Und natürlich verstehe ich auch die Kritik an unserem Vorhaben: Die Elternzeit meiner Frau läuft in den Ferien aus, sodass sie für den einen Monat Anrecht auf Dienstbezüge bekommt. Von diesem Monat sind ziemlich genau 50% Sommerferien und 50% Unterricht. Kann man jetzt so oder so sehen, ...
Abgesehen davon, was rechtlich möglich ist, macht ihr das doch aber mit Absicht so. Also es geht nicht um "kann man so oder so sehen". Korrekt wäre m.E., Elternzeit bis Oktober durchzunehmen oder Mitte August zu beenden.
Und die Begründung mit dem Mutterschutz in den Sommerferien finde ich auch als persönliche Rechtfertigung unpassend. Mutterschutz ist ein wichtiges Recht und wenn das größte Problem ist, dass man da sowieso bezahlt frei hat, finde ich die Anspruchshaltung gesellschaftlich gesehen ziemlich verschoben. Aber Moral ist ja immer relativ.
Kannst du denn Widerspruch gegen diese Ablehnung einlegen?
