Welche Partei setzt denn deiner Einschätzung nach eher auf geburtenförderliche Politik?
Beamtentum abschaffen?
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Entlassungswellen bei angestellten Lehrkräften? Never.
Bei sinkenden schülerzahlen werden einfach keine neuen eingestellt, wenn jemand in Rente geht. Auch der öffentliche Dienst kann nicht einfach rauswerfen.Was er aber macht: versetzen. Auch Angestellte.
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Entlassungswellen bei angestellten Lehrkräften? Never.
Wenn meinen. Als ich noch an einer kirchlichen Privatschule als angestellte Lehrkraft gearbeitet hatte, gingen auch die Schülerzahlen zurück. Neben anderen KuK hatte auch ich mir damals eine andere Arbeitsstelle gesucht. Da musste ich schon selbst aktiv werden. Falls alle Schulen im Umkreis weniger Schüler (und Klassen) haben, wirst du auf Eigeninitiative verwiesen.
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Kirchliche Privatschule. Merkst du selber, oder?
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Und selbst wenn ich es für einen Vollerfüller mit Eg 13 durchrechne, dann ergibt sich mit den Mehrleistungen durch Absicherung ein Unterschied von 1000 Euro in der Summe. Das sind in 30 Jahren dann immerhin noch 360000 Euro.
Und wie sieht es mit dem Single-Beamten ohne Kinder in der GKV ohne Pauschale Beihilfe aus?
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Kirchliche Privatschule. Merkst du selber, oder?
Und du glaubst, der Staat wäre sozialer eingestellt? Merkst du selber.
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Und du glaubst, der Staat wäre sozialer eingestellt? Merkst du selber.
Im Bezug auf seine Angestellten ist der Staat definitiv sozialer eingestellt. Ein Fest eingestellter Lehrer ist auch als Angestellter nicht ohne weiteres kündbar.
An einer kirchlichen Privatschule wurde beispielsweise einer damalige Kollegin gekündigt, weil sie unverheiratet schwanger wurde. Das wird bei staatlichen Schulen sicher nicht passieren.
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Welche Partei setzt denn deiner Einschätzung nach eher auf geburtenförderliche Politik?
Die Zielgruppe der hiesigen Parteien ist aus dem gebärfähigen Alter lange raus.
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Die betriebsbedingte Kündigung von tarifbeschäftigten Lehrkräften wäre ein sehr unrealistisches Szenario. Zum einen greift hier die Mitbestimmung der Personalräte nach LPVG. Da würde aber jeder Einzelfall in eine Erörterung münden und wahrscheinlich abschließend in die Stufe gehen.
Auch arbeitsrechtlich ein schwieriges Unterfangen. Ich dürfte dann landesweit keine Lehrerstellen im zeitlichen Dunstkreis der Kündigungen mehr ausschreiben, ansonsten würde ich ja quasi den Beweis antreten, dass die Kündigung nicht gerechtfertigt war.
Außerdem müsste der Arbeitgeber einen ausgefeilten Sozialplan erarbeiten. Mitarbeitende die 15 Jahre oder länger beim Land gearbeitet haben können überhaubt nicht ordentlich gekündigt werden. Usw. Usw. Und da das Land aus Haushaltsgründen auch keine Abfindungen zahlt würde dies auch arbeitstechnisch ein kaum händelbares Verfahren werden.
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Mitarbeitende die 15 Jahre oder länger beim Land gearbeitet haben können überhaubt nicht ordentlich gekündigt werden.
Hier besteht in der Tat ein weit greifender Kündigungsschutz - der übrigens auch in der AVR (den Grundsätzen der kirchlich Beschäftigten) greift. Wer länger als 15 Jahre beim Arbeitgeber beschäftigt ist, hat i.d.R. einen sehr starken Kündigungsschutz. Bei Kündigungen gelten zwei Kriterien: Bedarf und LiFO (Last in - first out). Bei LIFO kommt als weiteres Kriterium das Lebensalter hinzu. Jüngeren Menschen wird eher zugetraut, sich neu orientieren zu können - es wird vorausgesetzt, dass jüngere KuK schneller eine neue Stelle finden. Soziale Kriterien sollen berücksichtigt werden - sind jedoch nachrangig.
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An einer kirchlichen Privatschule wurde beispielsweise einer damalige Kollegin gekündigt, weil sie unverheiratet schwanger wurde. Das wird bei staatlichen Schulen sicher nicht passieren.
Das ist sicher mehrere Jahre her. Die AVR wurden in dieser Beziehung reformiert. Eine Kündigung kann eigentlich nur noch erfolgen, falls man (im Dienstverhältnis) aus der Kirche austritt und dies öffentlich bekundet. Damit zeigt man, dass man mit den Werten des AG nicht mehr übereinstimmt - was ein außerordentliches Kündigungsrecht begründet.
Vor 4 Tagen (am 5.11.2026) hat das Bundesarbeitsgericht jedoch entschieden, dass stillschweigende Kirchenaustritte NICHT zu einer Kündigung führen dürfen.
"Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen des von einer Arbeitnehmerin gegenüber der zuständigen staatlichen Stelle erklärten, im Übrigen nicht publik gemachten Kirchenaustritts benachteiligt diese in unzulässiger Weise wegen ihrer Religion, wenn ihr kirchlicher Arbeitgeber mit den gleichen Aufgaben auch Personen beschäftigt, die nicht Mitglied dieser Kirche sind."
https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/kuendig…rchenaustritts/ -
chemikus: Kündigungen von tarifbeschäftigten Lehrern auf Planstellen sind bei zurückgehenden Schülerzahlen in der Tat nur als letztes Mittel zu erwarten, allerdings Zwangsarbeitszeitverkürzungen (natürlich mit entsprechender Entgeltkürzung) im Einvernehmen der Tarifparteien (falls Gewerkschaften nicht zustimmen, was bislang immer der Fall war, dann halt Kündigungen).
In den neuen Bundesländern wurde das doch bis vor ca. 15 Jahren durchgespielt....
Deine Auslistung von Vorteilen des TB-Verhältnisses wirkt auf mich schon arg optimistisch, so ist es z.B. sehr zweifelhaft, dass es besser ist, dass die DRV statt des Dienstherrns über Ausscheiden aus dem Erwerbsleben entscheidet.
Hinsichtlich der angeblichen Flexibilität von TBs auf Planstellen (!) ist immer das Problem des Umgehens des Versetzungsverfahrens vorhanden, mit dem eine Neuanstellung eines TBs problemlos verhindert werden kann - angesichts des Endes des Lehrermangels ist zu erwarten, dass dieses Instrument in Zukunft (noch) schärfer eingesetzt werden wird
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die DRV statt des Dienstherrns über Ausscheiden aus dem Erwerbsleben entscheidet.
Das kommt jetzt wirklich drauf an, aus welcher Perspektive man das betrachtet. Als Beamter hast Du quasi die Berufsunfähigkeit versichert. Als Angestellter ist da ein Riesen Gap dadurch, dass nur noch die Erwerbsminderung versichert ist. Wer als Angestellter also nicht mehr als Lehrer arbeiten kann, jedoch sehr wohl in anderen Tätigkeiten, der hat ein Problem. Schlimstenfalls wird man mittelfristig in dieser Situation zum Bürgergeldempfänger. Das ist der eine Fokus
Der andere Fokus ist der chronisch kranke Mitarbeiter mit häufigen Fehltagen. Das kann beim Beamten durchaus dazu führen, dass man zwangsweisen zur Ruhe gesetzt wird. Als Angestellter stehst Du Dich bei dieser Konstellation in der Tat besser. Denn die deutsche Rentenversicherung wird einen so schnell nicht verrenten. Wer theoretisch sechs Stunden als Pförtner arbeiten kann , der ist nach Auffassung der Rentenversicherung nicht erwerbsgemindert. Ergo bleibt weiter die Krankenkasse zuständig sowie ggf. darf Arbeitgeber mit Lohnfortzahlung. Deine berufliche Tätigkeit bleibt Dir erhalten in einer Situation, wo Du als Beamter längst zur Ruhe gesetzt worden wärest. Das kann man jetzt in der Tat sowohl als Vor- aber auch als Nachteil auslegen.🤷
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Das kann beim Beamten durchaus dazu führen, dass man zwangsweisen zur Ruhe gesetzt wird.
... wobei das Mindestruhegehalt die mögliche Rentenzahlung als Angestellter beim vorzeitigem Ausscheiden aus dem Dienst weit übersteigt.
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Aus dem Grunde bewerte ich den Geldwerten Vorteil eines Beamten auch mit Netto mindestens 400 Euro im Monat. Wenn ich eine ungefähre gleiche Absicherung als Angestellter haben will, muss ich Folgendes abschließen.
Ambulante und stationäre Krankenzusatz
Krankentagegeld (ab der 6. Woche)
Berufsunfähigkeitsversicherung mit echter DU Klausel
ETF Sparvertrag
Da kommst Du in der Summe locker auf 400 Euro🤷
