Kleiderordnung bei Vorstellungsgespräch

Zitat von Silicium

Mit Sicherheit werde ich meiner Klausur keine Korrektur der Interpunktion und der Orthographie durchführen! Wie will man das denn kontrollieren, ob ich das mache? Soll da immer ein Deutschlehrer überprüfen ob ich auch jedes Komma richtig gesetzt / angestrichen habe? Ich meine wenn jemand natürlich so schreibt, dass wirklich jegliche Rechtschreib- und Zeichensetzungsregel ausser Acht gelassen wird, dann könnte man das Problem mal angehen. Aber wenn der Text lesbar ist und "normal viele Fehler" enthält, werde ich sicher nicht den Duden wälzen um zu schauen ob mein Bauchgefühl mir jetzt recht gibt, dass da doch ein Komma hinkommt. Ich meine ich studiere doch nicht Physik und Chemie um mich dann rechtlich aufs Glatteis zu begeben, wenn ich einem Schüler die Physiknote runtersetze, weil er aus meiner Sicht ein Komma zu wenig gesetzt hat. Ich werde mich immer darauf berufen, dass ich das einfach nicht wusste. Wer will einem Physik / Chemie Lehrer schon vorwerfen, dass er nicht perfekt wie ein Deutschlehrer Interpunktion korrigieren kann? Ich meine die Deutschlehrer haben so etwas immerhin "studiert".

Dieser Abschnitt ist ganz großes Kino, habe selten so gelacht. Besonders die Stelle mit "ich tu so als hätte ich es nicht gewusst" ist der absolute Brüller...

@ Silencium: Auch in NRW muss in allen Fächern fehlerhafte Orthographie / fehlerhafte Zeichensetzung mitkorrigiert werden. In alle Fächern kann die Note im Abi um bis zu 2 Notenpunkte herabgesetzt werden, wenn gravierende Verstöße gegen die deutsche Rechtschreibung / Grammatik vorliegen. Es geht nicht darum, dass dem SuS mal ein Rechtschreibfehler unterläuft, sondern dass es ihnen ggf. gehäuft unterläuft. Auch in FAcharbeiten kann und soll in der Notengebung berücksichtigt werden, ob ein Schüler seine Arbeit in einem einwandfreien Deutsch oder sehr fehlerhaft abgegeben hat.
Ein Schüler, egal ob er nun die Abiprüfung ablegt oder einen Haupt- oder Realschulabschluss macht, sollte am Ende seiner Schulzeit in der Lage sein Arbeiten etc. in einem angemessenen Deutsch zu verfassen. Auch von jedem Lehrer erwarte ich, dass er in der deutschen Rechtschreibung firm ist und zur Not einen Duden zur Hand nimmt. Ich habe schon viele Klausuren durchgeschaut und ich muss nur selten einen Duden zur Hand nehmen, um die korrekte Rechtschreibung / Orthographie nachzuschlagen. Klar, kann mir auch ein Fehler unterlaufen aber gar nicht drauf zu achten ist naja ...

Mich nervt es einfach, wenn Schüler denken: Ich habe jetzt Mathe / Physik. Die deutsche Rechtschreibung interessiert mich nicht und ich schreibe irgendwie. Außerdem geht es auch um die Vorbereitung auf die Arbeitswelt: Wenn ein Arbeitgeber in einer Bewerbung zig Fehler erkennt / ein Azubi oder sein Angestellter Schriftsätze mit zig Fehlern abliefert, wird er zu Recht wenig begeistert sein. Der Schüler muss durch die Korrekturen in der Arbeit und zur Not durch Herabsetzung seiner Note lernen, dass er sich um eine korrekte Orthographie und Interpunktion kümmern muss. Hinzu kommt ein gewisser Vorbildcharakter: Wenn der Lehrer schon Unsicherheiten in diesen Bereichen zeigt, wie soll es dann ein Schüler machen und lernen?

Zum eigentlichen Thema: Soweit ich weiß achtet die Auswahlkommission schon darauf, ob der Kandidat in einem schlabbrigen Pulli zum Vorstellungsgespräch erscheint oder sich etwas schicker anzieht. Ich habe (wenn es nicht zu heiß war) eine schicke Jeans (nicht ausgewaschen !), eine Bluse und eine Blazerjacke angzogen (im Sommer auch mal ohne Blaserjacke). Klar ist es nicht das ausschlaggebende Kriterium, aber beim Essen würde man sagen: "Das Auge isst mit".

Zitat von Silicium

Ehrlich gesagt muss ich bei dieser Vorstellung auch grinsen, vermutlich aus anderen Gründen. Gut, dass ihr alle eine absolut saubere Weste habt! Ich finde das scheinheilig. Aber freut Euch doch, dass ich es zugebe, könnt ihr Euch moralisch überlegen fühlen. Dann müsst ihr aber in jeder Lebenssituation extrem darauf achten, dass diese Weste auch sauber bleibt. Sonst landet ihr doch noch in der Hölle mit mir, wo ihr mich noch länger als Kollegen ertagen müsst

Silicium: Nur mal so zur Zwischenfrage damit ich deine Beiträge richtig einordnen kann: Du warst doch derjenige, der noch studiert, oder?

@ Modal Nodes:

Zitat von Modal Nodes

Silicium: Nur mal so zur Zwischenfrage damit ich deine Beiträge richtig einordnen kann: Du warst doch derjenige, der noch studiert, oder?

Genau das hatte ich immer im Hinterkopf als ich hier amüsiert mitgelesen habe.

Es geistern ja immer so Vorurteile über bestimmte Berufsgruppen herum ... z. B. dass Physiker schmuddelig herumlaufen. Oder eben mit der Sprache Schwierigkeiten haben.

Sollten diese Vorurteile am Ende irgendwelche realen Grundlagen haben?

Ich denke jeder muss auch ein bißchen flexibel sein und auch so tolerant sein, dass er auch mal über seinen eigenen Schatten springen kann. Die Situation in einem Bewerbungsgespräch ist ja anders als im Lehreralltag. Im Gespräch präsentiert man sich und zeigt sich von seiner besten Seite und man darf nicht vergessen, dass der Bewerber derjenige ist, der etwas will. Er möchte in der Regel gerne die Stelle. Derjenige, bei dem man sich vorstellt, hat hingegen meistens eine Auswahl an Bewerbern. Da sucht man sich dann den Passendsten heraus. Warum sollte man jemanden wählen, der sich nicht ein wenig mit seinen Lebenseinstellungen zurücknehmen kann? So jemand eckt an und da ist die Frage, ob das auf die Dauer nicht sehr anstregend wird. Davon ab haben die wenigsten Menschen Verständnis für einen lässigen Kleidungsstil bei bestimmten Anlässen. Die bekehrt man auch nicht.

Ich habe in einer anderen Branche mal einen Bewerber gehabt, der sich mit Shorts und Flipflops vorstellen wollte. Wahrscheinlich war das auch einfach sein Stil. Mein damaliger Chef hatte keine Lust drauf und hat ihn direkt rausgeworfen. Das mag intolerant gewesen sein, aber er hat es als pure Zeitverschwendung angesehen sich mit dem Bewerber zu unterhalten und hat dann lieber darauf verzichtet einen möglicherweise sehr tollen Bewerber einzustellen.
Wer also meint seine persönlichen Vorlieben und Neigungen auch in offiziellen Anlässen, wie einem Bewerbungsgespräch, darlegen zu müssen, der muss eben damit auch rechnen, dass er deshalb ausgemustert wird und riskiert seine Stelle nicht zu bekommen. Wenn man bereit ist den Preis zu zahlen, dann muss man es machen. Wenn es einem wichtig ist, dass man die Stelle bekommt, dann würde ich es nicht riskieren.
Wenn man ein Bewerbungsgespräch hat, dann ist das wie eine Visitenkarte, die man übergibt, ein Eindruck den man hinterlässt.

Volle Zustimmung zu Modal Notes, er hat eigentlich alles zu dem Thema gesagt, genauer zur eigentlichen Fragestellung nach der angemessenen Kleidung in einem Vorstellungsgespräch.
In diesem Sinne mal als Sprachenlehrerin, die sich ja mit Textverständnis beschäftigt, @ Silicium: Thema verfehlt.

Also die Leute, denen ich da begegnet bin, waren alle - einschließl. Seminarleiter - in Jeans und eher "underdressed"- da in Anzug und Krawatte aufzutreten , wirkt ein wenig befremdlich würde ich sagen. Andere Regeln gelten für ein Vorstellungsgespräch in der freien Wirtschaft oder für ein Berufskolleg mit kaufmännischer Ausrichtung - da sollte man klassische Bürokleidung wählen. Aber für ein Vorstellungsgespräch an einer "normalen" Schule würde ich mir mit Sicherheit keinen Anzug kaufen, noch dazu, wenn du diese Kleidung sowieso nicht magst - du wirst dann nicht authentisch wirken. Den Anzug kannst du später einmal im Jahr rausholen - wenn du zur Abifeier gehst.

Zitat von Thomas Al. S.

Allerdings saß ich so irgendwie zwischen Schulleiterin, die eher pro meiner Person war, und dem stellvertretenden Schulleiter, der scheinbar eher contra meiner Person war.

Am Telefon hieß es, dass es um ein ganz bestimmtes Fach gehen würde.

Im Gespräch hieß es, dass das oder die Fächer noch nicht ganz klar seien.

Es würde noch einige andere Bewerber geben.

Irgendwie passten so ein paar Dinge nicht so ganz zusammen.

Ist das normal?

Am Donnerstag soll mir die Entscheidung telefonisch mitgeteilt werden.

Was sind so eure Erfahrungswerte?

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Hallo Thomas Al. S.,

ja, das ist normal, dass einem da "gewisse Merkwürdigkeiten" begegnen ... und SL sind nun mal auch keine Personalprofis. Solange du keine zwei Fraktionen hast, die sich direkt im AG "über dich" behaken ... und dich - Steigerung - dann mit ihren Fragen noch direkt einbinden in ihr internes Gezerre ...

Mehr als "du selbst sein" kannst du in so einem Gespräch eh nicht ... und daher sollte man auch klar Stellung beziehen - gerade, wenn es unangenehm wird. Falsch machen kann man da eigentlich nichts, weil du vorher nie weißt, was die SL an- bzw. abtörnt ... es soll passen, darum geht es meistens.

Wobei ich mir in deinem Fall auch vorstellen kann, dass die tatsächlich selbst noch nicht so recht wissen, in welche Richtung - bzgl. Fach - die gehen wollen und daher vor dem eigentlichen AG erst einmal alle Bewerber einzeln "testen", um dann die bestmögliche Kombi Fach-Bewerber für sich hinzukriegen. Und da kann dein Eindruck auch täuschen bzw. die Welt in einem mögl. AG schon wieder ganz anders aussehen. Und in einem AG hast du selten wirklich alle Nasen auf deiner Seite ...

Viel Erfolg weiterhin,
step.

Zitat von Thomas Al. S.

Vielen Dank "step".

Ich wünsche dir auch viel Erfolg!

Danke ... bin ja stellenmäßig nach langer Suche "bereits" im Januar erfolgreich gewesen und fange nun zum 31.8.2011 an - DAS habe ich also schon hinter mir und eine Menge mitgemacht , was mich am Ende exakt ein Jahr "Startverzögerung" gekostet hat. Aber wenn ich morgen Erfolg bei der Wohnungssuche habe (ich muss nämlich noch umziehen, da 150 km pro Strecke ein bischen viel ist) ... kann ich mich eigentlich am Ende unter'm Strich nicht beschweren ... hatte irgendwie vom Ende her betrachtet alles irgendwie seinen Sinn und ich denke, ich bin mit der jetzt druckreifen Variante noch deutlich besser bedient, als dies vor 1 bzw. 1/2 Jahr der Fall gewesen wäre ... ich sollte vielleicht der "bösen BR" dieser beiden Fälle doch mal ein "Danke" schicken ...