Mehrarbeit Angestellter Lehrer befristet.

Herzlichen Glückwunsch zur Vorlage zum Einklagen!
Mehrarbeit kann grundsätzlich nicht vergütet werden, weil sie unzulässig ist. Die SL wissen es eigentlich, du darfst nicht auf eine Klassenfahrt mit, auch nicht auf Wandertag (außer mit Stundenausgleich, ...).

Alles unter 2, weil eben eine Vergütung nicht vorgesehen ist.

Zitat von Schnurb

Hallo,

Ich hoffe ich bin mit meinem Anliegen im richtigen Unterforum gelandet.

Konkret geht es um folgendes:

Ich bin befristet an einer Gesamtschule in NRW angestellt mit 25,50/Woche als Vertretungskraft. Jetzt hat mich die Schulleitung gebeten, eine Klasse auf Klassenfahrt zu begleiten. Da ich die Klasse gerne mag und auch niemanden hängen lassen will, habe ich zugesagt. Erst später habe ich mir Gedanken um den zeitlichen Aufwand gemacht und es kam die Frage auf, ob diese Mehrarbeit in irgendeiner Weise kompensiert werden kann.


Meine Schulleitung hat dies verneint mit dem Hinweis, dass Mehrarbeit bei befristeten Anstellung grundsätzlich nicht vergütet werden können.

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Das ist schon extremst dreist von Deiner Schulleitung, da sie um eben diesen Missstand weiß. Eine verantwortungsvolle Schulleitung hätte Dich nie darum gebeten.
Ich würde diese Zusage an Deiner Stelle zurückziehen, denn das war eine Bitte um Selbstausbeutung.

Wenn Mehrarbeit nicht vergütet werden kann, dann kann und darf sie auch nicht angeordnet werden. So machen wir das. Ich kann nur den Kopf schütteln über dieses Vorgehen der Schulleitung.

Zitat von Bolzbold

Wenn Mehrarbeit nicht vergütet werden kann, dann kann und darf sie auch nicht angeordnet werden. So machen wir das. Ich kann nur den Kopf schütteln über dieses Vorgehen der Schulleitung.

War da nicht was mit Befristungen und Mehrarbeit?

Wieso Mehrarbeit? Du hast mit 25,5 an einer Gesamtschule eine volle Stelle. Auf einer einwöchigen Klassenfahrt mitzufahren ist daher keine Mehrarbeit. Zumindest nicht in dem Sinne wie man Mehrarbeit an Schulen definiert. Allerdings ist möglicherweise die Vertretungskette verletzt und das könnte ein Grund sein, sich auf eine feste Stelle einzuklagen.

Hier liegt meiner Einschätzung nach (und ich bin mit dem Thema mittlerweile sehr vertraut) keine Mehrarbeit in einem Umfang vor, der eine Entfristung möglich macht. Klassenfahrten gehören zum Dienstgeschäft. Das Problem ergibt sich erst bei befristet angestellten Lehrkräften in Teilzeit, da sich hier ein durch die Klassenfahrt erhöhte Arbeitszeit ergäbe. Das ist zwar möglich, muss aber in Schriftform vertraglich niedergelegt werden, da ansonsten die Befristung nicht gültig ist. Da du aber schon einen vollen Vertrag hast, erhöht sich deine Arbeitszeit nicht.

Falls Du mindestens einen Bachelor hast, wären m.E. die Entfristungsvoraussetzungen von Frau Feller bezüglich des Konzepts zur Vermeidung von Unterrichtsausfall erfüllt. Nimm hierzu Mal Kontakt mit Deinem Bezirkspersobalrat auf.

Das Wort heißt nukolar Gewerkschaft. Sprich mit denen und deren Rechtsberatung, wenn du meinst durch diese Geschichte sei eine Entfristung möglich. Wie du liest gehen die Meinungen hier weit auseinander.

Zitat von Dr. Rakete

nukolar

Nukular, das Wort heißt nukular.

Zitat von s3g4

Nukular, das Wort heißt nukular.

Mist, ich wusste ich hätte mir das nochmal angucken müssen.

Zitat von Dr. Rakete

Mist, ich wusste ich hätte mir das nochmal angucken müssen.

Wir haben damals auf dem Schulhof so viel davon rezitiert, also bis Staffel 12 (oder 13?). Ich kenne da noch sehr viele auswendig