Wenn du in den Ferien die Elternzeit beginnst, sparst du die ja genau nicht aus. Und wenn du eben die maximal mögliche Zeit mit Elterngeld nimmst, gelten die Einschränkungen eh nicht.
Perfekt, danke.
Beiträge von MrInc12
-
-
-
Hallo zusammen,
Ich habe zu diesem individuellen Fall (der wahrscheinlich öfter vorkommt als gedacht) nicht so richtig was gefunden.
Nehmen wir mal an die Geburt eines Kindes fällt in die Weihnachtsferien. Dann beginnt die Elternzeit ja mit Geburt. Wenn man dann drei Monate Elternzeit nehmen würde, würde diese in den Osterferien enden. Nehmen wir als Datum den 28.12-28.03.Ist das so möglich? Ich lese immer von man darf die Ferien nicht aussparen aber man muss die Elternzeit so legen, dass die Ferien nicht betroffen sind. Der Geburtstermin ist ja nicht verschiebbar und das Ende der drei Monate auch nicht. Es geht um die Elternzeit des Vaters
Hat da jemand ähnliche Erfahrung gemacht? Gibt es sogar „bessere“ Strategien auch finanziell?
Ich möchte auf jeden Fall mindestens zu Beginn 2 Monate Elternzeit nehmen. Drei wären besser aber nicht zwingend notwendig, wenn es zu kompliziert wird.NRW
Danke -
Hallo zusammen,
ich stehe gerade vor folgender Situation und würde mich über eure Erfahrungen und Tipps freuen:
Ich bin aktuell Lehrer am Berufskolleg in NRW und befinde mich derzeit in Elternzeit. Wir ziehen in den nächsten Wochen nach Recklinghausen um, sodass ich perspektivisch gerne die Schule wechseln würde.
Mein Plan ist, die Elternzeit bis Ende des ersten Halbjahres (Januar) zu verlängern und ab Oktober im Rahmen einer Selbstvertretung mit etwa 12–15 Stunden pro Woche wieder einzusteigen.
Ich habe bereits bei einer Schule vor Ort meinen Lebenslauf im Sekretariat abgegeben, allerdings ohne Gespräch oder weitere Rückmeldung, was sich ehrlich gesagt etwas unbefriedigend angefühlt hat. Meint ihr ich kann hier nochmal die Schulleitung per Email konterkarieren oder ist das eher kontraproduktiv?
Daher meine Fragen an euch:
- Wie geht man solche Schulwechsel/Initiativanfragen aktuell am besten an?
- Ist der sinnvollste Weg eher per Mail direkt an die Schulleitung, telefonisch oder tatsächlich persönlich vor Ort?
- Welche Erfahrungen habt ihr gemacht, was wirklich funktioniert?Mir ist bewusst, dass viel vom Bedarf abhängt, aber vielleicht gibt es ja „bewährte Wege“, wie man sichtbar wird und ins Gespräch kommt.
Vielen Dank euch!
-
Hallo zusammen,
ich unterrichte das Fach Gesundheit am beruflichen Gymnasium am BK und an manchen Stellen finde ich oft wenig Material und/oder Klausuren.
Da 2026 anstatt Herz das Thema Atmungssystem relevant ist, soll auch die nächste Klausur über diese Thema sein.Hat jemand Ideen, wo man fündig werden könnte (man muss das Rad ja nicht neu erfinden) oder gibt es hier in dem Forum sogar eine Art Austauschmöglichkeit für Materialien?
Liebe Grüße
-
Funktionsstellen sind ja völlig unterschiedlich von den Aufgaben her. Es gibt ja nicht „die“ eine A14 -Stelle. Ich weiß nicht, wie das an weiterführenden Schulen ist, in der Grundschule ist die Art der Funktionsstellen ja sehr überschaubar. Aber grundsätzlich würde ich immer sagen, dass die Motivation, sich für eine bestimmte Stelle zu bewerben, am Interesse der inhaltlichen Aufgaben festgemacht werden sollte, nicht an dem Geld, das man vielleicht netto mehr im Portemonnaie hat.
Das ist ein guter Tipp.
Und ja, das ist zum Teil bei uns an der Schule ein Fass was keiner aufmachen mag, da es a14 Stellen gibt, die gefühlt keine Mehrarbeit machen ind sind und andere bei denen man sehr eingespannt ist. Aber das ist eher ein schulinternes Problem.
-
Alles anzeigen
Eine Entlastungsstunde ist ca. 250-300€ wert?
- generell sicher nicht. Aber ich habe Kollegen, die keine Entlastung mehr haben und durch die a14 Stelle nun mehr machen müssen als nur mit Entlastungsstunde
Wie soll man das denn auf die Besoldung bezogen sehen?
- Ich dachte im Hinblick auf Pension.
Wenn du keine Beförderung möchtest, dann ist das deine Entscheidung.
- auf jeden Fall
-
Vielleicht ergeben sich andere Modelle aus anderen als monetären Gründen.
Ihr müsst die Betreuung des/der Kinder gewährleisten können, habt aber nur teilweise Einfluss auf eure Stundenpläne.
Das betrifft den Alltag mit Kind, aber auch Belastungsspitzen/ Korrekturzeiten und anderes.
Das stimmt, aber im Endeffekt sind unsere Belastungen ähnlich (gleiche Fächer/gleiche Schulformen). Aber wir müssen das natürlich dann nochmal genau durchsprechen besonders wenn es dann in die Kita geht.
-
Hallo zusammen,
Ich stelle mir die Frage auch gerade und würde gerne dieses Thema nochmal ansprechen.
Ich bin 41 und a13. Bin aber auch erst 5 Jahre im Job und verbeamtet.
Im Endeffekt frage ich mich auch gerade wie es weiter gehen soll „karrieretechnisch“. Macht eine a14 Stelle immer Sinn und sollte man die „mitnehmen“? Ich habe eigentlich keine Ambitionen auf a15 und Abteilungleitung. Die Verantwortung möchte ich nicht.
Und bei a14 sehe ich in sofern kein Bedarf, da man etwas mehr netto bekommt für je nach a14 Stelle effektiv doch mehr Arbeit, da ist eine Entlastungsstunde die Woche mehr wert.
Wie seht ihr das? Auch in Bezug auf mein Alter und Besoldung.
Grüße
-
Macht steuerlich keine Unterschied, wenn ihr gemeinsam veranlagte seid.
Ansonsten in der summe auch nicht.
Danke dir,
Dh wie es der Familie besser passt :).
-
Hallo zusammen,
Der Titel ist etwas umständlich aber ich weiß nicht genau wie es besser kürzer auszudrücken ist.
Zum Thema:
Meine Frau und ich sind beides in nrw verbeamtete Lehrer. Beide a13. Bald 1 Kind und verheiratet.
Nach der Elternzeit würden meine Frau und ich gerne gemeinsam in Teilzeit gehen. Und nicht nicht nur eine Person „viel“.
Bei uns im Kollegium ist es oft so, dass die Frauen meist 10-12 Stunden reduzieren.
Wir würden aber jeder gerne 5-6 Stunden reduzieren.
Allerdings fragen wir uns welche vor und Nachteile die beiden Konzepte haben. Steuerliche Unterschiede? Hat man bei dem einen Modell am Ende „mehr“ netto?
In unserem Fall verdienen wir beide exakt das selbe.
1) Frau reduziert 10-12 Stunden. Mann Vollzeit
2) beide reduzieren 5-6 Stunden.
Lieben Dank
-
Danke dir für den Tipp. Habe schon überall gesucht, wo genau findet man die Info, dass man direkt beide Termine angeben muss?
Genau, wenn alles so klappt würden wir dann Elterngeld plus bekommen also 900€ laut dem Rechner.
-
Danke dir
Das beruhigt mich. Genau wir hatten überlegt, dass ich dann 2 Monate am Anfang direkt nach der Geburt nehme, meine Frau dann quasi 12 Monate (bis jan 26) und ich dann 9 Monate (bis Sept 26).
Grüße
-
Hallo zusammen und Entschuldigung, dass ich mich nicht mehr gemeldet habe.
Aber der Schulstart hat mal wieder alles überschattet.
Wir haben nächst Woche einen Beratungsgespräch bezüglich Elternteil und Elterngeld.
Aber vielleicht kann mir schon jemand weiterhelfen:
Der Errechnete Termin ist Ende Januar.
Die Ferien in nrw gehen bis zum 07.01.25
Jetzt kann man ja nicht absehen, wann der kleine kommt. Vlt. am 10.01 Oder am 24.01 Oder…
Ich hatte gelesen, dass die Elternzeit immer erst nach der Anzahl er Ferienwochen beginnen darf. Weihnachtsfeiern 2 Wochen. Demnach Elternzeit erst ab dem 21.01. Ist das wirklich so engmaschig?
Bedeutet das die Elternzeit beginnt 2 Wochen nach den Ferien oder ab der Geburt wenn die später als der 21.01 ist. Davor hat man dann als Vater Pech?
Danke
-
Danke dir
Ach und Nachtrag: beide NRW beide A13.
Und eine Frage nachträglich: Wann müsste ich denn Elternteil beantragen? Ein Antrag für nach der Geburt und dann einen Antrag für nach 12 Monaten?
-
Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,
Die frohe Botschaft ist, dass Nachwuchs ins Haus kommt :). Das erste Mal. Freuen uns sehr.
Kurz zu uns: meine Frau ist Lehrerin und ich Lehrer. Also eigentlich sollte es ganz einfach sein.
Haben uns durch diverse Rechner und Foren geforstet, aber nie 100% gefunden wonach wir suchen. Vllt könnt ihr etwas helfen.
Januar 2025 ist der Geburtstermin.
Meine Frau würde gerne nach den Weihnachtsferien 2026 wieder einsteigen. Also 12 Monate später. Wären 10 Monate Elternzeit, + Jan und Februar Mutterschutz.
Ich würde gerne nach der Geburt 1 Monat Elternzeit nehmen und nach den Weihnachtsferien 2026 in Elternzeit bis September (Einstieg wieder vor den Herbstferien 2026) gehen wollen.
Insgesamt wären dass dann 10 Monate meine Frau und 9 Monate ich.
Wenn wir das richtig verstanden haben würde meine Frau im Jan/Feb normale Bezüge bekommen, dann ab März 1800€/Monat.
Ich würde den einen Monat nach der Geburt auch 1800€ bekommen. Also hätten wir zu dem Zeitpunkt 1 volles Gehalt (Frau) und die 1800€ Elterngeld von mir.
Die 10 Monate darauf würde sie 1800€ bekommen und ich das volle Gehalt.
Was passiert wenn sie wieder arbeitet ab Januar 2026, sie wird vllt in Teilzeit gehen, 5 Stunden weniger. Dann bekommt sie ab dem Zeitpunkt ihre Bezüge aber was ist mit mir?
Laut Rechner steht mir dann noch 1 Monat die 1800€ zu. Aber danach 0€.
Kann man die 1800€ strecken und z.B. 16 monate 1350€ bekommen? und was ist mit Elterngeld plus bzw dem Bonus Elterngeld? Wann greifen die?
Meine Idee war es in der Elternteil von mir bis September mich selbst für 7 Stunden zu vertreten. Laut Gehalts Rechner wären das im Monat 1300€. Sofern ich an einem Tag arbeiten gehen würde, würde es klappen.
Sorry für den langen Text
liebe Grüße und schönen Schulanfang
-
Hallo zusammen,
Meine Frau und ich sind ein Lehrerehepaar und in den letzten Jahren, vor allem um das Ref herum, haben wir eine große Anzahl an Büchern angesammelt (NRW, Bio Englisch).
Da wir a) alles digital haben und b) die Bücher veraltet sind wollen wir diese nun loswerden.
In unseren Schulen werden sie nicht gebraucht.
Gibt es hier eine andere Möglichkeit als „wegschmeißen“? Denn das mache ich eigentlich ungern mit Büchern. Allerdings lohnt es sich nicht diese zu verkaufen.
Vllt gibt es ja sowas wie eine Sammelstelle für alte Bücher, wo man sie abgeben kann?
Hat jemand einen Tipp?
Danke
-
Hallo,
ich habe so etwas im letzten Jahr gemacht. Du bewirbst dich direkt bei der entsprechenden Behörde, deine Schulleitung muss davon nichts mitbekommen. Wie schon angemerkt, kommt es auf das Verhältnis zur Schulleitung an, wie früh man diese einbindet. Da mein Auswahlgespräch während meiner Unterrichtszeit war, musste ich die Schulleitung dann doch recht frühzeitig informieren.
Ich habe zunächst mal mit dem entsprechenden Abteilungsleiter gesprochen und noch weitere Infos zur Ausgestaltung der Stelle eingeholt. Nach der Bewerbung bin ich dann zu einem Auswahlgespräch eingeladen worden. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass sie nicht zu viele Bewerber hatten, da alles an einem Tag ablief und am nächsten Tag auch schon eine Entscheidung verkündet wurde.
Nach dem positiven Bescheid der Behörde hatte die Schulleitung erst nichts dagegen, obwohl ich in einem meiner Fächer nur einer von zwei Kollegen bin. Aber letztendlich habe ich dann keine Freigabe bekommen (u.a. Abordnung von 4 Kolleginnen im Rahmen von Vorgriffsstellen in diesem Schuljahr, Schwangerschaft einer Kollegin, etc.). Wobei ich an einer recht speziellen öffentlichen Schule bin, von der einen die BR nicht direkt abordnen kann, sondern sich mit meiner Dienststelle hätte einige müssen...
Danke dir für die Info.
Genau, das wär eine Anordnung an eine Uni.
Ich eingespannt, wie viele Bewerber es geben wird.
Habe mich jetzt dazu entschlossen erstmal zu warten, welche Antwort ich bekomme und ob ich überhaupt zu einem Gespräch eingeladen werde.
Sollte dies geschehen, dann werde ich natürlich nicht drum herumkommen ;).Wie ist denn dann deine Motivation gewesen als du eine Absage von der Schulleitung bekommen hast? Ich denke immer, dass der Kollege oder die Kollegin ja gerne "weg" möchte und wenn dann da ein Nein bei rausspringt sich das erstmal komisch anfühlt und man eher unmotiviert ist...oder?
Liebe Grüße
-
Dir steht es frei, wann du deine Schule / einen Teil der Schulleitung informierst. Spätestens nach der Zusage (nach dem Vorstellungsgespräch
) musst du Bescheid sagen. Die SL muss nämlich bestätigen, dass keine dienstliche Gründe dagegen sprechen.
Danach (Unterschrift/Stellungnahme der Schule) geht es zur BR, dann zum Ministerium und dann zum Personalrat, der zustimmen soll (bzw. alle).
Viel Erfolg!Danke für die netten Informationen.
Heißt dann aber auch, SL, BR etc. könnten ablehnen (sofern dienstliche Gründe dagegen sprechen).
Müssten diese Gründe dann erklärt werden bzw. habe ich Zugang zu diesen?
Da ich bisher noch niemanden kenne der so etwas gemach that frage ich.
Sind die Hürden generell groß oder ist die SL bei sowas "entspannt".
Ich wüsste jetzt nicht warum etwas dagegen sprechen sollte. Habe keine Beförderungsstelle, keine Mangelfächer oder ähnliches.
Liebe Grüße
PS: Gibt es allgemeine Zahlen, wie viele Leute sich auf solche Stellen bewerben bzw. welche Chancen man hat?
-
Hallo zusammen,
mich interessiert gerade sehr eine ausgeschriebene Abordnungsstelle (NRW).
Aber wie genau funktioniert der Vorgang überhaupt?
Ich würde mich gerne auf die Stelle bewerben. Bewerbungsfrist ist bis Ende März und der Job würde ab August beginnen.
Allerdings habe ich einige Fragen:
Ab wann schalte ich meine Schule ein?
Wie funktioniert dann der Ablauf?Kann die Schulleitung mein Vorhaben blockieren?
Liebe Grüße und einen schönen Samstagabend
