Beiträge von kodi

Ich sehe da ehrlich gesagt keine schlimmen Änderungen in der ADO.

Klar, an einigen Stellen begrenzt es das Schaukeln in der Hängematte. Das ist aber auch nicht neu und war bisher auf die individuelle Führungsebene verlagert. Von daher ist es gut, dass das in der ADO konkretisiert wurde.

Persönlich sehe ich da einige Anstöße Richtung Professionalisierung in den Bereichen Fortbildung, Personalführung, Qualitätssicherung/ Weiterentwicklung von Unterricht, Dokumentation und Arbeitsorganisation. Das ist auch überfällig.

Ich würde meine Fächer wieder so wählen. Die sind super und auch mein Job ist klasse.

Allerdings ist so ein Rückblick schwierig. Aus heutiger Sicht würde ich vermutlich doch Medizin studieren (wegen weltweiter Arbeitsmöglichkeit) oder Maschinenbau mit Schwerpunkt - Abfallentsorgungstechnik. Das liegt aber primär daran, dass es etwas Neues wäre, was ich bisher noch nicht gemacht habe. Das Kapitel Physiker, Mathematiker, Lehrer kenne ich ja nun schon.

Zitat von Kreidemeister

a) Unterricht von 8-13:30 Uhr ohne Pause, dann von 14:00-19:00 Uhr Elternsprechtag. Am nächsten Morgen um 07:30 Uhr Frühaufsicht. Dann wieder 6h Unterricht zzgl. Mittagspausenaufsicht.

Zählen wir mal auf Grundlage der strengeren Arbeitszeitverordnung nach:

Pausen sind grundsätzlich keine Arbeitszeit. Sie dürfen aber in 15min-Blöcke gestückelt werden.

8:00 - 13:30 Uhr sind 5:30h - Da drin steckt mit Sicherheit mindestens eine große Pause, die in der Regel auch mindestens 15 min umfasst. Interessant ist später wie lang die 2. große Pause ist.

13:30 - 14:00 Uhr - 30min Pause

14:00 - 19:00 Uhr 5 Stunden

Arbeitszeit insgesamt darf 10h nicht überschreiten. Du kommst auf 10:30h davon sind aber noch die großen Pausen abzuziehen, deren Länge wir nicht kennen. Vermutlich ist die Regelung erfüllt mit der 2. großen Pause im Vormittag?

Arbeitszeit > 9h --> 45min Pause. Das ist erfüllt mit deiner großen Pause + der Mittagszeit

Arbeitsende 19:00 Uhr, Arbeitsbeginn am Folgetag 7:30 Uhr --> 12:30 Uhr Ruhezeit. Das sind mehr als 11h also ok.

Kein schöner Tag, aber sehr wahrscheinlich im Rahmen der Arbeitszeitverordnung. Die Konformität ist spätestens mit der Blockung eines Leertermins entsprechender Länge während der Elternsprechtagszeit herstellbar.

Das ist ja auch ein bisschen was anderes.

Ich glaub wir sind uns alle einig, dass der Asia-Backpacker in der DU in keinster Weise der Normalfall ist, sondern so ein forentypisches Extrembeispiel. Die meisten DU-Kollegen würden sich unglaublich freuen, wenn es ihnen dafür gut genug ginge! Ganz abgesehen davon, dass sie liebend gerne wieder dienstfähig wären, wenn sie dafür gesund wären!

Zitat von chemikus08

Sorry, aber muss man in Sack und Asche gehen, nur weil man nicht erwerbsunfähig sondern "nur" berufsunfähig ist?

Nein, muss man nicht. Aber man sollte schon im Hinterkopf behalten, dass man als Beamter eben kein normales Arbeitsverhältnis hat. Dies bedeutet auch, dass man durch private Aktivitäten das Ansehen des Beamtentums nicht schädigen darf bzw. das Vertrauen der Bevölkerung in jenes. So schwammig und antiquiert das auch sein mag, zieht das doch eine Grenze, die man mitbedenken sollte.

Ein DU-fähiger Beamter, der dann fröhlich in Südostasien tourt und das vielleicht auch noch öffentlichkeitswirksam präsentiert, dürfte sich dieser Grenze sicher annähern. In der Vergangenheit sind darüber auch schon Beamte gestolpert. Wenn ich mich recht erinnere zum Beispiel dieser Kochshow-Kollege.

Zitat von Quittengelee

Habt ihrs schon gelesen? Kollege Julian H. sitzt gerade mit Berufsverbot zu Hause, weil er sich privat aber öffentlich über den von ihm so bezeichneten Genozid in Gaza und wie auch immer gearteter Israelkritik geäußert hat.

Hat den inzwischen gelöschten Beitrag jemand gesehen? Finde ich durchaus interessant.

Man ist halt als Beamter nie völlig privat. Wer das nicht kapiert ist naiv bis dumm.

Für alles andere leben wir zum Glück ja in einem Rechtsstaat, sodass man solche Entscheidungen überprüfen lassen kann. Das tut er ja auch.

Ob man sich da nun vorher als Opfer stilisieren muss... naja. Warten wir mal ab, was das Gericht entscheidet.

Zitat von pappel64

ich bin ein logisch denkender Mensch und auf der Schwelle zum Beamtentum gibt man diese Denfähigkeit fast vollständig ab, hört auf Fragen zu stellen und verrät Kollegen, scharwenzelt um die Leitung herum, sticht Nachrichten an die Leitung durch um sich zu profilieren... wie auf dem Bazar...

Und trotzdem willst du in dem Umfeld arbeiten?

Das Problem kannst du für dich mit einem einzigen Schreiben lösen.

Und ja, angestellter Lehrer ist derzeit meistens ein blöder Deal im Vergleich zur Verbeamtung. Trotzdem ist es für die meisten dann offensichtlich doch noch attraktiv genug im Vergleich zu ihren persönlichen Alternativen.

Zitat von Sonnenschirm5

Da mir in der geforderten Bescheinigung des „Arbeitgebers“ aber bescheinigt werden soll, wie lange genau ich in welchem Bildungsgang tätig war/bin, bin ich davon ausgegangen, dass nur die Schulleitung so genaue Übersichten hat und nicht etwa eine übergeordnete Instanz.

Genau so ist das bei diesen Detailfragen auch. Das Arbeitszeugnis macht zwar die Bezirksregierung, aber die fragt dann bei der SL die fehlenden Daten an. Insofern wird deine SL zumindest erfahren, dass du ein Arbeitszeugnis angefordert hast.

Die Apps sind super!

Foto, Abschicken - Zack fertig.

Ich reiche bei der Beihilfe sofort ein und sammel für die PKV in einem Körbchen bis ich den Betrag der Beitragsrückerstattung überschritten habe. Dann geht das gesammelt per App an die PKV.

Anschließend hefte ich das Papier ab.

Für meine eigene Übersicht notiere ich mir auf der Rechnung zusätzlich immer das Überweisungsdatum.

Zitat von Anne123

Hallo,

der Brandschutzbeauftragte war an unserer Schule (eine neue Person) und er war mit quasi der gesamten Innenausstattung der Schule nicht zufrieden, da nicht brandschutzkonform.
Es müssten alle Möbel, Bilder in Rahmen (also ältere Rahmen: >12 Jahre, Alu, aber MDF Platte), Plakate und Leinwände abgehängt werden: also eine leere Schule.

Wie handhaben das eure Schulen? Vor allem auch Kunstwerke, Rahmen und Leinwände? Hängt bei euch nichts mehr?

Wir sind ein wenig deprimiert und ratlos.

Viele Grüße

Rein formal haben die Recht.

Praktisch sucht man dann eine tolerierbare Lösung. Im Zweifel zieht ihr aber den Kürzeren, wenn der Brandschutzbeauftragte pedantisch ist.

Wie geht ihr jetzt damit um:

Wartet den schriftlichen Bericht ab. Alles was drinsteht entfernt ihr. Mit dem Bericht geht ihr zur Stadt und sagt, "die Bilderrahmen und Möbel müssen neu angeschafft werden, wegen Sicherheit/Brandschutzauflagen" und schickt denen gleich den Bericht mit. Das sollte in der Regel dann mit der Neuanschaffung klappen. Als Gymnasium habt ihr da auch den unschätzbaren Vorteil, dass die Verwaltung/Politik bei euch sensibler reagiert und das Ganze in der Regel leichter bezahlt wird. Für die anderen Schulformen heißt es hartnäckig sein.

Dann sind es halt die Bilderrahmen für 100€ das Stück und die Möbel für 5000€. Letztendlich sind die Anforderungen ja auch nicht ganz unberechtigt.

Noch eine Bemerkung zu den Möbeln, damit ihr fürs nächste mal nicht das nächste Problem habt:

Stehen die in/neben den Fluchtwegen, müssen die auch noch festgeschraubt sein.

Ist mir bekannt. Wenn du den Bezug nicht siehst, kann ich dir auch nicht helfen...

Ist ja gut, dass dieser miese Trick 'Abordnung+' weggefallen ist, aber den vorher zu verschweigen, stärkt nicht gerade das Vertrauen.

Das ist genau der Punkt. Solange es zu unserer demokratischen Grundordnung passt, habe ich kein Problem.

Wenn dann aber irgendwas gesungen werden soll, wie die Hohenzollernhymne, was letztlich für eine antidemokratische/antirepublikanische (im ursprünglichen Wortsinn) Grundhaltung steht, geht das gar nicht.

Persönlich würde ich klarstellen (lassen), dass es keine Schulveranstaltung ist und teilnehmen. Ist doch eine schöne Sache.

Letztlich ist das wie mit fast allem im Leben. 100% Rechtssicherheit hast du quasi nie. Es ist dann eine Frage der persönlichen Risikoabschätzung. Insofern ist der Hinweis von Kris24 schon hilfreich. Was man dann daraus macht, muss jeder selbst gucken.

Zitat von Zauberwald

Okay. Das ist dann doch noch mal was anderes und es handelt sich ja auch um andere Größenordnungen, als wenn man in der Teilzeit 2 Stunden rauf oder runtergeht. Wenn die Kollegin dann auf dem Papier eine Vollzeitstelle hat und ins BV geht, müsste ja auch eine Vertretung für eine Vollzeitkraft anrücken.

Vielleicht spielt die SL dann sogar mit, weil sie mehr Lehrerstunden bekommt???

Der Zeitraum ist zu kurz. Da wird es keine Vertretungsmittel geben. Selbst wenn er länger wäre, hinge das von der Besetzung der Schule ab.

Und ja, die SL wird ziemlich sicher mit dem Sachbearbeiter sprechen, wenn jemand im BV seinen Teilzeitantrag zurückzieht. Was die BezReg dann daraus macht, ist eine andere Sache.

Zu sehr sollte man diese Kollegin ansonsten auch nicht verurteilen. Die Kombi der Finanz/Elterngeld-Optimierung bei zweiter Schwangerschaft im Anschluss an eine erste Elternzeit ist doch relativ häufig. Die Kollegin war halt nur ungeschickt, weil sie Teilzeit beantragt hatte. Aber klar, es hat ein Geschmäckle.

Sie gehen halt leider den Weg des absoluten Mindestmaß. An einer Besserstellung dieses Funktionsamtes kommen sie, wegen der Funktion nicht herum...

Zitat von Lostart

Bleibt jetzt zu prüfen, ob man die neunmonatige Probezeit irgendwie verkürzen kann, da ich die Stelle ja vorher schon kommissarisch besetzt habe. Ich befürchte jedoch, dass das nicht gehen wird.

Herzlichen Glückwunsch und viel Erfolg in der neuen Position.

Die Probezeitverkürzung geht leider nur, wenn du offiziell von der Bezirksregierung mit der kommissarischen Übernahme der Aufgaben beauftragt wurdest. Die übliche 'interne' Aufgabenübernahme zählt leider nicht.

Zitat von plattyplus

Wenn du handwerklich geschickt bist, schaue mal bei Zwangsversteigerungen von Immobilien vorbei.

Die Frage ist, ob das realistisch ist, wenn man knapp bei Kasse ist und auch nicht voll arbeiten kann.

Darüber hinaus sollte man dringend klären, dass keine Grundschulden auf der versteigerten Immobilie liegen. Sonst übernimmt man die nämlich mit.

Zitat von Kreidemeister

Aber der Job stresst mich so, dass ich gewisse gesundheitliche Probleme habe im Rahmen von Psyche/Herzkreislauf, wo ich glaube, dass sie von der Arbeit gefördert werden.

Das solltest du allerdings nicht so formulieren, denn sonst wird dir jeder erst einmal sagen, behebe erst einmal die außerschulischen Ursachen wenn die Schulsituation die Problematik nur 'geglaubt' fördert.

Stattdessen: Du hast so stressige Arbeitsbedingungen, dass du gesundheitliche Probleme bekommen hast. Diese sind aber vor allem auf den zeitlichen Umfang zurückzuführen, weil blablub Bedingen so und so an eurer Schule und würden durch Teilzeit mit den entsprechenden Teilzeitabsprachen behoben.

Zitat von Naschkatze

An unserer Schule gestaltet sich die raum-und Schulhofsituation sehr komplex: viele Anbauten, viele verwinkelte Außenbereiche, Zugänge zu öffentlichen Wegen und Verkehrsstraßen sind gegeben. Es kommt gehäuft vor, dass Liefer- oder Handwerkerfahrzeugen den Schulhof befahren, zu den Zeiten, an denen Kinder vor Ort sind. Wie und wo kann ich mich informieren, in wie weit ich bei Aufsichten zur Verantwortung gezogen kann, sollte mit es in Verbindung mit dem Fahrzeugaufkommen zu einem Unfall kommen?

Meine SL nimmt die Thematik generell auf die leichte Schulter. Wie muss ich vorgehen, um mich abzusichern ?

Du remonstrierst schriftlich, dass du eine Gefahrensituation siehst und deiner Aufsichtspflicht nicht so nachkommen kannst, dass du Unfälle verhindern kannst, solange der Schulhof zu Pausenzeiten befahren wird.

Damit bist du dann aus der Verantwortung raus, solange du nicht grob fahrlässig handelst. Der Ball liegt dann bei deiner Schulleitung.