schwanger-Schweinegrippe-Berufsverbot-verärgerte Kollegen?

Naja, du bist ja nicht "krank" in dem Sinne, es ist ja nur zu deinem Schutz vor Infektionen...
Ich kann das schon nachvollziehen, dass die Kollegen da ein wenig Entgegenkommen erwarten..

Das sehe ich genauso. Dass Du evt. nicht Deinen Mann einspannen möchtest, kann ich noch verstehen, dass Du nix machen möchtest, überhaupt nicht. Natürlich musst Du zuhause bleiben, aber Du hast doch kein Beschäftigungsverbot im klassischen Sinne. Und ehrlich gesagt: ich vertrete im Moment neben meinen normalen Aufgaben unglaublich viel und empfinde das gerade schon als starke Belastung - ich finde schon, dass man seine Kollegen entlasten sollte, wenn es gesundheitlich zumutbar ist. Bei uns wäre das so, dass Du das entspannt zuhause vorbereiten und dann an die Schule mailen kannst.

Das Beschäftigungsverbot dient nur davor das Kind vor den Folgen einer Schweinegrippeninfektion zu schützen. Im Prinzip kann das Schulamt durchaus sagen, dass du bis zum Eintritt des Mutterschutzes zwar nicht mehr unterrichtest dir aber ein anderer Arbeitsplatz zugewiesen wird, also zB eine normale 40 Stunden Stelle in der Schulbehörde. Das erfolgt nur derzeit nicht, da die Schulbehörde auch nichts mit 50 Schwangeren anfangen kann.
Das Beschäftigungsverbot deines Frauenarztes mag vielleicht sogar allgemein formuliert sein, aber da könnte dein Schulleiter jederzeit eine Überprüfung durch das Gesungheitsamt veranlassen, die dann ein entsprechendes eingeschränkte Beschäftigungsverbot veranlassen würden.

Ich persönlich kann deinen Standpunkt auch nicht wirklich nachvollziehen. Schutz für das Kind schön und gut, aber davon jetzt die Forderung nach 4 Monaten bezahlten Zusatzurlaubs abzuleiten und den Wunsch nach Informationen über die anstehenden Inhalte von Kollegen, die derzeit wie ich auch, Vertretungsstunden ohne Ende abreißen müssen auch noch als "frech" abzutun halte ich für reichlich unkollegial.

Wir haben im Kollegium auch eine Schwangere, die bis Ende Januar beurlaubt ist. Ich finde das auch völlig in Ordnung, dass dies zum Schutze vor Ansteckung möglich ist. Diese Kollegin bereitet ihren Unterricht zu Hause vorbildlichst vor und kümmert sich darum, dass ihre Schüler möglichst gut in ihrem Stoff voran kommen. Sie gibt das Material Kollegen mit, mailt, faxt und fährt sogar nach Unterrichtsschluss, wenn also alle Schüler und Kollegen zu Hause sind, gelegentlich in die Schule. Auch ihre anderen Funktionen erledigt sie von zu Hause aus.
Dafür sind alle Kollegen, die sie vertreten müssen, sehr dankbar - verständlicherweise.

Du wolltest berichte haben, wie andere damit umgehen. Das war einer.

Ich bin in der 22. Woche und auch von meiner Frauenärztin wegen H1N1 krank geschrieben. Für mich ist es selbstverständlich Vertretungsmaterialien einzureichen, Klassenarbeiten, Klausuren und EVA-Aufgaben zu stellen und zu korrigieren, sowie zusätzliche Aufgaben zur Schulprogrammentwicklung zu übernehmen.

Hallo schoolscout,

erst einmal finde ich es gut, dass du aus der Gefahrenzone bist.

Aber weshalb solltest du deinen Unterricht nicht vorbereiten können? Unsere schwangere Kollegin macht das auch so: Sie mailt alles. Hefte korrigieren oder so macht sie nicht, da die ja auch "Virenträger" sein könnten. Auch in die Schule kommt sie nicht.

Dass du froh bist nach langer Ungewissheit der SG-Gefahr nicht mehr ausgesetzt zu sein, kann ich sehr gut verstehen (auch die psychische Belastung, die damit einhergegangen sein muss). Aber wenn du nicht vorbereitest etc., dann hast du doch Urlaub??? Ist doch klar, dass deine Kollegen das so sehen. Selbst wenn du "nur" vorbereiten würdest, hättest du doch viel weniger Arbeit als wenn du auch deinen Unterricht noch halten würdest. Ich möchte dich nicht angreifen, aber ich kann die Haltung deiner Kollegen gut verstehen.

Liebe Grüße

Sina

Ich stehe kurz vor meinem Mutterschutz, wäre aber nie auf die Idee gekommen, das Beschäftigungsverbot als bezahlten Urlaub zu begreifen.
Selbstverständlich kümmere ich mich um alles, was ich von zu Hause aus regeln kann und das beinhaltet z.B. auch zahlreiche Telefonate oder Email-Kontakte mit Kollegen, Eltern, Institutionen usw. Ich halte es jetzt auch nicht für grob fahrlässig mal am Mittag oder Nachmittag in die Schule zu fahren, um Materialien vorbeizubringen. Man muss sich ja nicht grad die große Pause aussuchen, wenn man sich durch dicht gefüllte Gänge drängen muss.
Wenn man das gut organisiert, kommt das eh nur selten vor und übertreiben muss man die Angst vor H1N1 nun auch nicht. Das Schulgebäude an sich ist ja nun nicht kontaminiert, aber wenn du arg panisch bist, nimmst du ein Desinfektionstuch mit und wischst dir damit die Hände ab, nachdem du die Schule wieder verlassen hast.
Oder wenn du wirklich so übermäßig große Angst hast, die Schule überhaupt zu betreten, lässt es sich doch sicher organisieren, dass Materialien an einem anderen Ort oder einfach auf dem Schulhof übergeben werden können. Es ist ja nicht so, dass man als Schwangere nun keinen Fuß mehr vor die eigene Wohnung setzen darf.
Wenn du Angst hast, dass das Papier mit Viren (und nicht Bakterien ) verseucht ist ( ), dann lass die Arbeiten halt ein paar Tage liegen, bevor du sie korrigierst. Dann sind se auch auf jeden Fall tot. (In der Regel halten sich Viren aber nicht länger als 2 Stunden auf Gegenständen. )

Ansonsten habe ich von der Schulleitung Aufgaben zur Heimarbeit bekommen, d.h. ich sitze hier eigentlich schon jeden Tag meine 8 Stunden am PC bzw. am schuleigenen Laptop und arbeite. Und bin froh, dass ich das zu Hause tun darf und nicht irgendwo im Amt sitzen muss - diese Option gibt es bei einem Beschäftigungsverbot ja auch.
Und das finde ich auch völlig in Ordnung so, ich bin ja nicht krank, ich bin nur schwanger.

Also meine Meinung dazu: Die Angst und Vorsicht in Anbetracht von H1N1 ist sicher berechtigt, aber übertreiben muss man's auch nicht. Ein Beschäftigungsverbot ist ja kein Arbeitsverbot und auch keine Krankschreibung.

LG
Mia

Also hör mal: Ich gehe mal davon aus, dass er betreut ist, wenn du normalerweise in der Schule wärst. Diese Betreuung fällt ja nun nicht weg, nur weil du ein Beschäftigungsverbot hast.

Mein "Großer" ist auch 2 Jahre alt und wie sonst auch, mache ich einen Teil der Heimarbeit natürlich abends, zu der Zeit, in der ich auch normalerweise meine Unterrichtsvorbereitung mache.

Wenn du keine Betreuung für dein Kind hast, dann hättest du weiter in Elternzeit bleiben müssen.

Zum Thema Schule betreten: Siehe oben. Materialübergaben können auch anderswo stattfinden.

Es tut mir leid, aber ich habe den Eindruck, dass du vorrangig keine Lust hast zu arbeiten. Da kann man natürlich während einer Schwangerschaft eine Menge Ausreden an den Haaren herbeiziehen, um Arbeit zu vermeiden. Aber notwendig ist es jedenfalls nicht bei einer normal verlaufenden Schwangerschaft wochen- oder monatelang bezahlterweise die Füße hochzulegen.

Das ist jedenfalls meine Meinung dazu.

Gruß
Mia

Zitat

Original von Mia
Also hör mal: Ich gehe mal davon aus, dass er betreut ist, wenn du normalerweise in der Schule wärst. Diese Betreuung fällt ja nun nicht weg, nur weil du ein Beschäftigungsverbot hast.

Mein "Großer" ist auch 2 Jahre alt und wie sonst auch, mache ich einen Teil der Heimarbeit natürlich abends, zu der Zeit, in der ich auch normalerweise meine Unterrichtsvorbereitung mache.

Wenn du keine Betreuung für dein Kind hast, dann hättest du weiter in Elternzeit bleiben müssen.

Also klar fällt bei einigen genau aus der H1N1 Gefahr die Betreuung flach, denn es ist empfohlen worden , dass Kidner von Schwangeren zu Hause bleiben und nicht in die Kita gehen wegen der Ansteckungsgefahr!

Die Frage ist doch, was der FA geschrieben hat. Hat er ein Teil-BV verhängt oder ein allgemeines, dann darfst bzw. mußt du nämlich gar ncihts mehr machen bis zum Mutterschutz!