Probleme mit Kollegin

    Liebe KuK,


    ich habe ein Problem mit meiner Kollegin. Meine Frage ist: Wie würdet ihr vorgehen?

    Kurze Schilderung der Problematik: Es ist einiges vorgefallen, was ich nicht ok finde. Beispielsweise platzt sie ca. fünfmal in der Stunde in meinen Unterricht rein und räumt den Schrank ein und aus. Nach der Stunde sagt sie mir dann sie musste da jetzt unbedingt aufräumen. Das war nicht das erste Mal. Es stört einfach nur. Ich habe nichts dagegen, wenn man kurz reinkommt, weil man etwas vergessen hat etc. Aber das geht mir richtig auf die Nerven. Meine SuS sind dadurch auch abgelenkt. Es gab noch mehr solcher Vorfälle. Dazu kommt, dass sie ein extrem dominantes Auftreten hat und sie keinerlei Kritik verdrängt. Ich hatte sie mal auf etwas angesprochen. Das hat sie mir dann das ganze Schuljahr nachgetragen. Mein Tonfall war dabei total freundlich und ruhig. Ihr Tonfall wurde dagegen direkt unverschämt und laut. Deshalb traue ich mich jetzt nicht wieder ins Gespräch zu gehen. Sie ist der Meinung, dass sie immer alles besser weiß und wir anderen müssen uns an sie anpassen. Ältere Kollegen sagten mir, dass andere Kollegen wegen ihr die Schule gewechselt haben, weil sie es nicht mehr ausgehalten haben. Es sei in der Fachschaft schon oft ein Riesenkrach gewesen. Man muss dazu sagen wir sind nur 3 Lehrkräfte in dieser Fachschaft. Die Schulleitung hat mich auch schon paarmal gefragt, wie es bei uns läuft. Ich traue mich nicht vor der Schulleitung die Wahrheit zu sagen, weil ich ja niemanden vor der SL schlechtreden will...

    Letztlich wird es nicht besser, wenn ich sie anspreche. Im Gegenteil ...das würde es schlimmer machen (aus dem wie ich sie erlebt habe und was ich von Kollegen weiß)


    Danke für eure Hilfe!

    Sagen wir mal so:

    Diese sogenannte "Kollegin" hätte bei mir keine Chance. Da hilft nur offensive Selbstverteidigung, Rausschmeißen und ihr dabei laut die Meinung geigen, auch vor der versammelten Schülerschaft.

    Zitat von Laterne07

    ... Die Schulleitung hat mich auch schon paarmal gefragt, wie es bei uns läuft. Ich traue mich nicht vor der Schulleitung die Wahrheit zu sagen, weil ich ja niemanden vor der SL schlechtreden will...

    Macht aber m.E. trotzdem Sinn, mal grundsätzlich in Austausch zu gehen.

    Erstens beschreibst du den Konflikt nur aus deiner Sicht, sie hat möglicherweise andere Aspekte vorzubringen. Und zum Zweiten findest du selbst keine Lösung, dann bleibt nur Hilfe zu holen. Oder damit leben, wie es ist.

    Zitat von Laterne07

    Die Schulleitung hat mich auch schon paarmal gefragt, wie es bei uns läuft. Ich traue mich nicht vor der Schulleitung die Wahrheit zu sagen, weil ich ja niemanden vor der SL schlechtreden will...

    Nüchtern und sachlich ein paar Tatsachen aufzuzählen (z.B. die mehrfache Unterbrechung deines Unterrichts) ist kein Schlechtreden. Wenn die Tatsachen sie schlecht aussehen lassen, hat sie sich das selbst zuzuschreiben.

    Ich würde das Gespräch mit der Kollegin in einem ruhigen Moment suchen. Dann würde ich erzählen, welche Dinge mir in letzter Zeit negativ aufgefallen sind und fragen, ob sich gemeinsam eine Lösung finden lässt, dass diese Probleme in Zukunft nicht mehr vorkommen werden. Dann gibt es mehrere mögliche Ergebnisse:

    1. Die Kollegin erkennt die genannten Probleme an, zeigt sich kooperativ und trägt aktiv zur Lösung der Probleme bei.
    2. Die Kollegin verhält sich relativ nonchalant, weswegen du zunächst weiterhin nicht weißt, woran du genau bist. In solchen Fällen kommt es meiner Erfahrung nach immerhin zu 50% vor, dass sich das Verhalten bessert (manche Betroffenen brauchen etwas Zeit, um die Vorwürfe auf sich wirken zu lassen). Es kann aber auch sein, dass sie auf Durchzug schaltet und genauso weitermacht.
    3. Die Kollegin wehrt die Vorwürfe ab, geht erst recht auf Konfrontation und teilt erst einmal aus. Danach kann sich das Verhalten erst recht verschlimmern und sie könnte sich noch zusätzliche Verbündete im Kollegium suchen.

    Bei Nr. 3 würde ich schauen, ob es Kollegen (m/w/d) mit ähnlichen Erfahrungen gibt. Evtl. könnte man sich zusammenschließen und ein erneutes Gespräch mit der Kollegin suchen und dabei auch die Macht der Mehrheit nutzen. Kommt das nicht infrage, bleibt noch der Weg zur Schulleitung und dann wirst du sehen, ob sie deine Position stützt oder ihre. Ich habe auch schon erlebt, dass die Position der Gegenseite gestützt wurde und dann weißt du wenigstens, woran du bist und kannst versuchen, so schnell wie möglich dort wegzukommen.

    Wenn Kommunikation mit der Person keine Früchte trägt, eventuell den Lehrerrat mit einbeziehen. Manchmal ist ein neutraler Moderator gewinnbringend.
    Wir hatten in einer auch sehr kleinen Fachschaft so eine Person, bei ihr ist leider jegliche Kommunikation fehl geschlagen. Es sind immer die anderen Schuld, sie ist die Beste in Allem und sie hat uns einen riesigen Haufen Müll hinterlassen, was wir fotografiert haben, weil die Schulleitung es bis jetzt nicht glauben möchte. Schule halt…verrückt.

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