nein.
In der Wiedereingliederung zählen eigentlich nur die Unterrichtsstunden. Der Rest ist freiwillig und zu deinem eigenen Schutz sogar zu minimieren / zu vermeiden, weil du damit deine eigene Wiedereingliederung gefährdest.
Was ist mit Wiedereingliederungsplan gemeint: der Vorschlag des behandelnden Arztes oder die letztliche Genehmigung durch die Behörde?
Was ist mit Wiedereingliederungsplan gemeint: der Vorschlag des behandelnden Arztes oder die letztliche Genehmigung durch die Behörde?
Der Plan, den der Arzt erstellt.
Dort stehen die zu unterichtenden Stunden drin und der Plan der Aufstockung der Stunden ab welchem Zeitraum usw..
Ebenso stehen dort weitere Angaben wie zum Beispiel:
Kein Vertretungsunterricht, freier Tag, keine Pausenaufsichten usw...!
Das ist die Vorlage der Bezirksregierung.
Diese bespricht man beim BEM-GESPRÄCH und dann geht das unterschrieben zurück zur Bezirksregierung. Die erteilen dann die Genehmigung.
Alle dort aufgeführten Punkte dienen dem Arbeitsschutz und müssen m.W. eingehalten werden.
Das ist ja keine lockere Empfehlun , sondern ein verpflichtender ,durch die Bezirksregierung und den Personalrat sowie den Arzt vorgegebener Plan...
Hallo zusammen!
Wenn im Wiedereingliederungsplan festgehalten wurde, dass der Montag und der Dienstag frei sein müssen, kann der SL einen trotzdem verpflichten, an einem der Tage zu einer Schulveranstaltung wie einen Ausflug , Wandertag oder Sportfest zu erscheinen?
Der Plan wurde ärztlich erstellt, von der Bezirksregierung genehmigt und von der SL akzeptiert.
Viele Grüße
Man könnte dafür einen anderen Tag, z.B. den Freitag freibekommen, so dass die Zahl der "Ausruhtage" am Ende der Woche entsprechend hoch wird. Ansonsten würde ich als Schulleitung keine Lehrkraft an diesen Tagen einfach so verpflichten oder, wenn wirklich Not am Mann/Frau ist, höflich fragen mit der Option, dass die Lehrkraft auch "nein" sagen darf.
genau. Fragen ist je nach Person okay, aber die freien Tage sind nicht nur zum Ausgleich da, sondern ggf. für ärztliche Termine. Da ist der andere Ausgleichstag für die Katz.
...
Diese bespricht man beim BEM-GESPRÄCH und dann geht das unterschrieben zurück zur Bezirksregierung. Die erteilen dann die Genehmigung.
Meines Wissens ist BEM eine verbindliche Festlegung, zumal du bereits nach dem Gespräch von der zuständigen Behörde die Genehmigung vorliegen hast.
Da es um die Wiederherstellung deiner Gesundheit geht, darf der SL nicht eigenmächtig wegen Vertretungsbedarf den Tag tauschen. Ich vermute, der Tag wurde aus medizinisch notwendigen Gründen so festgelegt? Wenn dort nur steht "lass mal zwei Tage frei" kann die SL das wohl ändern.
Okay, das heißt, du hast eine Sammelmail bekommen?
Dann antwortest du einfach "Da ich mich zur Zeit in der Wiedereingliederung befinde und an dem Tag wahrzunehmende Termine habe, bitte ich mein Fehlen zu entschuldigen."
(Und ich schreibe das hier und habe es im ganzen Jahr EINMAL geschafft, von einem ganztägigen Tag um 12 Uhr wegzugehen, war sonst brav auf jeder LK und fühle mich genau gerade total schlecht, weil ich bei einer Notenkonferenz fehlen werde.
Also: Mache es besser als ich, achte auf dich!)
Okay, das heißt, du hast eine Sammelmail bekommen?
Dann antwortest du einfach "Da ich mich zur Zeit in der Wiedereingliederung befinde und an dem Tag wahrzunehmende Termine habe, bitte ich mein Fehlen zu entschuldigen."
(Und ich schreibe das hier und habe es im ganzen Jahr EINMAL geschafft, von einem ganztägigen Tag um 12 Uhr wegzugehen, war sonst brav auf jeder LK und fühle mich genau gerade total schlecht, weil ich bei einer Notenkonferenz fehlen werde.
Also: Mache es besser als ich, achte auf dich!)
Hey..
Keine Samnelmail! Eine Mail nur an mich mit der Anweisung, genau wie Teilzeitkräfte, die dann einen freien Tag hätten, zu erscheinen.
Ich werde schriftlich angewiesen, eine Station zu leiten und im Vorfeld das nötige Material zu beschaffen. Eine weitere Kontaktaufnahme meinerseits wird abgelehnt, der SL habe sich unmissverständlich ausgedrückt ...
Ich bin geschockt!!
Die Frage ist nicht, was im Vorschlag des Arztes steht sondern in der Genehmigung der Schulbehörde. Wenn dort drin steht, dass Du explizit Montags frei hast, ist die Anweisung der SL nicht in Ordnung. In dem Fall wäre die Schulbehörde oder die Schwerbehindertenvertretung oder der Personalrat der richtige Ansprechpartner.
Hey..
Keine Samnelmail! Eine Mail nur an mich mit der Anweisung, genau wie Teilzeitkräfte, die dann einen freien Tag hätten, zu erscheinen.
Ich werde schriftlich angewiesen, eine Station zu leiten und im Vorfeld das nötige Material zu beschaffen. Eine weitere Kontaktaufnahme meinerseits wird abgelehnt, der SL habe sich unmissverständlich ausgedrückt ...
Ich bin geschockt!!
Die Kommunikation ist offenbar schon schwierig, dann wende dich an die Personalvertretung. Oder den Betriebsarzt.
Alles anzeigenDer Plan, den der Arzt erstellt.
Dort stehen die zu unterichtenden Stunden drin und der Plan der Aufstockung der Stunden ab welchem Zeitraum usw..
Ebenso stehen dort weitere Angaben wie zum Beispiel:
Kein Vertretungsunterricht, freier Tag, keine Pausenaufsichten usw...!
Das ist die Vorlage der Bezirksregierung.
Diese bespricht man beim BEM-GESPRÄCH und dann geht das unterschrieben zurück zur Bezirksregierung. Die erteilen dann die Genehmigung.
Alle dort aufgeführten Punkte dienen dem Arbeitsschutz und müssen m.W. eingehalten werden.
Das ist ja keine lockere Empfehlun , sondern ein verpflichtender ,durch die Bezirksregierung und den Personalrat sowie den Arzt vorgegebener Plan...
Wie das Verfahren läuft, ist mir bekannt. Mich hat nur irritiert, dass du von Wiedereingliederungsplan gesprochen hast. Da war mir nicht klar, ob es sich um die ärztliche Empfehlung handelt (was ja offensichtlich der Fall ist), an die sich die Behörde halten soll, die Grundlage für das BEM-Gespräch ist, aber erst genehmigt werden muss, oder schon um die Verabredung, die nach der ärztlichen Empfehlung stattfindet: Bei der wäre dein Schulleiter - falls das BEM-Gespräch in der Schule stattfindet - dabei und daher erschien es mir unlogisch, dass er gegen seine eigene Verabredung handeln sollte.
Wie das Verfahren läuft, ist mir bekannt. Mich hat nur irritiert, dass du von Wiedereingliederungsplan gesprochen hast. Da war mir nicht klar, ob es sich um die ärztliche Empfehlung handelt (was ja offensichtlich der Fall ist), an die sich die Behörde halten soll, die Grundlage für das BEM-Gespräch ist, aber erst genehmigt werden muss, oder schon um die Verabredung, die nach der ärztlichen Empfehlung stattfindet: Bei der wäre dein Schulleiter - falls das BEM-Gespräch in der Schule stattfindet - dabei und daher erschien es mir unlogisch, dass er gegen seine eigene Verabredung handeln sollte.
Korrekt! Der Plan wurde erstellt vom Arzt. Dieser wurde im BEM mit der SL und dem Personalrat der Bezirksregierung kommuniziert und von der Bezirksregierung, auf Grundlag dieses ärztlichen Plans, genehmigt. In dem ärztlichen Attest stand Montag und Dienstag kein Unterricht.
Ich rufe morgen bei der Bezirksregierung an...
Korrekt! Der Plan wurde erstellt vom Arzt. Dieser wurde im BEM mit der SL und dem Personalrat der Bezirksregierung kommuniziert und von der Bezirksregierung, auf Grundlag dieses ärztlichen Plans, genehmigt. In dem ärztlichen Attest stand Montag und Dienstag kein Unterricht.
Ich rufe morgen bei der Bezirksregierung an...
Ich fürchte, dass Du da dem ärztlichen Attest zu viel Beachtung schenkst. Es ist auch komisch, wenn im Attest Montag und Dienstag kein Unterricht stehen würde. Warum nicht Donnerstag und Freitag? Der Arzt müsste ja medizinische Gründe haben.
Im Grundsatz gibt der Arzt eine Empfehlung. In der Regel geht es dabei primär um die Frage, wie viele Stunden Du arbeiten kannst. Dann wird beim BEM-Gespräch geprüft, was man machen kann um den Einstieg zu erleichtern. Rechtlich für dich bindend ist das, was in der Genehmigung von der Bezirksregierung steht. Oft steht dann dort nur die Anzahl der Stunden. Alles andere ist oft mehr ein "es wäre gut wenn" oder "wir versuchen". Fairerweise muss man auch sagen, dass manche Ärzte auch einfach die Wünsche ihrer Patienten aufschreiben.
Du kannst natürlich versuchen über die Fürsorgepflicht etwas zu erreichen. Aber aus meiner Erfahrung ist es schwierig da eine verbindliche Zusagen zu bekommen. Einfacher ist es, wenn es medizinisch klar zu begründen ist. Frau Super kann nur 3h pro Tag arbeiten ist einfacher als Frau Super kann Montags nicht arbeiten.
