Vielleicht eine wilde Idee.
Vielleicht besteht die Möglichkeit sich Urlaub für 2026 auszahlen zu lassen?
Sie hat Weihnachten, Oster und Pfingsten 12 Tage Ferien gehabt. Bei Anspruch von 24 (30*9,5/12), wenn sie bis 15.10 im Dienst und dann in Elternzeit ist.
Deine Nachfrage war dümmlich provokant,
… aber widersprach der FDGO nicht.
Vielleicht eine wilde Idee.
Vielleicht besteht die Möglichkeit sich Urlaub für 2026 auszahlen zu lassen?
Sie hat Weihnachten, Oster und Pfingsten 12 Tage Ferien gehabt. Bei Anspruch von 24 (30*9,5/12), wenn sie bis 15.10 im Dienst und dann in Elternzeit ist.
Leider Rechenfehler, weil sie Anspruch für 10 Monate hat! Sind also 25 Tage, wie mehrmals erwähnt.
Und ja, diese Möglichkeit besteht!
Ich war davon ausgegangen das Urlaub Tag genau gerechnet wird.
Einmal meinen Freund Chat gefragt:
Wenn du einen Beamten in NRW mit regulär 30 Urlaubstagen bei einer Fünf-Tage-Woche meinst und das Beamtenverhältnis am 15. Oktober endet, gilt grundsätzlich:
Nach § 18 Abs. 3 FrUrlV NRW gibt es 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat der Dienstzugehörigkeit.
Da der Oktober bei einem Ausscheiden am 15.10. kein voller Monat ist, zählen Januar bis September:
30 Tage × 9/12 = 22,5 Tage
Bruchteile eines Urlaubstages werden nach § 18 Abs. 8 aufgerundet. Damit ergibt sich:
→ 23 Urlaubstage
Wobei es mir allerdings egal ist ob es jetzt 23, 24 oder 25 sind.
Spannend ist das Gedankenspiel.
Alles anzeigenIch war davon ausgegangen das Urlaub Tag genau gerechnet wird.
Einmal meinen Freund Chat gefragt:Wenn du einen Beamten in NRW mit regulär 30 Urlaubstagen bei einer Fünf-Tage-Woche meinst und das Beamtenverhältnis am 15. Oktober endet, gilt grundsätzlich:
Nach § 18 Abs. 3 FrUrlV NRW gibt es 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat der Dienstzugehörigkeit.
Da der Oktober bei einem Ausscheiden am 15.10. kein voller Monat ist, zählen Januar bis September:
30 Tage × 9/12 = 22,5 Tage
Bruchteile eines Urlaubstages werden nach § 18 Abs. 8 aufgerundet. Damit ergibt sich:
→ 23 Urlaubstage
Wobei es mir allerdings egal ist ob es jetzt 23, 24 oder 25 sind.
Spannend ist das Gedankenspiel.
§ 18 Abs. 3 FrUrlB NRW bezieht sich auf das Ausscheiden aus dem Beamtenverhältnis. Darum geht es nicht. Ich empfehle die Normen die ein Chatbot ausspuckt selbst zu lesen. So, wie du jede Quelle selbst prüfen solltest.
Um 23 Uhr les ich keine Erlasse mehr.
Wenn es 25 Tage sind umso besser. Sich 13 Tage auszahlen zu lassen, dürfte nicht gerade wenig sein.
Alles anzeigenIch war davon ausgegangen das Urlaub Tag genau gerechnet wird.
Einmal meinen Freund Chat gefragt:Wenn du einen Beamten in NRW mit regulär 30 Urlaubstagen bei einer Fünf-Tage-Woche meinst und das Beamtenverhältnis am 15. Oktober endet, gilt grundsätzlich:
Nach § 18 Abs. 3 FrUrlV NRW gibt es 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat der Dienstzugehörigkeit.
Da der Oktober bei einem Ausscheiden am 15.10. kein voller Monat ist, zählen Januar bis September:
30 Tage × 9/12 = 22,5 Tage
Bruchteile eines Urlaubstages werden nach § 18 Abs. 8 aufgerundet. Damit ergibt sich:
→ 23 Urlaubstage
Wobei es mir allerdings egal ist ob es jetzt 23, 24 oder 25 sind.
Spannend ist das Gedankenspiel.
Tja, besser wäre wohl das BEEG gewesen, was besagt, dass nur für jeden vollen Monat Elternzeit der Urlaub überhaupt gekürzt werden darf (und das auch nur, wenn es angesagt wird übrigens). Volle Monate Elternzeit sind nur November und Dezember und somit 10/12, von Ausscheiden ist ja keine Rede. Ein typisches Beispiel dafür, dass Chat viel Mist ausspuckt, wenn man ihn falsch füttert.
Um 23 Uhr les ich keine Erlasse mehr.
Welche Erlasse meinst du?
Lehrer die blind irgendetwas aus einem Chatbot kopieren ist sollen SuS beibringen, wie man mit KI umgeht. Genau mein Humor.
Die Urlaubsverordnung ist kein Erlass?
Es ist eher wie Susannea schreibt.
Der Prompt war falsch gestellt. Schreibt man ihn anders, passt das Ergebnis der KI.
Wenn man dann noch bedenkt, dass meine Frau zu den wenigen gehört hat, die sich nicht ab Tag 1 vom Frauenarzt haben "kaputt" schreiben lassen..
Hast du irgendwelche Anhaltspunkte, die diese Vorwürfe gegen deine Kolleginnen rechtfertigen?
... fühlt man sich doch gleich so richtig wertgeschätzt. Urlaub + Überstundenabbau (meine Frau ist bei einer 50% Stelle bei 31h/Woche) entfallen also ersatzlos, da der Mutterschutz fast vollständig in den Ferien liegt. WinWin fürs Land NRW.
Deine Wertschätzung bekommst du jeden Monat auf dein Konto überwiesen.
Urlaub + Überstundenabbau (meine Frau ist bei einer 50% Stelle bei 31h/Woche) entfallen also ersatzlos, da der Mutterschutz fast vollständig in den Ferien liegt. WinWin fürs Land NRW.
Ist doch bei jeder Regelung so. Mal hat man Glück, weil sie vorteilhaft ist, mal hat man Pech, weil sie nachteilhaft ist. Immer noch besser als völlige Willkürentscheidungen.
Man nimmt solche Entscheidungen zur Kenntnis und passt sein Verhalten für die Zukunft dementsprechend an. Zu größerer Leistungsbereitschaft meiner Frau und mir in diesem System führt sowas auf jeden Fall nicht.
Vielleicht ist das menschlich. Sachlich begründet ist das nicht. Du arbeitest immernoch in einem System, in dem du über das sonst übliche Maß hinaus gepampert wirst. Überdurchschnittliche Bezahlung für die leichte Zugänglichkeit, starker Arbeitnehmerschutz, hohe Kinderzuschläge, etc. Es hilft, sich das ab und an mal vor Augen zu halten. Wenn man dann trotzdem so unzufrieden ist, dass man keinen Leistungswillen mehr hat und nur frustriert ist, dann ist es vielleicht Zeit das System zu verlassen....
In meinen Augen sind 68 Ferientage - 30 Urlaubstage = 38 Homeofficetage. Das sind ca. drei im Monat, da je nach Bundesland und Schule für verpflichtende Präsensveranstaltungen in der letzten Ferienwoche noch ein paar Tage wegfallen. Drei Tage im Monat ist sicher nicht schlecht, aber es gibt Angestellte mit normalem Urlaub, die mehr Homeofficetage machen dürfen. Es gibt ja auch Regelungen wie mindestens drei Tage pro Woche im Büro oder beim Kunden vor Ort. Und diese Angestellte sind dann oft flexibler in der Einteilung, wann sie Homeoffice machen und wann nicht. Aber wie gesagt, es ist nicht schlecht. Es gibt sicher auch Angestellte, die keine Homeofficeregelungen haben, z.B. die oft genannten Krankenschwestern.
Neid kann ich nur bei der Schulferienabdeckung bei Grundschulkindern verstehen. Kindergärten haben kürzer Schließzeiten und schließen auch mal außerhalb der Ferien wegen pädagogischen Tagen, Personalmangel, Streik,… Da ist eher eine freie Urlaubstagswahl Gold wert.
Du würdest von dir sagen, dass du 38 Tage im Jahr in den Schulferien je 8 Stunden am Schreibtisch sitzt?
Und es ging ja auch um Mutterschutz und Elternzeit. Die kann man sich als Otto-Normalverbraucherin nicht in seine Präsenztage legen, also je 2 Tage die Woche voll bezahlt im "Home-Office" und die anderen 3 Tage jeweils als Elternzeit eingereicht 
Ob man an den Homeofficetagen dann arbeitet oder Überstunden abfeiern ist egal. Fakt ist, dass wir an Präsenstagen, d.h. Tagen außerhalb der Ferien, keinen normalen Urlaub nehmen können.
Und da, wie auch du geschrieben hast, niemand während Mutterschutz und Elternzeit alle Ferien aussparen darf, müssen die betroffenen Ferientage so wie die Nichtferientage als Arbeitstage zählen, so dass eventuell außerhalb der Elternzeit nicht genug Ferientage für den Jahresurlaub übrig bleiben.
Die Urlaubsverordnung ist kein Erlass?
Eine Verordnung ist eine Verordnung und ein Erlass ist ein Erlass.
Vielleicht eine wilde Idee.
Vielleicht besteht die Möglichkeit sich Urlaub für 2026 auszahlen zu lassen?
Sie hat Weihnachten, Oster und Pfingsten 12 Tage Ferien gehabt. Bei Anspruch von 24 (30*9,5/12), wenn sie bis 15.10 im Dienst und dann in Elternzeit ist.
Ich komme zwar auf etwas mehr Tage, aber das wäre ja mal wirklich wild 
Wenn man dann trotzdem so unzufrieden ist, dass man keinen Leistungswillen mehr hat und nur frustriert ist, dann ist es vielleicht Zeit das System zu verlassen....
Wie kommst du darauf? Das habe ich nirgendwo geschrieben. Lediglich, dass es nicht zu mehr Leistungsbereitschaft führt. Für dich als Mathekollegen: Die erste Ableitung ist <=0, der Funktionswert ist es deshalb aber nicht 
Hast du irgendwelche Anhaltspunkte, die diese Vorwürfe gegen deine Kolleginnen rechtfertigen?
Ja, wurde mir mehrfach in Gesprächen erzählt und wie blöd man wäre, wenn man sowas nicht täte.
Deine Wertschätzung bekommst du jeden Monat auf dein Konto überwiesen.
Sorry, aber das halte ich für Quatsch. Wenn das die einzige Wertschätzung für einen ist sollte man vielleicht mal seine Jobwahl überdenken.
Ist doch bei jeder Regelung so. Mal hat man Glück, weil sie vorteilhaft ist, mal hat man Pech, weil sie nachteilhaft ist. Immer noch besser als völlige Willkürentscheidungen.
Wie systematische Mehrarbeit auch mal was positives haben kann und nur hier zufällig für uns mal negativ sein soll musst du mir mal erlären?
Ich weiß wirklich sehr genau wie gut es verbeamtete Lehrer haben und bin der erste der im Lehrerzimmer die Gehälter einordnet, wenn wieder irgendjemand anfängt rumzunölen wie viel mehr doch alle in der freien Wirtschaft haben etc. Trotzdem kann man ja für seine Wünsche/Ansprüche einstehen.
