Man kann Rente und Pension gar nicht direkt vergleichen, da in der Rentenkasse vom Minijobber bis zum Manager alle einzahlen, während Beamte zu über 60 % einen Hochschulabschluss haben und somit logischerweise höhere Altersbezüge erzielen.
Zudem müssen/ können Angestellte ihre Rente oft durch private Vorsorge oder betriebliche Zusatzrenten (VBL) aufstocken – eine Möglichkeit, die man gesetzlich verpflichtend für alle Firmen ausbauen könnte.
Beamte hingegen haben solche staatlich finanzierten Zusatzrenten nicht; ihre Pension ist bereits das Gesamtpaket.
Statt das System der Beamten zu schwächen, sollte der Fokus also eher darauf liegen, die Betriebsrenten in der freien Wirtschaft für alle Arbeitnehmer verbindlich zu stärken.
Es bringt kein neues Geld:
Wenn Beamte in die Rentenkasse einzahlen, erwerben sie auch Rentenansprüche. Da der Staat ihr Arbeitgeber ist, müsste er die Beiträge komplett aus Steuergeldern zahlen – und die Rentenkasse müsste später riesige Renten an sie ausschütten. Das Geld wandert nur von der linken Tasche in die rechte.
Es verschiebt das Problem nur: Kurzfristig gäbe es ein Plus in der Rentenkasse. Sobald diese Beamten aber in Rente gehen, kollabiert das System umso härter, weil die alternde Generation der Beamten dann zusätzlich versorgt werden muss.
Der Staat zahlt am Ende drauf: Das gesetzliche Rentenniveau reicht rechtlich nicht aus, um Beamte im Alter „amtsangemessen“ zu versorgen. Der Staat müsste die Differenz ohnehin über eine teure Zusatzversorgung aus Steuermitteln drauflegen.
Fazit:
Beamte in die Rentenkasse zu stecken, ist eine optische Täuschung. Es entlastet den Steuerzahler um keinen einzigen Cent, sondern verschiebt das Problem nur um ein paar Jahre.
Aktuell fließen im Jahr 2026 gigantische 127,4 Milliarden Euro an Bundeszuschüssen und Bundesmitteln direkt aus Steuergeldern in die gesetzliche Rentenversicherung. Der Zuschuss würde im Falle der Hinzuziehung der Beamten explodieren!!
