den Gegenbenheiten und Vorschriften zu tun, die anders nicht einzuhalten sind.
Teammeating ist natürlich auch in der Arbeitszeit (wenn auch eine Stunde on top) und Stufen- und Fachkonferenzen liegen auch ab 14 Uhr, aber sobald die Erzieher dazu gehören (und die Schulhelfer) geht eben nichts vor 16 Uhr.
Wie gesagt, würde es dann anders gehen müssen. Aber wir brauchen das nicht ausdiskutieren, da die Wahrscheinlichkeit für eine Präsenzpflicht so gering ist, dass sich da eher nichts ändern wird. Zumal Frau Feller für dich und mich eh nicht zuständig ist.
Was ja schon alleine deshalb gar nicht klappen kann, dass bei uns z.B. die Gesamtkonferenzen erst um 16.30 Uhr beginnen.
Da müsste dann wohl ein Umdenken an deiner Schule stattfinden. Es ist in anderen Berufen auch üblich Teammeetings während der Arbeitszeiten stattfinden zu lassen. Und wenn diese vollständig in Präsenz sein sollen, dann eben während der Präsenzzeiten. Und da braucht man dann auch nicht mit „Das geht nicht.“ anfangen. Wenn die Rahmenbedingungen es so vorgeben, muss es gehen.
Ich glaube, dass sich durch ein Präsenzmodell die Belastung von Lehrkräften deutlich verringert, weil eben Beruf und Freizeit stärker getrennt werden. Nachteile eines solchen Modells sehe ich vor allem bei den Kollegen, die die Flexibilität genutzt haben, in dem sie am Abend gearbeitet und am Nachmittag Kinder betreut oder Eltern gepflegt haben oder einfach bei Tageslicht ihren Hobbys nachgegangen sind. Oder sich durch Mehrarbeit in Schulwochen Urlaubstage oder Kinderbetreuungstage herausgearbeitet haben.
Zunächst einmal gäbe es keine Überstunden, denn die kann nur jemand anweisen, der auch über entsprechende Gelder verfügt. Und soweit, ungedeckte Überstunden anzuweisen, wird wohl kein Schulleiter gehen.
Bei flexiblen eigenverantwortlichen Arbeitszeiten, kann man Stunden verschieben, wie man lustig ist. Kann in Unterrichtswochen mehr arbeiten und es in Ferienwochen abfeiern. Offizielle Überstunden waren das ohne Anweisung aber noch nie.
Wenn ich von 7 bis 16.30 Uhr dagegen meine Arbeitszeit abgedeckt habe, werde ich den Bleistift, die Kreide, den Rotstift oder was auch immer pünktlich weglegen und am nächsten Tag weiterarbeiten.
Wie sind dann eigentlich die Präsenzzeiten bei Lehrer in der Abendschule angemacht? Der bei solchen, die in der Abendschule und im Vormittagsunterricht eingesetzt werden?
Ich glaube nicht, dass da wirklich was kommt.
Ergänzung: Es wäre auch eine zu große Verbesserung für Teilzeitkräfte. Stellt euch vor, sie könnten sich bei 50% Teilzeit auf Präsenzzeiten von 7.30 Uhr - 11.30/12.00 Uhr berufen. Teammeetings (sprich Lehrerkonferenzen) würden dann natürlich während der Präsenzzeiten stattfinden, oder?
Einfach In dem Fall per E-Mail abmelden, und in anderen Fällen eben telefonisch. Wenn es dann Beschwerden gibt, beantragen die Regelung der Schule diesbezüglich zu ändern.
Ja, danke für die Präzesierung.
Wenn ich es mir überlege, haben wir den Begriff im Forum schon einmal diskutiert. Er war schon damals kaum bekannt. Habe ich nur nicht mehr dran gedacht.
Wenn es ein grundsätzliches Problem an deiner Schule ist, sollte man gerade auch die nichtbetroffenen Kollegen ins Boot holen.
Wenn ich in der Nähe einen Schüler etwas durch das Schulhaus krakeelen höre, würde ich ihn sowieso auffordern sich dem Adressaten mehr zu nähern und vernünftig mit ihm zu sprechen. Oder, wenn es dazu keinen Grund gibt, das Geschrei einfach zu unterlassen.
Das wäre bei uns normales Lehrerverhalten. Sowie wir sie auch bei anderem Fehlverhalten dazu auffordern das zu unterlassen. Und sie ansonsten freundlich grüßen.
Unabhängig davon, ob die Notizen sich dafür eignen einem Schüler gegeben zu werden, wäre ich auch empört, wenn ein Kollege solche Notizen ungefragt an Schüler weitergäbe.
Ich würde da nichts überstürzen.
Wenn dich die Fahrerei jetzt zu nerven beginnt, würde ich mich alleinstehend über schulnähere Wohnungsangebote informieren. Mit Familie würde ich mich über die in Frage kommenden Schulen genauer informieren.
Deine Idee, das hier anonym zu tun, wird aber nicht aufgehen, dazu sind Schulen zu individuell. Und wir kennen diese Schulen in der Regel auch nicht.
Wenn du niemanden kennst, der dort ist oder war, fang mit dem Tag der offenen Tür oder ähnlichem an. Im Internet gibt es vielleicht einen Schulkalender und sicher eine Läuteordnung.
Man darf gespannt sein, ob das dann in näherer Zukunft zur Rückgaben von Beförderungsämter führt.
Es wäre jedenfalls frech, denjenigen die das tatsächlich tun, dann hinterher diesselbe Aufgabe per Dienstanweisung ohne Beförderung wieder zuzuweisen.
Ich halte das Szenario allerdings nicht für unmöglich.
Wie steht es denn tatsächlich in der Verordnung?
Bei uns an der Schule (BW) wird es nämlich genau anders herum gehandhabt: wenn bei einer Teilzeitkraft nur 1,8 h unter der Bagatellgrenze liegen, liegen 2h darüber. Sie kann also ab der zweiten Vertretungsstunde Bezahlung beantragen, wenn es keinen Entfall zum Gegenrichtung gibt.
Aber geht in NRW ein Zurückstufen auf auf A12 überhaupt noch?
Wird man dann aktuell in NRW nicht von A13 (Beförderungsamt) auf A13 (für alle) zurückgestuft?
Weil Pdfs für Dokumente praktischer sind als Bilder?
Welches Format verwendet du?
Dann bin ich auch eine Ausnahme, bei mir geht es auch zügig.
Beheizbare Socken? Aber, ob das wirklich lohnt, wenn es nur ein paar Tage kalt ist?
Ich würde davon ausgehen, dass man ein Schulkind in der Regel ohne Probleme mitnehmen kann, auch wenn es natürlich immer eine Einzelfallentscheidung ist.
Und natürlich kann eine Schulleitung das untersagen, aber sie tut meiner Meinu g nach gut daran, es Eltern zu erlauben. Das wird eh niemand ohne Not in Anspruch nehmen. Und auch Kollegen ohne Kinder werden das dem völligen Fehlen der Kollegen vorziehen, denn dann fällt keine Vertretung an.
Ich kenne auch Firmen, die für solche Fälle Elternbüros vorhalten. Und natürlich wird auch dort an solchen Tagen vermutlich etwas weniger gearbeitet als an anderen Tagen. Genauso wie in unserem Beruf in der Regel auch.
Wobei man die Probezeit ja wirklich nur dann nicht besteht, wenn man sich wirklich etwas zu Schulden kommen lässt. Schlechter Unterricht oder Faulheit genügen da nicht.
Ich kenne es nur so, dass Teilzeitkräfte entsprechend reduziert Mehrarbeit leisten müssen.
Bei uns wird ab der vierten Stunde bezahlt, d.h. drei sind inklusive. Bei halben Deputat sind die 0,5 h inklusive, daher wird ab der zweiten Mehrarbeitsstunde bezahlt.
Wobei ich nicht genau weiß, wie sich das mit der nicht monatsweisen Abrechnung auswirkt.
Ergänzung:
Alles so wie Kris24schreibt, ich bin in meinem Text von Unterrichtsstunden nicht Zeitstunden ausgegangen.
Ganz anderer Gedanke: Was ist denn für deinen Sohn der bessere Termin? Oder ist der noch so jung, dass Termine da keine Rolle spielen?
