Risikogruppe und Arbeit

Und selbst wenn er es erfährt? Es ist doch nicht verboten, sich über seine Rechte zu informieren. Wenn dein Vater zur Risikogruppe gehört, die Vorgaben vorsehen, dass er nicht mit Schülern arbeiten muss, dann ist die Sache doch klar. Er soll seinen Chef bitten, dass er ihn SCHRIFTLICH anweisen soll, Präsenzarbeit zu leisten. Dann hat sich die Sache bestimmt schnell ausgestanden. Kann mir nicht vorstellen, dass der Schulleiter mit der übergeordneten Dienststelle Ärger bekommen will.

Wie sieht dein Vater das denn?

Warum erkundigt er sich nicht bei der Gewerkschaft oder beim Personalrat? Das wäre der normale Weg, denke ich.

Tja 🤷‍♀️, ohne Bundesland wirst du hier keine genauere Antwort bekommen können.

Wenn er in einem Bundesland arbeitet, in dem die Risikogruppe nicht im Präsenzunterricht eingesetzt werden darf, dann sollte er sich eben ein Attest vom Facharzt holen und dem Schulleiter vorlegen. Wie viele Kinder im Raum sitzen hat bei der Frage, ob er im Präsenzunterricht eingesetzt werden darf oder nicht, doch gar keine Bedeutung!

Dazu stehen und den "Konflikt" aushalten muss dein Vater aber selbst, das kannst du ihm nicht abnehmen. Damit ist er übrigens nicht alleine... Auch andere SL versuchen die Kollegen dazu zu überreden in die Schule zu kommen.

Wieso jetzt plötzlich deine Mutter? Ist die auch Lehrerin?

Mit Attest gehe ich doch davon aus, dass dann die Regelung eindeutig sein dürfte. Das lässt sich doch auch sehr schnell über eine Rechtsberatung klären. Wenn dein Vater trotzdem entscheidet arbeiten zu gehen oder sich dazu "zwingen" oder "überreden" zu lassen, wirst du das wohl kaum ändern.

Meine SL hat mich auch zuckersüß gefragt, ob ich denn meine Schüler nicht vermissen würde und so viele Kollegen kämen trotz Vorerkrankung freiwillig... Die Entscheidung, was er sich gefallen lässt, liegt bei deinem Vater.

Hört endlich auf mit dem ständigen "Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass"! Der SL wird, wenn er keine 🥚🥚in der 👖hat, das letzte aus dem Kollegium rausholen und freiwilliges weiterarbeiten gerne zur Kenntnis nehmen. Ob das evtl.zum sozialverträglichen Frühableben führt, da denkt man beim Beerdigungskaffee nochmal kurz drüber nach und das war es dann. Macht Euch verdammt nochmal schlau über Eure Rechte und dann fordert diese ohne schlechtes Gewissen ein, ansonsten seit Ihr die Dummen. Rechtslage für NRW:

Bis zum 04.06 gilt noch die alte Vorschrift. Danach braucht Ihr ein Attest mit dem ungefähren Wortlaut : Aus medizinischen Gründen sollte ..... Nicht im Präsenzunterricht eingesetzt werden, da bei einer Covid 19 Infektion eine besondere Gefährdung für einen schlimmen Verlauf gegeben ist.

Das nur für den Fall, dass der Arzt zu blöd ist ein Attest zu formulieren (In meinen Beratungen auch schon oft erlebt, deswegen steht es jetzt hier). Den Arbeitgeber oder Dienstherrn geht die exakte Diagnose nichts an. Die Bescheinigung eintüten und über den Dienstweg an die Dienststelle schicken. Von da an keinen Präsenzunterricht mehr durchführen. Das war es.

Die Verpflichtung an Dienstbesprechungen oder Prüfungen teilzunehmen besteht nach wie vor. Persönlich schütze ich mich bei entsprechenden Terminen mit einer FFP2 Maske. Sollte das meinem Kreislauf zu viel werden melde ich mich krank respektive dienstunfähig.

In meinem Bundesland Niedersachsen müsste dein Vater ein ärztliches Attest vorweisen und wäre dann bis zu den Sommerferien raus aus dem Präsenzunterricht, müsste allerdings von zu Hause aus arbeiten. Was nach den Sommerferien ist, ist ungewiss. Ich vermute aber, dass dein Vater dann wieder normal arbeiten müsste. Abseits davon ist die Ansteckungsgefahr mittlerweile hier so gering...